团队太废物怎么办

团队

美名

废物

开发

60 条回复 • 2020-02-14 15:00:38 +08:00

1

GM

2019-12-25 15:02:52 +08:00

1

主语不明，有歧义。
说实话没明白你想说的是什么。

2

129ykx733D016U2n

2019-12-25 15:03:14 +08:00

辞！

3

helionzzz

2019-12-25 15:03:34 +08:00

看看标题，再看看内容。。为了一个人拉上包括你自己在内的团队所有人背上废物这个头衔真的好么

4

guokeke

2019-12-25 15:03:59 +08:00

ci

5

Tianyan

2019-12-25 15:12:27 +08:00

辞职后你会遇到更多废物的团队

6

zdnyp

2019-12-25 15:14:21 +08:00

没考虑过自己的问题吗？

7

zsdroid

2019-12-25 15:14:55 +08:00

那么对于这个问题，你去思考了吗？

8

18758036350

2019-12-25 15:15:49 +08:00

那么对于这个问题，你去思考了吗？

9

h1159711040

2019-12-25 15:16:17 +08:00

1

有点听不懂你这描述得啥问题

10

jwh199588

OP

2019-12-25 15:16:30 +08:00

@zdnyp 考虑自己什么问题，是自己拦太多活了嘛

11

wanacry

2019-12-25 15:17:59 +08:00

语文没学好

12

unco020511

2019-12-25 15:18:30 +08:00

有点没看懂

13

PhpBestRubbish

2019-12-25 15:20:32 +08:00

要么忍要么滚网上发帖解决不了问题

14

zdnyp

2019-12-25 15:20:49 +08:00

@jwh199588 #10 试着理解领导为什么这么安排，理解不了接受不了就六字真言。

15

Laimf

2019-12-25 15:21:15 +08:00

6 字真言

16

tomychen

2019-12-25 15:21:17 +08:00

怨气这么重...
与人与己
走

17

nnqijiu

2019-12-25 15:22:32 +08:00

楼主先把思路滤清，表达清楚，别人才看得懂你想说什么

18

sunziren

2019-12-25 15:23:10 +08:00

希望站长把发帖费用提高一下，一次 10 枚银币

19

rainbowchou

2019-12-25 15:23:16 +08:00

9

你这说话逻辑水平，写出来的代码能看吗？

20

jwh199588

OP

2019-12-25 15:28:23 +08:00

@zdnyp 你让我去理解领导为什么每天 5 点下班，然后团队其他人 6 点下班，只有我的事是最多的

21

yiqunz

2019-12-25 15:28:49 +08:00

1

字都打不顺，错别字 N 多，代码质量堪忧啊 /doge

22

jwh199588

OP

2019-12-25 15:29:22 +08:00

没指望你们能看懂，我只是来抱怨一下，舒缓一下心情的

23

nanoha

2019-12-25 15:30:29 +08:00

只看出你对一个同事和领导有意见两个人就能代表整个团队了么那这个团队是多少人？算上你三个人？

24

litp

2019-12-25 15:32:26 +08:00

3

老哥重新讲一下问题呗，这样会有更多的人看懂

1. 现在团队情况，多少人，职级关系
2. 事件举例子，人物关系可以用 ABC 或者甲乙丙
3. 抛出问题

25

hehheh

2019-12-25 15:34:21 +08:00

很多人写多代码可是没搞清楚团和合作的重要性。。。先要弄明白合作的哪一个环节出了问题，是否在流程和方式上可以改进。

一味的释放负能量不是解决问题的方法。

26

redford42

2019-12-25 15:35:20 +08:00

觉得自己活多了就要正确的表达
下次领导给你派活的时候明确告诉他：“现在手头事情比较多，能不能分给 XXX”

27

lixiangzaizheli

2019-12-25 15:35:45 +08:00

1

你让我去理解领导为什么每天 5 点下班，然后团队其他人 6 点下班，只有我的事是最多的
没指望你们能看懂，我只是来抱怨一下，舒缓一下心情的

28

bshu

2019-12-25 15:39:22 +08:00

2

打撸啊撸估计没少喷队友，碰到坑的队友很正常，但是你越喷，他就越作。要么想办法最大化利用他，翻盘的机会还是有的；要么重新开始吧，也许下一把有 carry 大牛，也许下一把有人更坑。

29

luhongfei66

2019-12-25 15:44:26 +08:00

1

逻辑堪忧，表达能力堪忧。这说得是个鸡儿

30

also24

2019-12-25 15:48:12 +08:00

3

闲来无事，试着帮楼主翻译一下：

一个开发团队里面的人一遇到问题就去找别人，自己从来不去考虑，
>> 和我同一个开发团队里的其它成员，一遇到自己不能解决的问题，就去找别人帮忙，不会自己思考怎么解决。

然后领导就要求去干各种事情，开发，开会，部署环境全部都干，然后美名其曰是成长，
>> （因为我比较愿意思考，能解决问题）领导就会把其它人的事情，以及杂事都丢给我干，
>> 不管是开发还是部署，还有原本与自己无关的会议。领导会说这样是在促进我的成长。

结果工作再团队里估计是最低的吧，该不该辞职
>> 但是我估测我的工资在团队里可能是最低的，是不是该辞职了。

31

xiaoming1992

2019-12-25 15:50:05 +08:00 via Android

翻译一下：

开发团队里面的其他人，一遇到问题就去找别人，自己从来不去思考，领导却要求我干各种事情——开发、开会、部署环境等等等等——然后美名其曰成长，而且我的工资在团队里估计是最低的，该不该辞职？

32

ljpCN

2019-12-25 15:50:56 +08:00 via Android

领导要求去干各种事情是在要求谁？工作在团队里最低的又是谁？最低指的是什么最低？这三个地方你没说，其他我都看懂了，前两个逗号是在说团队里的人没有独立思考并解决问题的能力，最后一个逗号的后面是在问自己该不该辞职。如果工资不行，对未来发展也无益，就辞了吧，不过还是建议先找好下家。

33

Myprincess

2019-12-25 15:51:35 +08:00

一个开发团队里面的人一遇到问题就去找别人，自己从来不去考虑，然后领导就要求去干各种事情，开发，开会，部署环境全部都干，然后美名其曰是成长，结果工作再团队里估计是最低的吧，该不该辞职

译文：
公司开发团队里的同事遇事解决能力较差，缺乏换位思考。领导戏称为员工提供结实的成长环境，经常要求员工做本职工作之外的事，如开发，开会，部署，环境配置一系列打杂工作。个人感觉开发团队在公司里的身份低微。
应不应该要求加薪 OR 辞职。

34

opengps

2019-12-25 15:52:05 +08:00

大部分情况就是：人越多的团队效率越低

35

ljpCN

2019-12-25 15:52:39 +08:00 via Android

1

@also24 @xiaoming1992 宁们就是语文课代表？

36

sagaxu

2019-12-25 15:57:54 +08:00 via Android

团队中位数的水平，大致就是你的水平

37

wangxiaoaer

2019-12-25 16:07:13 +08:00

一个开发团队里面的其他同事一遇到问题就去找别人，自己从来不去考虑，而自己又被领导要求去干各种事情（开发，开会，部署环境全部都干），并且美名其曰这是成长，结果自己的工作量有可能是团队里最低的，该不该辞职？

------------
请叫我雷锋，🐶

38

wangxiaoaer

2019-12-25 16:08:31 +08:00

@xiaoming1992 #31 我去，没看到你这个翻译已经很到位了。

39

ioriwong

2019-12-25 16:11:44 +08:00

看到楼主的文字，我感觉楼主才是团队毒瘤啊。

错别字一大堆、表达混乱的人，能干好活？

40

zsc8917zsc

2019-12-25 16:20:15 +08:00

在废物的团队里都不能脱颖而出？那么问题来了。。。楼下接~

41

zaul

2019-12-25 17:10:19 +08:00

6 字真言

42

sevenzhou1218

2019-12-25 17:24:39 +08:00

4

只有我一个人觉得，队友蠢，才能衬托出自己的高大上吗？

43

dolphintwo

2019-12-25 17:38:06 +08:00

你这么厉害，难道不该升职加薪，怎么还在成长，领导是傻子，鉴定完毕

44

Leigg

2019-12-25 17:47:01 +08:00 via Android

老实话，如果你觉得你很牛，团队 no.1，那么确实没有留下的必要，但是还请先在现有的工作中证明自己。

45

X3nr8yv6bfvk89um

2019-12-25 17:49:21 +08:00

@sunziren #18 哈哈哈哈哈哈

46

X3nr8yv6bfvk89um

2019-12-25 17:56:29 +08:00

老实说，没有必要抱怨团队内的队友，你们之间如果水平如果真的差距很大，你入职一周内就会受不了跑路的，既然留下来就说明你还没有比他们高一等。默默接受吧，火气大只会伤肝伤肾～不如静下心来早日准备准备往更高处跳。
领导不靠谱那就换一个领导，公司不靠谱那就换一家公司。

47

lietoumai

2019-12-25 18:40:45 +08:00

1

为什么你来到了这个团队

48

daimubai

2019-12-26 00:53:46 +08:00 via iPhone

你真是个说话都说不明白的铁憨憨，社会有你这种废物了怎么办啊，别管我为什么骂你，来这里就是发泄一些，舒服多了

49

mondeo

2019-12-26 08:00:40 +08:00 via Android

感觉我国的语文写作教育亟需加强

50

simplesslife

2019-12-26 09:25:57 +08:00

学会甩锅

51

hongch

2019-12-26 09:29:56 +08:00

哈哈哈哈楼主本来是求安慰
结果被人喷了？
哈哈哈哈哈哈

52

shawnsh

2019-12-26 10:27:48 +08:00

你可以多问别人，职场不是考试，得一个人做题。可以寻求帮助的。如果对自己的工作不满意，可以跳槽的。确实不能什么都搞，尤其对于有两年经验的人，要有自己主要的研究方向，不然是真的费了。你认为你的同时工资比你高，工作时是处处问人。这就是职场很常见的现象。说白了，一个公司如果你能设法过了面试，你没什么水平，你也可以这样搞。