这是一个创建于 2170 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
可以是你自己拉起来的团队，也可以是你认同并且加入的团队。团队规模可大可小，但人员要各有所长，互相补充，这个团队不一定要去创业，但必须能承担变现市场机会的任务。生活中合得来，职场中同进退，有了这个团队之后，个人无论是发挥价值还是抵御风险都自带团队增益，实乃职业生涯必备之物。
 |
1
HuHui 2020 年 2 月 21 日
做对的事，跟对的人
太难了 |
 |
2
alpha2016 2020 年 2 月 21 日
是啊，认同感最难找，只能骗自己是来打工，不是来交朋友的
|
 |
3
18k 2020 年 2 月 21 日
这种团队不都单干去了么
然后因为股权问题分崩离析 |
 |
4
NerverLibis 2020 年 2 月 21 日 via iPhone  2
令计 hua bo 西来为你点赞
|
 |
5
fancy111 2020 年 2 月 21 日
难
|
 |
6
whileFalse 2020 年 2 月 21 日
但是人会变的啊，对于团队的需求也一直在变
|
 |
7
qiguai2017 2020 年 2 月 21 日
大部份人找团队是为了找一棵大树，自己好在底下乘凉。
|
 |
8
arslion 2020 年 2 月 21 日
太对了
|
 |
9
lietoumai 2020 年 2 月 21 日
养一片草原
等马 |
 |
10
Jat001 2020 年 2 月 21 日
@NerverLibis #4 三连警告
|
 |
11
Spoter 2020 年 2 月 21 日
是这个理。leader 就是如此，走向人生巅峰，实在羡慕。
|
 |
12
wd 2020 年 2 月 21 日 via iPhone
人是会变得 过几天会不认同的
|
 |
13
sikariba 2020 年 2 月 21 日
挺对的，一直没有意识到
|
 |
14
laike9m 2020 年 2 月 21 日 via Android
过于理想化了。难道你们公司的人员不流动的？
|
 |
15
Hellokids 2020 年 2 月 21 日
凝聚力在哪？
|
 |
16
limbo0 2020 年 2 月 21 日 via Android
看标题我还以为是 hr 招人呢
|
 |
17
daimubai 2020 年 2 月 21 日
所有的团队都是由利益组成的，组团千万不要讲团结讲情怀，亲兄弟都能反目，多少人合伙因为分钱不均崩了的
|
 |
18
lk1ngaa7 2020 年 2 月 21 日
同意
一个人混成啥样子，很大一部分取决于谁跟着你打拼和你跟谁打拼 |
 |
19
jinsongzhao 2020 年 2 月 22 日
挺怀念刚毕业，那时一起进公司的应届生同事就是一个团队呀；不过慢慢就拉开距离或方向不同，然后分道扬镳了。
|
 |
20
manami 2020 年 2 月 22 日 via Android
404
|
Select Language