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jdhao
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你们在公司升职需不需要答辩,要不要写报告?

  •  
  •   jdhao ·
    jdhao · 2019-10-19 22:15:20 +08:00 via Android · 6612 次点击
    这是一个创建于 1852 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    各位你们公司升职的流程是怎样的,有没有答辩,要不要写报告啊,答辩都说点啥啊?

    26 条回复    2019-10-24 09:39:33 +08:00
    bigcat0
        1
    bigcat0  
       2019-10-19 22:42:33 +08:00 via Android
    不少大公司升职是需要答辩,而且避免舞弊考官还必须是不认识的,升职成功与否主要看现场表现。
    lxml
        2
    lxml  
       2019-10-19 23:04:07 +08:00 via Android
    @bigcat0 根据我的了解,现场表现其实是最不重要的,主要还是领导打的那个星和部门的 level
    youthfire
        3
    youthfire  
       2019-10-19 23:43:42 +08:00
    经历过,有报告,有答辩。
    个人觉得,如果没有特殊情况(比如某个打分领导看颜值),且话没有乱说(把成果独揽得罪相关领导),最终结果只和你业绩有关。只是走一走形式。
    porwyn
        4
    porwyn  
       2019-10-19 23:52:02 +08:00
    年度工作绩效汇报,加试用期 6 月
    porwyn
        5
    porwyn  
       2019-10-19 23:54:09 +08:00   ❤️ 1
    一般让你去就是没什么悬念了,虚心请教下领导注意事项,多沟通
    crayygy
        6
    crayygy  
       2019-10-20 06:19:02 +08:00 via iPhone
    不用,而且我这人不怎么主动,两次升职加薪什么的都是 manager one one 的时候告诉我的,从没主动报告提过
    284716337
        7
    284716337  
       2019-10-20 08:33:16 +08:00 via Android
    jwenjian
        8
    jwenjian  
       2019-10-20 08:49:56 +08:00 via iPhone
    Manager check + cross manager check + technical committee challenge
    realpg
        9
    realpg  
       2019-10-20 09:01:43 +08:00
    现公司无职级的飘过……
    都是对事对业务负责制
    各个分方向只有一个说了算的,其他人都一样,按项目负责现场分的责任,无人员领导关系
    ruiyinjinqu
        10
    ruiyinjinqu  
       2019-10-20 09:10:23 +08:00
    公司每年考评不止看平时表现,还有考试系统,像软考一样, 也是无语
    jdhao
        11
    jdhao  
    OP
       2019-10-20 09:49:37 +08:00
    @realpg 公司大了,这样组织感觉不好管理。。
    zohar727
        12
    zohar727  
       2019-10-20 11:10:12 +08:00
    要啊。不仅要准备 ppt,还得准备一大堆材料......
    66beta
        13
    66beta  
       2019-10-20 11:46:31 +08:00 via Android
    公司再大,还是你直属领导说了算的,不要被表面所蒙蔽
    cabing
        14
    cabing  
       2019-10-20 11:56:19 +08:00
    需要。

    最烦这个。做业务,感觉不能说点啥。。
    jdhao
        15
    jdhao  
    OP
       2019-10-20 12:04:19 +08:00
    @cabing 同感,感觉很繁文缛节。
    haf007
        16
    haf007  
       2019-10-20 12:47:18 +08:00 via Android
    就是走个形式而已,
    sagaxu
        17
    sagaxu  
       2019-10-20 13:26:04 +08:00 via Android
    部门地位*直属领导地位*直属领导对你的打分
    ifxo
        18
    ifxo  
       2019-10-20 13:26:26 +08:00
    不需要的
    kyuuseiryuu
        19
    kyuuseiryuu  
       2019-10-20 13:30:26 +08:00 via iPhone   ❤️ 4
    公司内部的人才培养计划是公司需要考虑的事。
    对于个人来说,想升职跳个槽就好了。
    所以人才培养计划应该还是公司留住人才的一种方式,不应该是在职人员考虑的事情。
    GrayXu
        20
    GrayXu  
       2019-10-20 13:53:17 +08:00
    坐标北京某红色大厂,某个级别以上才要。
    shanlan
        21
    shanlan  
       2019-10-20 14:19:40 +08:00
    我这公司上一批人转正没有那么多弯弯绕。从我们这一批开始,转正需要 6 个月,第三个月的时候交中期自查表,第六个月搞转正答辩。本人极其反感这种操作,有想法在转正之前跳槽了。
    feitxue
        22
    feitxue  
       2019-10-20 22:44:56 +08:00
    中秋节前被失业,一周后火速找到工作,节后国庆节入职,入职被告知转正需要答辩。算了,不是啥大事儿,周末准备半天足够了。
    jdhao
        23
    jdhao  
    OP
       2019-10-20 22:47:59 +08:00
    @feitxue 我们这边社招都需要转正答辩。。
    feitxue
        24
    feitxue  
       2019-10-20 22:53:37 +08:00
    @jdhao 我觉得挺好的,只会低头写代码也是不行的。
    ren2881971
        25
    ren2881971  
       2019-10-21 09:31:35 +08:00
    @66beta 说的没错。
    janxin
        26
    janxin  
       2019-10-24 09:39:33 +08:00 via Android
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