这是一个创建于 1871 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
情况是这样的，来新公司上班快三个月了，在我之前也有一个小伙伴是新来的，有个老人带我们两。但是这货态度很不好，不肯教人，不肯交流，问他问题都让我们自己看，自己想，对其他人态度都还可以，我们两个都受不了。据说这人之前还被其他同事投诉过。哎，总之遇到奇葩了。再一个就是，在这边感觉学不到啥技术，感觉待下去要废了。就是这边工资还可以，哎没办法，要养家只能先忍气吞声。 我该忍一年，还是直接走？
 |
1
cubecube 2019-10-08 19:35:36 +08:00 via Android
忍忍，教你不是责任。慢慢就好了
|
 |
2
ichubei 2019-10-08 19:37:05 +08:00 via iPhone  1
可能没你工资高，还要交你，心里不爽……😄
|
 |
3
la2la 2019-10-08 19:44:21 +08:00
叫道理，教你是人情，不教你是常情。但是如果涉及到工作具体的内容必须交接的，就是他不行了，可以跟领导投诉。至于学东西真的是看自己的，只是如果公司有环境氛围可以学的更快
|
 |
4
yuang 2019-10-08 19:44:53 +08:00 via Android
ls 说得对
|
 |
6
blindie 2019-10-08 20:49:56 +08:00
碰到个好上司是福分。公司别的还可以的话可以考虑加强自学能力或者换组。
学不到啥技术要废了是个跑的信号。觉得现在这个岗位别的也差不多，那机会合适可以跑。 |
 |
7
gofly 2019-10-08 21:40:56 +08:00 2
卤煮跟你情况一样，先忍着，就当每天去给他上坟
|
 |
8
classyk 2019-10-08 22:15:19 +08:00
凭啥要叫你，给学费了么？
教不教都是正常的，对于不明白的地方，一个多自己多看多查多学习。薪水还过得去的话，另外就是多利用时间学习更多的知识。 越来越觉得更多的知识，需要来自于工作外了。 |
 |
9
tonytonychopper 2019-10-08 23:34:48 +08:00
他不跟你说你就问别的同事呗
|
 |
10
justforlook44444 2019-10-09 02:48:11 +08:00
你小伙伴是毕业很久了，还是刚毕业；刚毕业还能矫正，毕业很久，做事做人成型可能比较难 了。
|
 |
11
babedoll 2019-10-09 08:19:21 +08:00
技术不教可以忍，反正就那点东西自己学也行。
业务不说，这人纯为难你的。。那就直接找管你的上司说，然后申请换人带 |
 |
12
dangyanglim 2019-10-09 08:43:45 +08:00 1
我毕业 10 年都没人教过，全自学，你这么幸福还 bb 个鸟
|
 |
14
ssspain OP @tonytonychopper 除了他没人会
|
 |
16
fhsan 2019-10-09 09:08:58 +08:00
羡慕还有人带，工作几年就没人带过，知识点啊，学习的方向路线啊，都是自己犯错被别人批评总结出来，一个人磕磕碰碰的总结许多东西。
|
 |
17
cnanyi 2019-10-09 09:13:44 +08:00 2
踏出校门开始，谁也没有义务给你当老师， 锻炼自己的自学能力， 沟通能力。
比如你说的情况， 问了也不告诉你， 那么你有没有看资料，看文档， 具体哪里不懂就问哪里。 技术上的问题， 都可以查资料自学。 业务上的问题， 总有文档，软件，资料，PPT 可以看，不要上来就一句给我讲讲业务。 先看看网上那篇文章： 《提问的艺术》。 |
 |
18
cominghome 2019-10-09 09:20:26 +08:00
@justforlook44444 不要试图是矫正别人，费力不讨好，要么兼容，要么 boom 一拍两散。
@blindie 不清楚楼主工作多久了（提到说要养家我就盲猜个 30 岁吧），我是觉得，工作到了一定年限后，技术都已经不是最主要的因素了，沟通、决策能力才是。如果公司能提供不错的薪水、合适的氛围，“学不到东西” 要离职显然是很没有说服力的。 @ssspain 多主动，他掌握生产资料这个是没有办法的事情，实在无果尝试让领导介入（领导是干啥的，不就是分配工作任务&&协调下属关系的嘛） |
|
19
blindie 2019-10-09 09:25:19 +08:00 via Android
@cominghome lz 给我一种刚毕业 1 年不到的感觉
|
|
20
justforlook44444 2019-10-09 09:26:19 +08:00
@cominghome
人和人不一样，遇到问题解决的方法也不一样，遇到任何看不惯的人就离开也是一种解决方法，但是不是我所选择的为人处世的方法。 我更好奇的是，如果遇到不能兼容的人就离开的话，你换过多少家单位？ |
|
21
tonytonychopper 2019-10-09 09:26:47 +08:00
@ssspain 那只能骑驴找马了，直接走不太理智，毕竟你要养家糊口。
|
 |
22
MuscleOf2016 2019-10-09 09:29:55 +08:00
业务不说，问题就直接提出来好了。
|
|
23
ssspain OP 感谢大家回复，本人工作五年，也是头一次遇到这种人。也不是我一个人说他有问题，和领导也沟通过，领导也说这人就这吊样，让我多担待。领导也协调不来，只能自己多看多想了
|
 |
24
tt67wq 2019-10-09 09:45:05 +08:00
直接硬怼！
|
 |
25
Hoops 2019-10-09 09:45:48 +08:00
都是这样过来的
|
 |
26
sparrww 2019-10-09 09:49:02 +08:00
学会换位思考，为啥针对你俩，也许老板要换了人家，给你俩交接呢，或者人家想把核心抓在自己手里等等其他原因。没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱，少年
|
 |
27
luoway 2019-10-09 10:24:04 +08:00
酷工作节点 tips 已经说得很好了
• 换工作是一件经过深思熟虑的严肃事情 • 频繁换工作是 loser 做的事情 “除了他没人会” 这不就是公司招你和小伙伴的目的，产出倒是其次，解决掉这个人才是重点。 |
 |
28
iTwoEleven 2019-10-09 10:26:10 +08:00
你俩不如计划着公关一下他，毕竟是带你们俩的，除非有利益冲突否则抬头不见低头见的，弄僵了大家每天都不好受。
|
 |
29
deepall 2019-10-09 11:47:24 +08:00
不会整个公司业务就他一个人会吧
|
 |
30
daby 2019-10-09 12:06:23 +08:00
工作五年了，大部分问题都可以自己解决的
|
 |
31
manwei6341 2019-10-09 14:28:03 +08:00
三个月，还没入手呀？
|
 |
32
bk201 2019-10-09 14:44:00 +08:00
为啥要教你，你请他喝 coffee 了没？
|
 |
33
a280807225 2019-10-09 15:56:06 +08:00
其实这种情况你完全可以武力收拾他一顿就好了，不要过分就好，以后的日子应该会好过一些
|
 |
34
luvxy 2019-10-09 17:30:06 +08:00
@ssspain 淡定 很多单位 很多人都这样 ，比你这更心累我都遇到过。1 要么直接和他谈 2 忍着找下家 3 自己慢慢花时间花精力去搞懂
|
 |
35
mmqmyy 2019-10-09 17:33:54 +08:00
必须要交接的工作内容如果不告诉你的话这算他的失职吧，如果单纯技术问题的话，还是建议自己多谷歌
|
 |
36
Samuel021 2019-10-09 18:16:14 +08:00
没事的，你看我因为办公室政治都离职了，现在就开始找工作，一直很心慌
|
Select Language