由于部分原因(资质之类),需要把部分人员改到集团旗下另外的公司下面去。
然后口头上是公积金和社保都不变,年假也不变。
但是新签的合同是另外的公司,会把合同时间重新计算,司龄从字面上算是重新计算了。
需要注意啥?
(主要是为了避免 251 之类维权,万一呢。)(不知道选什么节点,那就工作吧)
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Idealyouth 2019-12-20 15:09:33 +08:00 via iPhone
同问
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66beta 2019-12-20 15:11:47 +08:00 via Android
相当于自愿离职,然后入职新公司
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garlics 2019-12-20 15:19:12 +08:00
最后争取工作时长不变
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naoshier 2019-12-20 15:27:36 +08:00
这公司,可以换工作了
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jimmyv22ex 2019-12-20 15:30:57 +08:00
这基本就是时下各公司规避无期限合同的套路。
像这种把之前工龄清零的情况,251 会按之前的工龄给一次 N+1。 所以你至少该要一个 N+1。 |
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HuHui 2019-12-20 15:36:23 +08:00 via Android
工龄,与工龄挂钩的各种福利待遇
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erlking 2019-12-20 16:55:28 +08:00
前段时间刚签过,号称福利待遇工龄通通继承,但肯定有讲究,我们这种小小的员工也不能反抗对吧。
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shenqi OP @erlking #8 我反抗了,人事那边从道德和信任层面来跟我评价这个事情和评价我。以后遇到这种事情,还是让大佬自己去谈吧。
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dxgundam01 2019-12-21 12:01:06 +08:00 via Android
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HuHui 2019-12-21 12:49:39 +08:00 via Android
@dxgundam01 是的,不分
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andye 2020-06-02 11:23:16 +08:00
土豆是我,我是土豆 tudou185
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