工作和相处之间的事吧感觉好难受

V2EX = way to explore

V2EX 是一个关于分享和探索的地方

现在注册

已注册用户请登录

这是一个创建于 1852 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

我们仨一起入职的，关系也不错，我也对这份工作有了一大的归属感，

领导已经确定重点培养他俩做项目管理了

我就是就是感觉有点难受不知道是咋了可能觉得自己不知不觉间错过了太多机会？

自己做的不到位不如他俩？平时细节处理的不够？

我自己也说不清楚，大家都是一样接 pm 的工作。他俩人很好。不在乎这事。我不能去妒忌他俩，但是我就是感觉很难受，自责自己做得不够好，就是一种对内攻击的情绪。

问过领导是我这一年工作上的事做得不好么，他说我做的太平了别人稍微优一点就把我盖过去了

但是大家都是一样接 pm 的需求，pm 给我这块的少，我有啥办法呢，我也经常给 pm 提产品上的一些问题但是需求就是下不来呀

反正就是这日子不能去想这件事，一想到或者听到就特别难受

就当这里是树洞吧真的太难受了得说出来了

第 1 条附言 · 2019-10-30 00:23:39 +08:00

我无意间看到了一份领导汇报用的材料里面团队建设这块绝大部分人都有一个他确定的培养方向，但是我不在里面可能这也是我介怀的原因，当对一个地方有了归属感，相信自己可以在这个团队找到一席之地。然后猛然发现一切都是自己的臆想罢了其实只是个可有可无的人

难受

树洞

下不来

工作

26 条回复 • 2019-11-02 20:49:08 +08:00

liyang5945

2019-10-29 22:58:51 +08:00

平常心看待，有些东西不能强求

joyhub2140

2019-10-29 22:59:54 +08:00 via Android

塞翁失马焉知非福，过早转管理未必是一件好事，我见过这种例子，底子很虚，管不住人。。。

ila

2019-10-29 23:08:19 +08:00 via Android

要知道自己需要什么

snappyone

2019-10-29 23:19:10 +08:00 via Android

转项目管理就一定好？

yuhuan66666

2019-10-29 23:51:47 +08:00

@snappyone #4
@joyhub2140 #2 也不是说转管理吧就是凡事都带着多提升一些 leader 经验吧

em70

2019-10-30 00:11:02 +08:00

每个人使命不一样

Chase2E

2019-10-30 02:22:59 +08:00

说句老实话，不过做什么工作，受人喜欢永远是最重要的特质。尤其是码农工作，大家都是接一些增删改查的活，同一个层次的人技术能力能有区别到哪里去？更多的是技术之外事情影响更大，可能你长的好看，长得容易让人信任，可能人家想到升职，或者重要的任务第一个想到的就是你的脸而不是别人的。FYI

factoid

2019-10-30 08:04:55 +08:00 via Android

提前做管理，不一定是什么好事

liukeai7777

2019-10-30 08:47:53 +08:00

人生路还长，我也觉得提前转管理不是什么好事，每个阶段有每个阶段的任务

2019-10-30 08:52:34 +08:00 via iPhone

什么时候是自己觉得最受挫折的时候？就是意识到自己普普通通是个矬逼的时候。人生很长，这很小的挫折而已，没什么，放平心态，努力去增强自己各方面能力。编程方面不行，那就试试看别的。

logbang

2019-10-30 08:58:11 +08:00 via Android

同样不知道怎么办

daimubai

2019-10-30 09:32:50 +08:00

楼主在意根本不是转不转管理的事好吧，而是楼主没有平衡到到马斯洛需求中的社交需求以及尊重需求，没有得到上司的认同，这也是人在职场中需要获得的安全感，不被上司认同以及欣赏心里肯定会有点不舒服的。事情已经发生，楼主也不用太介怀，外界的认可固然重要，但是自我实现更加重要，增加自己业务能力，解决问题能力，心态放好，而且这里面有很多元素存在，比如性格,长相,气质等等各方面，这些都是领导评估的条件。

richzhu

2019-10-30 10:48:55 +08:00

有可能是向上管理能力的问题

wangcen123

2019-10-30 11:06:46 +08:00

"但是大家都是一样接 pm 的需求，pm 给我这块的少，我有啥办法呢，我也经常给 pm 提产品上的一些问题但是需求就是下不来呀"
我觉得可能是楼主对业务这一块的理解不够深，在我们公司，只有懂技术同时懂业务的码农才具有不可替代性，换句话说就是替代成本高，这样的人会受到公司重用，会升职加薪带团队。
注意一点，你懂业务了，不仅要和 PM 沟通，还要想办法让能帮你说得上话的领导知道，不然功劳都被 PM 和运营抢去了。

img5d

2019-10-30 13:37:09 +08:00 via iPhone

主要你把你自己在这儿当主人的情绪代入太深了吧真的是这件事你错过了可能就是因为命中注定你要做下面的事情你也不会想去复制别人的人生吧世界上不公平的事真的很多既然都和你无关了有关的事情你还可以做得更好啊

lagoon

2019-10-30 13:46:08 +08:00

是什么，让你产生了：“领导必须客观评价，找出最优秀的人，然后提拔”这种奇妙的观念？
领导找出他喜欢的人，提拔，没有任何问题啊。
古代有喜欢 loli 的帝王，也有喜欢人妻的帝王，有道理可讲吗？没有。
领导地位比你高，选谁都不需要理由。不然干嘛这么多人喜欢当领导，甚至主动对着领导撅起屁股呢？

redford42

2019-10-30 14:42:52 +08:00

自信一点

shuperjolly

2019-10-30 14:54:25 +08:00 via iPhone

职场不是象牙塔，别用学校的心态去看，这次对你来说也许不是坏事，要尽早体验到社会的现实和残酷，然后别被打倒了

vansouth

2019-10-30 14:58:49 +08:00

····这都好难受吗？我觉得你先考虑下自己能力是否比他们强？比他们强或者差不多，那你就考虑下是否在工作中的态度或处理问题时是否存在不足，少年放开心胸，严于律己提升自己才是最重要的，你能力上去了愁没地方发展吗

tz894305532

2019-10-30 15:32:14 +08:00

有啥难的，大不了换个地方。

gefranks

2019-10-30 15:47:04 +08:00

随缘，此处不留爷自有留爷处。
如果想改变的话，那就观察下那些被重用的人是怎么做的。
当然是不是模仿做还🉐️看合不合自己的性情和三观了

Junovivi

2019-10-30 17:58:32 +08:00

emmm...比较赞同 18L，尤其是“少年放开心胸，严于律己提升自己才是最重要的”。
你提到 leader 已经说了一点就是：“ 做的太平了别人稍微优一点就盖过去了”，应该从这一点好好发散思维想一下为什么 leader 会有这个印象，以及说自己是不是确实在哪些细节上做的不够好，做一个复盘捋一下思路什么的。
你提到说都是一样接 pm 的需求，那需求的完成度也是一样吗？需求没有到你这里的原因可能有什么呢？感觉楼主已经意识到了一些问题，but 心里难受。
如果说工作做的确实可以，再去说 leader 的主观倾向，你也提到说另两个同事人都非常好，说明他们的人格魅力应该也是可以的。
这确实就是社会的残酷性，应该尽早适应，最重要的是，避免成为一个可有可无的人。