这是一个创建于 1824 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
 |
1
HongJay 2019-11-27 23:37:47 +08:00
一篇文章能传播，个人的文笔真的很重要。。
|
 |
3
xunqin 2019-11-27 23:45:02 +08:00
暴露出很多问题来，也让大家看清楚这家公司并不像自己宣传的那样
|
 |
4
luopengfei14 2019-11-27 23:46:39 +08:00 via iPhone
煽情是少了些，也不知道说的是否真实。
不过也明白了，大厂不过是小公司的放大版，恶心的地方都不少 |
 |
6
cvbnt 2019-11-27 23:51:39 +08:00 via Android
卸磨杀驴啊，不过希望作者能给出更多干货出来
|
 |
8
hafuhafu 2019-11-28 09:01:21 +08:00  3
文中的那个主管也太搞了吧，看到那段为了 10 块钱的软件去找人脱壳啥的，我陷入了迷茫
|
 |
9
trustbutverify 2019-11-28 09:18:47 +08:00 via Android
天下乌鸦都这么黑吗
|
 |
10
wenyiduo8 2019-11-28 09:23:43 +08:00
不是谁好欺负，是公司太黑心
|
 |
11
claymore94 2019-11-28 09:27:33 +08:00
网易的管理是国内大多数公司的缩影，无能的人位居高位，活手下干，奖励领导拿。
|
 |
12
c0011 2019-11-28 09:35:01 +08:00
看了让人气愤。
|
 |
13
yvescheung 2019-11-28 09:42:22 +08:00
一个大公司可以看成一个迷你的国家了，没有有效的同级监督和反腐制度，这不是肯定要完的么
|
 |
14
reus 2019-11-28 09:46:24 +08:00 4
不然你以为历史上的工人运动怎么激发的？如果工人阶级都过得好好的，又怎么会出现工人阶级先锋队？
|
 |
15
tpla1406 2019-11-28 09:52:33 +08:00
煽情的部分我是直接忽略不看的，但是我很疑惑，既然无论如何都会启动竞业，为什么 N+1 就不要了？ 另外拿了 N+1 就不好找工作了这个说法也有待商榷吧。 是不是另有隐情？
|
 |
17
augustheart 2019-11-28 10:00:44 +08:00
讲真，这个描述和公司还真没关系……
|
 |
18
baiyi 2019-11-28 10:01:14 +08:00
有点逻辑问题，不管要不要 n+1 都会启动竞业协议，那为什么不要？
不过他描述的管理层现象是大部分类似文章都提到的，不知道有没有公司的制度能避免这种状态 |
 |
19
encro 2019-11-28 10:06:52 +08:00
AT 之下，寸草不生
|
 |
20
wangxiaoaer 2019-11-28 10:11:10 +08:00 1
我觉得网易是不是洗脑很厉害？
这两篇文章看到一半我脑子里就有疑问：图什么？？？？ 累死累活工资不涨、级别不升、资源也不给倾斜，为什么还要继续下去？本文这个移动端 SDK 昨晚还主动搞什么保护，我……………… 情怀吧。 |
 |
21
edsheeran 2019-11-28 10:16:39 +08:00 via iPhone
还有人替资本家说话？？？
|
 |
22
luozic 2019-11-28 10:18:55 +08:00
竞业协议有时间限制，并且是按月或者一大笔发放。n+1 就可以玩竞业协议了，哈哈哈哈。
|
 |
23
qiaobeier 2019-11-28 10:20:31 +08:00
@tpla1406 是啊，昨天还在这里看一哥们拿敬业小 1 万一个月，美滋滋做自己的产品从而走上家庭事业的巅峰的。不给钱的敬业算敬业吗？
|
 |
24
Tianyan 2019-11-28 10:30:02 +08:00
善恶终有报 天道好轮回 不信抬头看 苍天饶过谁
|
 |
25
unco020511 2019-11-28 10:30:35 +08:00
@wangxiaoaer 有 kpi 啊,钱不是那么好拿的.除了鹅厂好养老,别的大厂真不是那么好混的
|
 |
26
xiaoyangsa 2019-11-28 10:31:52 +08:00
@wangxiaoaer
我也觉得被洗了。。。估计是一个地方安逸的时间太长了 |
|
27
augustheart 2019-11-28 10:32:11 +08:00
通篇文章是和直属上级的矛盾，甚至还老老实实地把自己的几个失误写了除了，
而这种事嘛，很难上升到劳资矛盾……所以传播性自然就…… 所以，结论：程序员真的玩不过策划、产品、hr、商务等等等等 |
|
28
wangxiaoaer 2019-11-28 10:34:09 +08:00
@augustheart #27 这个文章大部分内容像是年终总结，事无巨细，读起来太累。
|
|
29
augustheart 2019-11-28 10:34:54 +08:00
@augustheart
写了除了 -> 写了出来 一个合格的“策划、产品、hr、商务”，能摸清读者的心理，首先把自己描述于不败之地，然后接下来就是俘虏了大片程序员的同情（从以前几起纠纷有感，比如某为老公鸣不平的商务，非针对这次网易事件的两当事人）。 |
 |
30
bobuick 2019-11-28 10:37:35 +08:00
丁老总一人独大, 拥有 45%的股份呢
|
|
31
augustheart 2019-11-28 10:39:28 +08:00
@wangxiaoaer 工资不涨也能呆下去的原因是：工资不低。
大公司这个层次的人很多啊。工资不高不低，职位不上不下。 |
 |
32
way2create 2019-11-28 10:41:40 +08:00
的确 见过不少公司都是 中层的主管权力过于大了 规章制度都是形式主义
|
 |
33
mbtfdwlx 2019-11-28 10:46:33 +08:00
大点的公司就是这样，你的绩效完全由你主管评定，我之前的公司，由于我们组项目数据好，主管想让他的老部下接我们项目，把我们排挤走，就被私下威胁如果不离职，年终奖拿不到一点的，不如拿了 n+1 走人
|
 |
34
HuHui 2019-11-28 10:47:12 +08:00
通篇下来感觉把自己写成了一个除了做事不管其它的小白，不知道实际情况是什么样的。
|
 |
35
danhahaha 2019-11-28 10:50:38 +08:00
破鼓万人捶
|
 |
36
xuanbg 2019-11-28 10:56:04 +08:00
感觉有点不可思议啊。一个为公司作出如此巨大贡献、产品影响面如此之广的员工，公司高层居然一点也不知道他的存在？
|
 |
37
fanfou 2019-11-28 10:56:35 +08:00
入职半年的我瑟瑟发抖，想着要不明年跳一跳。
|
|
39
wangxiaoaer 2019-11-28 11:12:42 +08:00
@augustheart #31 我的重点不在于呆不呆下去，而是即使呆下去为什么还要那么拼搞什么新项目？文中感觉主管都没他这么上心啊。
|
|
40
reus 2019-11-28 11:12:43 +08:00
文章作者自己做了立项、开发、内部推广等等，能一手带大一个成功的项目，却被一个平庸的中层排挤出局，这只能说明是网易的环境容不下真正能做事的人而已。作者有这种能力，完全可以自立门户，竞业也最多能限制一年，是祸是福都还不知道呢。有时人不陷入下困境，都不知道自己上限有多高的。
|
|
41
augustheart 2019-11-28 11:17:23 +08:00
@wangxiaoaer 不搞点东西年终总结写啥？作者自己也说了啊，再混下去就废了。项目是公司的，技术和经验是自己的。
|
 |
42
zw1one 2019-11-28 11:17:56 +08:00
说那么多，要是网易收我我还是会去。天下乌鸦一般黑。
|
 |
43
hantsy 2019-11-28 11:18:59 +08:00 2
上梁不正下梁歪，这种个人权力膨胀的公司太恐怖了。
|
 |
44
nianyu 2019-11-28 11:19:36 +08:00
不是程序员好欺负, 什么职业只要你是员工都没什么资本面对网易这种庞然大物
|
|
45
hantsy 2019-11-28 11:19:47 +08:00
上次那个同性性骚扰的也是出自网易高层？
|
|
46
wangxiaoaer 2019-11-28 11:21:20 +08:00
@augustheart #41 项目是公司的，技术和经验是自己的。
---------------- 我很认同这句话，我只是觉得面对主管这样的上级，他怎么就甘愿为别人做嫁衣。 如果是我，果断离职，找一个其他公司做自己想干的。我不相信以他文中的水平找个工作回事什么难事。 |
|
47
augustheart 2019-11-28 11:32:46 +08:00
@wangxiaoaer 这就回到上面那句话了，工资不低啊……而且我不太相信他在搞这个系统之前就有搞这个系统的水平。这明显是别人付钱让你学习的机会。至于学成之后的纠纷那就是后话了啊
|
 |
48
uleh 2019-11-28 13:15:57 +08:00 1
|
 |
49
xduanx 2019-11-28 13:44:36 +08:00
网易就是下一个三鹿
|
 |
50
q4487979711 2019-11-28 14:39:53 +08:00
这样的主管的确存在于很多公司中
|
 |
51
marcong95 2019-11-28 15:36:44 +08:00
既然都要启动竞业了，那就把 N+1 拿了啊，无论有没有影响那也是竞业协议结束后的事情了，房贷也可以解决了。8 年的 N+1 就等于 9 了，加上 50%的竞业补偿，那就有 15 个月工资了，相当于公司赞助你一年多带薪假啊
|
 |
52
me15000 2019-11-28 15:39:08 +08:00
人善被人欺不是盖的
|
 |
53
autoxbc 2019-11-28 17:02:09 +08:00 1
|
 |
54
maxxfire 2019-11-28 17:32:40 +08:00 1
消息上头条了，真是因果报应了。。
|
 |
55
beyondex 2019-11-29 07:49:19 +08:00 via Android
真是人善被人欺
|
Select Language