挖 1 个人来“包吃包住”：大厂在硅谷抢人有多狠？

你是否常常有这样的经历：还没和身边的同事好好相处几天，他就已经离开了他的工位，并将他的社交信息改成了在另一家公司就职。

程序员一向是一个流动性非常强的职业，主动跳槽或是被挖走早已成为业内常态。这些年来，大厂通过社招、校招补充新鲜血液之余，还不忘用高待遇从同行的手里挖来几个技术好手增强团队实力。

挖人手段层出不穷，硅谷大厂势如水火

硅谷可能是挖人事件发生频率最高的地方。在这仅几千平方公里的土地上有着世界上最高精尖的互联网人才和公司。无论是土著大厂还是新进独角兽，都一心想着将这地上的人才纳入麾下。

因为挖人产生的纠纷也是层出不穷。十几年前乔布斯在任的苹果还和谷歌、英特尔等等公司签下了“互不挖人”的非正式协议，虽然之后被揭穿是人为抑制涨薪的阴谋，但硅谷大厂对人才争夺的激烈程度可见一斑。

其中 Netflix 更是以**167%**的涨薪幅度，高居“高薪挖人”排行榜首位，但这还只是中位数！

图为硅谷 IT 公司愿意支付的涨薪额度情况（来源：paysa ）

Uber：现在裁人有多惨，当初挖人就有多狠

独角兽公司因为要保持自身的竞争力，在招聘人才这块一向是不留余力的。于是那些大公司里成熟的团队和人才往往成为他们“下手”的对象。有的人挡不住用高薪和发展潜力大构成的“糖衣炮弹”，有的人则为了进一步地挑战自己。

Uber 和 Airbnb，一个是曾经的独角兽之首，一个是短租行业的领头羊，都在成立后的几年里向谷歌源源不断地“索取”人才，甚至连厨师都不放过。

但是虽然如今的 Uber 靠着不断裁员、优化部门结构来维持其发展的行为略显狼狈，但曾经的它也是豪不吝啬地花大手笔从谷歌挖人，几乎撬来了整个谷歌的地图团队。

都说 Uber 始终用烧钱换发展，看来除了开发成本以外，招聘的成本也不低：挖了那么多人，也裁了那么多人，员工数量究竟是与日俱增还是逐日递减是个谜。

谷歌：反击不断，挖人不择手段

为抢 1 人不惜“包吃包住”

即使初创公司不间断地向谷歌出手，但这就像一阵阵微风拂过大树，顶多吹落两片叶子，根本无法撼动拥有深厚的底蕴的谷歌。

单单是谷歌这张招牌就已经能吸引到一大批人才为它前赴后继了，更何况谷歌的 recruiter 也不是吃素的，可以为了一个优秀的人才考察好几个月。** 谷歌甚至可以为了一个不愿意离开妻子来硅谷工作的资深工程师开出极其优厚的待遇，在十多年前的经济条件下，就承包了他 6000 美元的房租、30000 美元办公设备的购置费以及每日 130 美元的餐补！

千万名微软员工挖去谷歌，下一个目标是亚麻？

西雅图理所当然地成为了谷歌接纳人才的“第二战场”。早在 05 年谷歌在西雅图距微软总部仅有 5 公里的地方设立办事处的时候，它的圈地挖人计划就已经开展了。

先是对前微软副总裁李开复下手，之后有陆陆续续地挖走微软员工千百人。有段时间只要微软的员工一递交辞呈，他们的人事总会问一句：“你不会也是去谷歌的吧 ?”

而如今，谷歌在西雅图柯克兰的分部也渐渐成熟，下一步更是做出了在贝尔维尤市中心扩建，紧挨亚马逊办公处的计划！谷歌一连番的举止不但表明了它对所有人才敞开大门的态度，更是宣示了 自己的“主权”——想挖我们的人，先担心你们自家的员工会不会跳槽吧！

国内大厂趁虚而入，挖人气势锐不可挡

TikTok 俘获 10 年 FB 高管，办公选址也成抢人奇招

国内的大厂在国外挖人一直是一件比较困难的事，但是，字节跳动绝对是例外的：

在旗下应用 TikTok 的办事处还没入驻硅谷之前，YouTube 和 Facebook 的高管早已被字节跳动“盯上”；其中，有一位在 FB 工作了十年的高管更是直接被预定挖进了 TikTok——这一切都是为了促进 TikTok 的商业化进程。

TikTok 落座于山景城，紧挨着 Facebook 门洛帕克总部后，其实就是为了加大了挖人的力度。Snap、苹果等等的员工也抵不住它开出的高价，纷纷跳槽！**有被挖到这里工作的前 FB 员工透露：薪水比 FB 高出 20%!

而也正是因为字节跳动给出的薪资实在是太高了，在行业内鲜有竞争对手，其员工的忠诚度自然是数一数二。

BAT 狂挖 AI 人才，涨薪掌权双管齐下

这几年里，人工智能一直是最热门的话题之一。大厂肯为 AI 人才付出的也越来越多，尤其是百度。

重金挖回“谷歌大脑”的团队主管、聘请打破“华人天花板”的微软副总裁，都在传达着一个信息：AI 人才，备受欢迎！

为了吸引更多在硅谷漂泊的华人程序员们，BAT 在硅谷举办了一次次的交流会，同时也让那些因为种种原因无法打破华人天花板的技术大牛们看到了国内大厂广阔的发展前景：

在硅谷奋斗半生仍被人压一头，回国自己带团队做项目，既是为了寻求一条更好的出路，也是难得的挑战自己的机会！

大厂的挖人标准从来没有改变过：拥有足够高的技术水准，或是从事于最新的开发领域，例如人工智能。满足了这两点的程序员，一向是互联网行业炙手可热的香饽饽。在硅谷，有着“华人天花板”一说；在国内，阿里的 P7 也是很多人心中的风水岭。能否打破这条线，常驻大厂挖人名单，全在于你的选择！

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