听到你的直系领导离职消息的时候你是咋想的？

直系

对策

离职

听到

29 条回复 • 2019-10-10 16:22:15 +08:00

1

coolair

2019-10-04 16:10:34 +08:00 via Android

树倒猢狲散

2

cswuwu

2019-10-04 16:11:41 +08:00 via Android

我有没有可能接替他

3

wangfei324017

2019-10-04 16:11:45 +08:00 via iPhone

争取上位如何？

4

alpha2016

2019-10-04 16:12:07 +08:00

要么接替他，要么滚

5

echoick

2019-10-04 16:25:10 +08:00 via iPhone

彼可取而代之

6

pingpingping

OP

2019-10-04 16:36:16 +08:00

最近公司发生了如下一些变化：
1. 美国二 boss 离职了
2. 日本二 boss 离职了
3. 俺所在的日本项目组被砍掉了一部分项目（契约社员大批裁掉）
4. 日本项目组 boss 离职了（俺直系领导的直系领导）
5. 直系领导也要离职了（标题）

=> 怎么感到一丝苗头不对的味道。。。

7

infun

2019-10-04 16:38:39 +08:00

还不准备简历，是想被打个措手不及吗？

8

mikelee9403015

2019-10-04 16:41:09 +08:00 via Android

正好我现在也是这种情况，完全没了主心骨，听到消息那一刻我知道我该走了

9

Mavious

2019-10-04 16:42:22 +08:00

公司要倒了，我也得溜了

10

0TSH60F7J2rVkg8t

2019-10-04 16:44:35 +08:00

标题把我看愣了，想了半天，什么是直系领导？

直系：
https://cihai.supfree.net/two.asp?id=236564
1.指直接血统关系或婚姻关系。如祖孙﹑父子﹑母女及夫妻关系。参见"旁系"。
2.民国初年北洋军阀派系之一，直系军阀的省称。先后以冯国璋﹑曹锟﹑吴佩孚为首领。因冯国璋为河北人，河北省旧名直隶省，故称此派系为直系。

11

ClericPy

2019-10-04 17:03:45 +08:00

haha, 你是不是想: 怎么没带我走
匿了

12

iPhoneXI

2019-10-04 17:07:44 +08:00 via Android

刷题写简历

13

xenme

2019-10-04 17:11:24 +08:00 via iPhone

习惯就好。
本来亚太就四个人
直接领导走了，领导的领导管其它去了，之前的 peer report 给其他了，然后我就孤家寡人一个了。

14

greatdancing

2019-10-04 17:13:16 +08:00 via Android

1

一位 v 长:找个机会吃个饭，请教一下

15

zztt168

2019-10-04 18:05:38 +08:00 via Android

楼主可以做个反向的离职面谈，和直系领导聊一个晚上就知道全部内情了，然后再决定是否也要走。应该 1k 内可以搞定。

16

gavindexu

2019-10-04 18:14:50 +08:00 via iPhone

@ahhui #10 不必要这样吧……
直系领导是本部门领导的意思？
非直系领导就是别的部门领导？

17

wengjin456123

2019-10-04 18:52:38 +08:00 via Android

可以准备简历了

18

luoway

2019-10-04 18:56:33 +08:00

我直系领导离职前单独被调去做其他项目，正常工作交接，不久后离职工作交接。
我想的是这个项目不行。结果也是果然不行。

19

Raymon111111

2019-10-04 19:25:14 +08:00

@ahhui 直系领导一般指负责给你打绩效的那个人

(这个词至少在我看来是相当普遍的, 惊讶你没有听过

20

DT27

2019-10-04 19:29:24 +08:00

关系好就跟着走啊

21

0TSH60F7J2rVkg8t

2019-10-04 19:34:14 +08:00 via iPhone

@Raymon111111 受教了。确实是第一次听。

22

Mogugugugu

2019-10-04 19:47:01 +08:00 via Android

1

0.在 EHR 中是有直属（直系）领导和上级领导的概念的，不知道不代表没有，不接受抬杠。
1.直系领导离职首先要考虑公司的实际运营情况是不是出问题了，因为领导的信息比你灵。通常直系领导关系也会比较近，可以多问问。
2.思考下一步谁会接手？这一点你的直属领导临走一般也会推荐人。
3.考虑是否要有离职，离职的准备以及离职之后的去向。
没什么心情，沉着分析一下现有情况，再做下一步的决定，别匆忙离职了，还没想好下一步怎么走。