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年终奖发完了吧？该离职了吧？
经常看到有人抱怨：我提了离职，领导不批准，怎么办？
可能有的人觉得“原来我的位置是不可替代的”，而实际上往往是“再招个这样的工资要高出好多，并且还要培训什么的，太麻烦了”。。。
好了，言归正传，如果领导不批准你的离职，违法么？可以仲裁么？答案是“不违法，人家做的也没问题”。如果你一封邮件发上去，「因 xxx 原因，我将于 x 年 x 月 x 日离职，请领导批准。」此时适用的法律条文是《劳动合同法》第 36 条：经双方协商一致的，可解除劳动合同。 注意的一点是：这一条并不需要提前 30 天，只要协商一致，约定一个日期，你随时可以走人。
那么，大家常说的“提前 30 天”是怎么回事呢？请阅读《劳动合同法》的第 37 条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这时候你是通知，不是申请，你的邮件可以这样写：「我将于 x 年 x 月 x 日办理离职，目前手机工作已经梳理完成，请安排人进行交接。」注意此时你只是通知用人单位，不需要客气地在最后写个请审批，这不叫客气，这叫手贱。
正确的姿势应该是：
- 先和自己的领导沟通，告知你要离职的原因，如果同时能反馈一些工作中发现的问题，那更能增加你的印象分。
- 如果你的领导比较和善，同意你的离职，这时候发邮件申请离职，领导同意，属于“协商一致”，皆大欢喜。
- 如果你的领导给脸不要脸，那就不要客气了，邮件通知用人单位，到 30 日后离职走人，所有的薪资、奖金等如有克扣，直接申请仲裁即可（提前记得保留证据）。
第 1 条附言 · 2020-01-05 11:20:40 +08:00
近百的收藏，才那么点回复，那么几个感谢，没铜币收不快乐。。。你们的良心不会痛么！😌
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yuzhibopro 2020-01-04 10:40:15 +08:00  1
哈哈，学习了。年后用。希望能开开心心好聚好散
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alakey1989 2020-01-04 10:53:15 +08:00
邮件通知用人单位，是发给人事总监还是部门领导呢
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xiaocongcong 2020-01-04 10:59:15 +08:00
目前形势怕不是去提离职，领导让你立马收拾工位走人。
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TypeError 2020-01-04 10:59:23 +08:00 via Android
谢谢，估计快用上了
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kiwier 2020-01-04 11:04:30 +08:00 via iPhone
老哥们很稳啊，都在做离职预演呢
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Tumblr OP @xiaocongcong #3 看来有必要再发个合同纠纷处理和经济赔偿的科普贴子了🌝
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Tumblr OP @alakey1989 #2 这不应该是问你们公司的领导或人事么？每个公司的流程和部门职责不一定相同，跑这里来问谁能告诉你！（说不定有你同事……）
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itIsUnbelievable 2020-01-04 11:57:13 +08:00 via Android
@Tumblr 请问，我提交离职通知后如果老板不同意需要打官司吗？会不会有那种老板要搞你打官司要拖着的情况，这是我一个同事的理解，他认为离职没那么简单，就算你提前 30 天通知了，但老板要搞你也没法离职。但我觉得这个通知后就是劳动仲裁的事了吧，跟打官司不一样吧，没有拖着不托着这一说吧。恳请赐教！
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wbing 2020-01-04 12:41:07 +08:00 via iPhone
个人认为离职原因中没必要反馈工作中发现的问题，要反馈你在职的时候干嘛不早点反馈，等到快离职了才说，这样印象分反而会掉。
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LowBi 2020-01-04 13:30:47 +08:00
我就是想走了，但是不知道写啥原因好
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didala 2020-01-04 13:42:56 +08:00
谢谢，下次会用上。
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Tumblr OP @itIsUnbelievable #8 劳动法第 37 条，这个是劳动者单方面想离职，不需要老板同意，如果他们没有安排好交接，那是对方的事情，劳动者保留交接证据，在 30 个工作日后如果用人单位不给你办理离职，直接仲裁，100%赢。所以，“老板搞你”顶多是通过其它方式，没办法在这一点上动手脚，除非是个不懂劳动法的老板，还是个死脑筋的那种（我最喜欢遇到这种了，可惜我的老板都是很和谐的）。
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Tumblr OP @wbing #9 要知道有些意见是不方便工作过程中反馈的。不过反馈问题并不是离职员工的义务，不同经历的理解也不见得相同。我接送过近三位数的离入职人员（非 HR ），如果能够反馈一些比较尖锐的问题，我认为这个员工在职期间是有心的，并且走之前能反馈出来，说明他对这个公司的责任感还是在的。
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forgottencoast 2020-01-04 14:29:06 +08:00
@alakey1989 邮件没有限定只能有一个接收人。
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chcx 2020-01-04 16:36:49 +08:00
目前行情，不同意的估计少，都裁员，刚好主动占一个指标
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Tumblr OP 那么多收藏，没有感谢和回复（我没铜币收），你们的良心不会痛么😌
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labulaka521 2020-01-04 18:35:47 +08:00 via Android
目前手机工作已经梳理完成是不是错了
目前手里工作已经梳理完成 |
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alakey1989 2020-01-04 19:26:20 +08:00
@Tumblr 问都不能问？得，所问非人
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Tumblr OP @labulaka521 #17 感谢，笔误了。
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Tumblr OP |
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Tumblr OP @LowBi #9 离职是不需要找什么“正当原因”的，你可以直接发个邮件说要离职……不过，你要在下家面试的时候能提供个正当的“为什么从上家离职”的说法。
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testver 2020-01-04 23:08:51 +08:00
@alakey1989 用公司的 email 发，收件人，你的直接领导，抄送人，你直接领导的领导&人力资源的经理&你自己的备份邮箱
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alakey1989 2020-01-04 23:31:55 +08:00
@testver 好的，谢谢。
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Tumblr OP @testver #21 不建议这样指导，因为每个公司的职责划分不一定相同，并且“人力资源的经理”会有很多，以我们公司为例，人力资源的薪酬福利经理（ C&B Manager ）、员工关系经理（ ER Manager ）、招聘经理等。举几个例子：
1. 某小公司，行政的负责离职办理，人事的负责招聘和薪资管理； 2. 某外企，员工关系经理受理离职请求； 所以给他的最好建议是「如果不知道就去问一下自己公司的人事或自己的直接上级」。 |
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nrtEBH 2020-01-05 00:10:07 +08:00
拿到书面 offer 再提离职 切记切记 别被 HR 口头忽悠了等离职了发现 HC 没了那才叫一个坑
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realpg 2020-01-05 17:49:02 +08:00
如果你公司有 HR 那就不会有这种问题。
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ericzhizhengsg 2020-01-05 20:17:16 +08:00
油管名言，要为自己准备好一份 fuck you money。
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fengmumu 2020-01-06 14:09:12 +08:00
优秀 这个很可以
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fishofcat 2020-01-08 15:08:17 +08:00
今天就用到了，感谢楼主
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fishofcat 2020-01-08 17:15:39 +08:00
@Tumblr 由于个人原因要离开公司了，真心感谢两年来的照顾和培养。后面我会做好 transfer 的工作。感谢！ 这样写可以不
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Tumblr OP @fishofcat #31 如果你和领导达成一致了，以离职申请的名义这样写就 OK。
如果关系不是太融洽……这太客气了，直接写“我将于 x 年 x 月 x 日离职，请安排人员配合交接，并出具离职证明，谢谢。”就可以了，不需要写什么个人原因啊，感谢啊之类的。 如果要表达一下感谢，可以在另外的 farewell 邮件里单独表达。通知最忌无关信息掺杂进来了，万一有问题说不清。 |
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hanghang 2020-01-08 21:23:10 +08:00
进来学习一哈。
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Lonely4Loser 2020-01-08 22:02:46 +08:00
学习了，感谢楼主
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LeeLou 2020-01-09 08:21:10 +08:00
学习了，感谢楼主
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fairytale110 2020-01-09 09:14:20 +08:00
已感谢，很有质量！
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Tumblr OP |
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xiangbohua 2020-01-09 10:10:33 +08:00
站在离职者这一方面看的话，如果真心想走的话，个人觉得还是没必要说太多，简单说说自己的原因就好了，说太多基本上会往公司怎么怎的了，这时候领导多数上不会认可。
站在公司这方面看的话，如果一个平时成果一般的，走了也就走了，如果是比较骨干点的，还是会问问，为什么，然后画画大饼吧。（我见过拿长期合同说事的） |
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drafter 2020-01-09 11:41:14 +08:00
好聚好散
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liuyitao811 2020-01-09 15:00:46 +08:00 via iPhone
跟领导聊聊不就行了，真心想走领导还能怎么拦你，大家都不想浪费精力搞官司
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cs3230524 2020-01-13 01:45:59 +08:00
一般不会有这样的情况
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caowentao 2021-03-27 04:01:21 +08:00 via iPhone
又来查实用手册了🙏
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ruanmeibi 2021-04-24 15:31:25 +08:00 via iPhone
学习了 谢谢
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