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背景,10 个人的小公司,去年被裁后病急乱投医.合同签了三年,现在还在实习期,实习期 3 个月,现在刚刚 2 个月.今天人事总监说要重新签合同,看了下,各种严抓考勤,绩效,不达标的话最多能扣工资的百分之 20.
现在情况是,5 个普通职员都不想重新签,然后一起约定不签新的合同,这里面包括开发,运营,美工,财务,hr.另一个阵营有人事总监,vp,cto,老板.
现在的问题是,我们如果拒绝重新签合同,公司裁了我们,按照劳动法,会赔 n+1 吗?
ps 要是裁了我们,估计他准备要干的项目也泡汤了,我估计他会采取合纵连横,分化我们
主要的问题是:
1 因为重签合同裁了我,我能拿到赔偿吗?
2 如果赔偿,能拿到几个月呢?
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eric 2020-02-18 00:13:45 +08:00  1
IIRC，即使是在劳动者因个人工作失职明确造成公司损失的情况下，公司扣工资的比例也不能超过当月工资的 20%。
另外你入职不满半年 N = 0.5，有操心补偿金的功夫还不如找家靠谱的公司。 |
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ScotGu 2020-02-18 00:53:31 +08:00 1
@eric #1
LZ 说最多可以扣 20%，所以明显老板也是知道这条。 那么签与不签，往后的日子都会被恶心。 六字真言。 @楼主 你说的实习期还是试用期？ 如果是试用期， 1 因为重签合同裁了我,我能拿到赔偿吗? >你可以不签新合同，旧合同依旧有效。公司要么直接裁你给 0.5 补偿，要么靠到旧合同终止并提前一个月告知中止劳动关系，但也会有补偿。 2 如果赔偿,能拿到几个月呢? > 0.5n |
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rzq3147 2020-02-18 01:42:51 +08:00 via Android 1
是试用期吧，能不能拿到补偿看公司了。其实我想说的是即使你签了新合同也没什么，想离职提前一个月提交离职申请就可以了，非常时期尽量不要裸辞
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