关于疫情裁员...

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这是一个创建于 1740 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

事情是这样子的，2 月 7 号的时候，公司开了个语音会议，有关裁员的。公司给出了三个选项，我们选其中两个，分为优选和次选。然后公司再对你的选择进行评估，如果优选不符合，则按次选来执行。选项如下：

留下（复工，按照正常工资发放）；
停工，每月发放最低工资的 80%；
离开，给一个月工资作为疫情的补贴；举个例子，假设选择优选 1，次选 2，公司在评估你不值得留下，那么就会按照选项 2 来执行。我在邮件里回复了优选 1，次选 3，现在的情况是要按照 3 来执行，根据邮件让我们发出离职申请。

想问下各位 v 友们，这种情况下提出仲裁是否可行？

优选

次选

选项

疫情

24 条回复 • 2020-03-20 11:04:15 +08:00

dreamage

2020-02-11 17:31:13 +08:00

都自选了还仲裁啥？自己打自己脸么

ferock

2020-02-11 17:34:37 +08:00

规范操作应该是，不做任何选择，继续上班打卡。
如果为难你，则进行仲裁。

选择，意味着你容易，任何仲裁、法院都不能帮助你。

Kahnn

2020-02-11 17:34:41 +08:00 via Android

这公司套路这么多，别提离职，要求公司辞退并补偿 n+1

ferock

2020-02-11 17:34:54 +08:00

错字，根正
意味着你同意

ethanlu

2020-02-11 17:36:42 +08:00 via Android

阿伟已经死了，你选的嘛偶像。

SimonTart23

2020-02-11 17:42:17 +08:00

@dreamage
@ferock
@Kahnn
@ethanlu
感谢各位的回复，不过还想问下，现在只是在邮件上回复自己的选择，但是并没有发出任何的离职申请，那么这块是否还有扯皮的余地呢？

ethanlu

2020-02-11 17:44:50 +08:00 via Android

@SimonTart23 当然可以反悔啊，做好穿小鞋的准备就行

DT27

2020-02-11 17:45:05 +08:00

套路太深了。。。

HuLeiY

2020-02-11 17:45:11 +08:00 via iPhone

自己没有邮件上提的话别管他按照这破公司的选项选啥都被劝退

ferock

2020-02-11 17:47:33 +08:00

@SimonTart23 真的上庭掰扯，你已经回复了自愿选择的结果了。

renyiqiu

2020-02-11 17:53:43 +08:00

这是套路？

hsddszjs

2020-02-11 18:27:32 +08:00 via iPhone

套路太深了选了代表自愿不选又不行

razios

2020-02-11 18:32:23 +08:00 via iPhone

这招真是牛

zhuawadao

2020-02-11 19:36:09 +08:00

你给公司给出了三个选项，选其中两个，分为优选和次选。然后你再对公司的选择进行评估，如果优选不符合，则按次选来执行。选项如下：
复工（按照正常工资发放）；
停工每月发放 100%工资；
开除你，N+1 ；
举个例子，假设选择优选 1，次选 2，你评估公司复工合不合适，那么就会按照选项 2 来执行。

gam2046

2020-02-11 19:41:04 +08:00

不选择，正常打开上班。

提前一个月辞退，N+1
立即辞退，2N+1

经济性裁员要求，应当提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人。同时，经济性裁员依旧适用用人单位单方面解除劳动合同。

非要选，就是第一个，没有备选。让用人单位主动通知你走。自己不表达这个意愿。