上个月花了很多精力优化了代码结果月末考核连平时的良好+都莫的连

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这是一个创建于 1848 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

良好+绩效工资 1.1 倍。上个月提了个新需求，需要改动老代码，然后看老代码有提升的空间，虽然老代码也是我写的。。但是是因为业务很复杂。。所以代码也很复杂，并不是垃圾代码然后新需求用老代码的实现方式有点冲突，就换了部分老代码的实现方式，然后发现有些地方可以优化缩减，放到通用方法里，缩减了 140 多行然后这样的功能有 11 个。。（功能是一个一个加的）就导致新需求进度慢了点（这个月工期并不赶）结果领导根本不看细节代码的实现，只管能跑没 bug 就行。。然后 1.1 都莫得了就很烦无心搬砖

代码

缩减

上个月

优化

23 条回复 • 2019-11-03 18:45:42 +08:00

scukmh

2019-11-01 15:43:48 +08:00 via iPhone

你懂为什么屎山那么多了嘛。

loading

2019-11-01 15:46:28 +08:00 via Android

老代码与你的代码冲突，你优化了老代码，其实还是你为了完成当前任务才做的，kpi 其实并没有增加。

万一以后老代码有点问题，你可能还需要扣工资。

pC0oc4EbCSsJUy4W

2019-11-01 15:48:14 +08:00

有些领导绩效看代码 KB 大小的（

index90

2019-11-01 15:53:22 +08:00

技术人员的本位思考什么时候才能改变。

nosilence

2019-11-01 16:00:06 +08:00

优化了代码，减少了多少行代码不是重点，你得突出对整个系统的影响：
性能提高了 xx%；稳定性、健壮性提高了 xx%；方便后期扩展 xx%。
有很大影响就写多点，不然就是 1%，2%的提升，反正又没法真的测出来。

Vegetable

2019-11-01 16:00:56 +08:00

这个问题主要是，为什么对方没有认可你的工作？

可能 1：对方不知道你做了-> 你的工时你可能无法完全支配，应该先和领导沟通清楚。
可能 2：对方认为你不该做 -> 你没有交代清楚工作的必要性 or 其实真的没必要。
可能 3：对方认为你自己挖的坑自己填了没有鼓励的必要 -> 这个公说公有理婆说婆有理，不讨论。

mmrx

2019-11-01 17:04:11 +08:00

程序员的浪漫 vs 工资

bk201

2019-11-01 17:11:25 +08:00

优化代码给老板带来什么，这才是你向老板邀功的东西吧

yixiang

2019-11-01 17:14:58 +08:00

说白了就是公司对技术不重视。

chippai

2019-11-01 17:21:16 +08:00

只是缩减行数有什么用，一般都着重于系统提升、或者你这次优化后对以后的需求能节省多少工时，要有具体的产出（性能提升 XXX ；相同的需求下能节省 XXXpd 工时

zjiecode

2019-11-01 18:30:47 +08:00

你需要把你做的事情同步给老板啊。你做这些事情之前，需要先周知到老板，告诉他，你要做这个事情，他觉得 OK，就定一个 KPI，比如，优化多少行代码，改善圈复杂度，不出 bug 之类的。KPI 定好了，你再去做，最后做出来，达到效果，老板自然会给你高的绩效。

如果你悄悄自己做了，那老板真不知道你一天在干啥，有啥产出。