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是扩招了呢还是为了提升企业知名度，毕竟这广告费是 free 的，O(∩_∩)O 哈哈~
(=@__@=)
企业文化留不住人？ 还是业务发展太快？
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企业文化留不住人？ 还是业务发展太快？
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niuzhaojie 2019-08-29 16:18:07 +08:00
业务发展太快缺人手，同学做前端吗？
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myliang 2019-08-29 16:22:57 +08:00
也可能是经常换人
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MrJeff 2019-08-29 17:09:15 +08:00
有的是真的招不到合适的人 比如我们组现在也没招到合适的
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guokeke 2019-08-29 17:10:13 +08:00
就是刷存在感吧，有些公司（人）喜欢这样。
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cjpjxjx 2019-08-29 18:33:58 +08:00 via iPhone
你见过一直在大量招人，结果公司总人数还越来越少的公司吗
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Android2MCU 2019-08-29 19:14:22 +08:00 via iPhone
@cjpjxjx 想起小学那个水池放水的问题了哈哈
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happybird93 2019-08-29 19:39:25 +08:00 via Android
公司上升期吧
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tinycold 2019-08-29 19:40:16 +08:00 via Android
这个得分情况，创业公司有时候业务发展太快，有公司你半年没见，人家都融资两轮了，你说要不要招人。
还有的，常年累月就招两三个，那是真的要求高，又苦于资源匮乏，供挑选的人少+标准高，所以一整年招不到人也很正常，这个真的只有帮自己组里招过人的才知道这个苦楚。 还有的，就挂个牌子，就当是刮刮奖，运气来了万一碰到个万中挑一，处处满意的人，那肯定是要了，一般人过去，看一眼简历就没兴趣，没招到人也全然不在乎。 还有的，就真的是楼上大哥说的那种，水池放水啦。 以上全是我胡诌，全靠一张嘴瞎说。没依据 |
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ruimz 2019-08-29 19:56:05 +08:00
两种都有可能。
像经常能看见字节跳动的员工发内推或者招聘信息，而我们知道字节跳动是一个正快速成长需要人手的企业。 而像楼上有的朋友，就是招不到 |
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stevenbipt 2019-08-30 21:10:17 +08:00
我司天天招，然后一个月了也没招到一个人～（手动狗头）
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a852695 2019-08-31 12:19:40 +08:00  1
你是说成都那个百词斩，做英语 app 的公司吧，打着招人的旗号，到处发 APP 宣传，面试官就是一个辣鸡东西，套话，套完了就莫名其妙把你挂了，是的，百词斩就是这个套路，看到他家的广告就可以直接忽略了。我记得在 V2 也宣传过很多次，很多 V 友经历一样，招了 2 年，还没招到，说出去都是笑死人了，丢脸。
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firesd 2019-08-31 23:12:55 +08:00
a852695 HR 兼业务，嗯哼，老板有想法啊
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