这是一个创建于 1846 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
事件经过：
本人在 a 公司做开发，因为形势的变化不太需要开发人员了，公司原本打算和 b 公司（一家外包公司）另行成立个公司 C，b 公司是大股东，让我们 7 个开发人员和新成立的公司 C 签劳动合同，办公地点在 b 公司，现在 a 公司所在的地点不租了。我们不同意，要求 a 公司支付补偿金。
a 公司因此改变策略，不改变现有和我们的合同，只改变办公地点到公司 b。但是后续的管理制度可能是按 b 公司来，技术经理也是 b 的人，这种调整是不是就必须接受了？
第 1 条附言 · 2019-11-01 10:33:58 +08:00
工资还是 a 发，但是 a 和 b 签了共同成立公司 c 的合同,里面提到把我们 7 人转移到 c 公司，后续 b 公司会接一些外包的活安排给我们。
我们已经在当地仲裁机构询问过，工作人员说这种情况没办法，除非偷偷的换了给我们发工资和交社保的主体。
我们已经在当地仲裁机构询问过，工作人员说这种情况没办法，除非偷偷的换了给我们发工资和交社保的主体。
 |
1
whatever93 2019-10-25 17:41:25 +08:00 via Android
合同不是 a 公司的吗
|
 |
2
misaka19000 2019-10-25 17:43:01 +08:00
建议咨询律师
|
 |
3
tomorrowqcm OP @whatever93 是 a
|
|
4
tomorrowqcm OP @misaka19000 律师说合法
|
 |
5
dorentus 2019-10-25 19:37:19 +08:00 via iPhone
光改办公地点的话也不一定行的，参考 https://www.zhihu.com/question/59559789/answer/166844821
|
 |
6
specialperson 2019-10-26 10:59:31 +08:00
你不走就必须支持了。。。
但是你可以不服从，可以拿点补偿金走。 但是你又想拿赔偿金，又不走，对不起不可能。 |
|
7
tomorrowqcm OP @specialperson 现在是走了也拿不到补偿金
|
|
8
tomorrowqcm OP @dorentus 主要是换的地址在附近。如果远了确实不行
|
Select Language