「HR经验谈二」HR的问题请三思而答

一般用人单位在安排面试前，会对简历合格者提一些针对性的问题，比如离开上家公司的原因是什么？对我们公司的了解有哪些等等。除了这些问题还会想了解应聘者的性格，业余爱好，从侧面观察他的性格是否适合整个团队的风格。有的应聘者经验很丰富，各项技术很好，但也不一定会被录用，可能就因为他的性格特点暂时与团队或者项目组的没有较高的匹配度。那如何正确地回答HR的问题呢？

一.详细地回答，有条理有逻辑
如果三言两语答完，自己会觉得思维简洁，语言精辟。但在别人眼里，会觉得你敷衍了事，不认真对待问题，尽可能多方位地态度诚恳地回答问题，会有加分的效果。我遇到过没有经验的应届毕业生，但是态度非常诚恳，回答问题用了2P的文档，对案例的分析也很有自己的理解，这样的情况下，HR会不好意思拒绝这样的孩子，通常都会安排面试。

二.态度积极，但不要咄咄逼人
在简历里附上自荐信，ok。及时回复HR的邮件，及时回答发送的笔试题，ok。在面试前详细了解这个企业的团队和产品，perfect。但是，在HR没有给出明确的面试邀请前，几次三番打电话表示希望能来面试，是种比较唐突的行为，如果简历发出很多天或者笔试很多天以后没有反应，用邮件的方式来沟通，并表明想要面试机会就可以，而且发起一次就好了，HR的眼睛都是雪亮的，适合公司的人才他们一个都不愿意漏过。

三.如何回答跳槽原因
如果跳槽只是为了涨工资，这样的应聘者会让用人单位有所顾虑。你应聘一家公司应该有自己的打算，比如做的产品很有吸引力，公司的创新氛围好，工作环境好，公司在业界很有名，公司所处的城市环境优美等等，但是一定要明白在这个公司做的事情能不能对自己的职业规划有所帮助，这个是核心竞争力的问题。但是HR考虑的问题是应聘者能否给公司的成长带来帮助，所以应聘前要想好双赢的利益共同点，高速HR自己想来这家公司，而公司也需要我这样的人才的理由。

四.如何回答自己的职业规划
这个社会最缺的是能力很牛的手艺人，互联网行业里也一样缺手艺人。夸夸其谈的三年五年规划并不受待见，如果能清楚认识自己的不足，并作出切实可行的规划，会让用人单位觉得你比较踏实。

五.如何回答性格问题
在职场上，HR判断人才的性格通常会从两方面出发，一看职业性格，二看个性。职业性格判断你是否适合这个职位，个性判断你是否适合这个团队。这些都是没有对错之分的，所以可以尽量的展现自己，有的人踏实稳重，有的人古灵精怪，不同的人搭配风格不一样的团队都能发挥出很大的作用。

最后，请尊崇内心想法，作出合理的回答就可以，不要违背自己的意愿，刻意按照一些规则去答问题，这种隐患会在今后的工作中暴露出来，到时候会更让双方为难。

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