这是一个创建于 1792 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
我是今年刚毕业的码农，在深圳某公司做了一年，这里一年来自己的工作得到了产品，测试，技术同事的充分认可，也负责了几个组内比较重要的项目。前几天今年绩效结果出来了，和自己预期的低了一挡(和好几个同一届的同事一样，但是他们做的工作远不如我)，感觉自己这一年的付出没有得到认可。
另外，这也有一个比较重要的背景，所在的部门因为业绩比较差，绩效评级被限制了，可能大佬评级的时候考虑到这个，才给我现在的结果。
自己不满的主要原因并不是钱少了，而是自己作为一个应届生，过去的一年做的东西已经比组内好几个有着几年经验的同事好很多，但是评级还是跟他们一样。
明天回去要确认绩效评级了，目前来看应该是不可能更改结果了，自己心里只是有股气不平，唉。
另外，这也有一个比较重要的背景，所在的部门因为业绩比较差，绩效评级被限制了，可能大佬评级的时候考虑到这个，才给我现在的结果。
自己不满的主要原因并不是钱少了，而是自己作为一个应届生，过去的一年做的东西已经比组内好几个有着几年经验的同事好很多，但是评级还是跟他们一样。
明天回去要确认绩效评级了，目前来看应该是不可能更改结果了，自己心里只是有股气不平，唉。
 |
1
dcatfly 2019-12-29 23:30:48 +08:00  1
我觉得你可以跟你的领导心平气和的沟通这个事情，认真的思考他给你指出的问题，客观的讲述你所做的贡献和你觉得评级不合理的地方。
有想法却什么都不说，在心里憋着，是职场中的大忌。 |
 |
2
Roxk OP @dcatfly 谢谢回复。领导平时对自己也不错，我自己也心存感激他相信我，把一些重要项目给我做。也考虑到部门今年业绩不好的因素，明天也打算委婉的跟他说一些自己内心的难受。
|
 |
3
zhoufenfens 2019-12-29 23:49:34 +08:00
有没有可能只是你自己认为比别人做的要多，做的事更有难度？毕竟你只是刚毕业，大部分看自己都高看一看。
|
 |
4
tonytonychopper 2019-12-30 00:14:43 +08:00
一般来说绩效考核的结果是更改不了的了，所以楼主不妨换一个表达方式，不要直接跟老大聊绩效的问题，而是先看看 老大怎么评价自己的工作成绩呢？如果真的评价还可以而你也真的想问问看，再把绩效的问题抛出来问一下。个人愚见。
|
 |
5
HongJay 2019-12-30 00:19:35 +08:00
绩效是不可能变的。楼主注意分寸
|
|
6
Roxk OP @zhoufenfens 这个的确有考虑到，但是现在组内的地位上，我也是比较高的，大佬也是把比较重要的任务给了我。
|
|
7
Roxk OP @HongJay 是的，我是不考虑绩效结果了，只想得到所谓的“认可”吧，毕竟刚毕业，个人心里还是有点理想化。
|
 |
8
Gua 2019-12-30 00:22:54 +08:00
缘 ，妙不可言，公平的人不适合当领导~ 嘿嘿
|
|
9
Roxk OP @tonytonychopper 感谢深夜回复，本人已经不考虑绩效结果了，毕竟就算绩效更改了，物质上也只是多一些小钱，对于刚毕业的我，过去一年都是全身心的投入到工作，只是希望得到认可吧，但是这个认可又似乎只能体现在绩效评级上，唉，怪自己太小气了吧。
|
 |
10
whi147 2019-12-30 00:51:17 +08:00
好像哪里看到的潜规则，就是如果全组人全年没出事然后又有新人，最低绩效会给到新人头上。我去年也是公司新人，绩效给 c，最差的 d 给另一个新人了。
|
 |
11
classyk 2019-12-30 00:57:33 +08:00 via iPhone
@whi147 这不是潜规则，而是通常应届生能做出的贡献较少。对于大部分团队管理者而言，反正薪水是公司出，人头算在团队里，肯定偏向于要一个能工作更多更好的人，而不是一个学习能力强工作努力但还没成长起来的人
|
 |
12
game3108 2019-12-30 09:05:22 +08:00
说是要说的，侧面说一下自己不开心就可以了，让领导知道，这样下次绩效的时候就会考虑到了。
绩效是不可能变得，这个一定得知道。 |
 |
13
speedofstephen 2019-12-30 10:53:52 +08:00
量变引发质变。不用觉得白努力，只是没到质变的临界点而已。而且过几年你再看看这点小事根本不值得你纠结。
|
 |
14
Chakid 2019-12-30 11:01:20 +08:00
改变不了别人就改变自己，走人，hhhhh
|
 |
15
crawl3r 2019-12-30 14:17:43 +08:00
之前待过一家公司，入职半年年终绩效打 A，结果就给了半个月年终奖，年后回去直接辞职走人。
|
 |
16
zhiguang 2019-12-30 15:00:52 +08:00
曾经一样的经历,所以我有一个原则就是面向简历编程
|
 |
17
lietoumai 2019-12-30 19:15:40 +08:00
业绩比较差也有可能是主要原因
|
 |
18
Daben 2019-12-31 11:45:30 +08:00
想谈就谈，没必要憋着。老板在乎的不是你有多厉害，而是你为公司创造了多少价值。
|
Select Language