这是一个创建于 1943 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
公司说由于架构调整要单方面跟我解约，给了两个赔偿方案，一个是让我多呆一个月，比较自由可以随时找工作，给离职证明，一个是拿 n+1，不过要写明是辞退。我选择了 n+1，今天跟公司签了解除劳动关系协议书，拿到了辞退证明，请问这合理吗，我有权利找公司要正常的离职证明吗？
 |
1
mzlzero 2019-07-31 18:53:15 +08:00
你们公司连个懂法的人都没有吗？你直接把法律甩他们脸上
|
 |
2
choury 2019-07-31 18:57:46 +08:00 via Android
辞退怎么了，下家还管这个，要是问了你就直说架构调整裁员了呗，有什么问题吗？
|
 |
4
GM 2019-07-31 18:59:25 +08:00  1
这本来就是辞退啊，有什么问题？辞退有 N+1，离职没有。
|
 |
6
ys0290 2019-07-31 19:04:56 +08:00 via iPhone
介意就让他去调查，如果介意还不去调查，那就是不想要你
|
 |
7
SEARCHINGFREE 2019-07-31 19:07:36 +08:00 via iPhone 3
前怕狼后怕虎，中间还怕小松鼠. (滑稽
|
 |
8
also24 2019-07-31 19:08:04 +08:00
@mzlzero #1 没看出这个操作哪里不合法了……
《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
 |
9
max1024 2019-07-31 19:18:06 +08:00 via iPhone
只能叫解除劳动关系，没有辞退证明这个说法，而且不能再上面写对员工不利的描述。研究下劳动法。
|
 |
11
maichael 2019-07-31 20:00:20 +08:00
辞退证明到底是个啥……不就是书面形式的证明吗，我搜了一下基本没有提及。
|
|
12
also24 2019-07-31 20:02:16 +08:00
@mzlzero #10
我理解中的 “辞退证明”，是用于表示劳动合同的解除原因（公司辞退 / 员工辞职），其中只有前者有补偿。 如果说公司在这份证明上，添油加醋的增加了诸如 “无法胜任岗位工作” “工作态度有问题” 之类的东西，那属于虚构事实，自然是有问题的； 但是如果只是这份证明的名字叫做 “辞退证明”，且内容不存在虚构，我确实认为公司这么做不那么 “厚道”，但是似乎没看到什么违法的地方。 我翻了下《劳动合同法》，里面似乎没有看到关于这部分的明确规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 http://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 |
 |
15
murmur 2019-07-31 20:22:22 +08:00
没通知突然开除才要 n+1 吧，沟通解约是要一个月通知的，而且还要交接工作
|
 |
16
mringg 2019-07-31 20:29:00 +08:00
关键词：离职证明 负面信息
|
|
17
mringg 2019-07-31 20:29:14 +08:00
可以自己到网上搜搜
|
 |
18
AngryPanda 2019-07-31 20:39:24 +08:00 via Android
垃圾公司真多
|
 |
19
freelancher 2019-07-31 21:32:28 +08:00
辞退是要举证你对公司造成了什么影响才可以的。给了赔偿。应该出一份解除劳动合同的文件。
|
 |
20
zcipod 2019-07-31 21:40:20 +08:00 via iPhone
应该叫辞退的离职证明，也就是离职原因是辞退。只有这种离职证明才能办失业，领保险金
我认为，只要离职证明上写的原因是公司内部调整之类的辞退，是没有任何影响的。如果写失职，不胜任之类的，肯定有影响 |
 |
21
KuroNekoFan 2019-07-31 21:47:39 +08:00 via iPhone
离职证明上不能随意写对员工不利的东西
|
 |
22
stephen9357 2019-08-01 00:13:29 +08:00
离职证明其实没啥用，只是用来证明你已经跟前一家公司没有劳动合同了，也没有正在生效的竞业禁止协议，避免你入职后，新公司被卷入纠纷，辞退证明没见到过，不过只要能起到相当作用，应该没区别。
|
 |
23
uTOmOuk3L6sb4MSI 2019-08-01 00:22:25 +08:00 via iPhone
首先辞退你，公司要提前一个月通知你。
辞退你要给相应赔偿，离职证明不能有影响你再次就业的内容。 |
|
24
uTOmOuk3L6sb4MSI 2019-08-01 00:27:10 +08:00 via iPhone
离职证明内容就是证明你在这家公司担任什么职务，工作了多久，什么时候就职，什么时候解除劳动关系的一份证明。
|
 |
25
yan495594 2019-08-01 09:33:54 +08:00
没看出公司哪里不合理啊……
|
|
26
GM 2019-08-01 14:16:42 +08:00
@ODD10 你搞错了，离职是需要提前一个月通知公司。辞退不需要提前通知，很多人一早上班才被通知已经解除劳动合同，所有内网账号关闭，电脑都打不开，目的防止公司机密泄露。
当然了，辞退是要给补偿的，按法律规定那就是 N+1。有些公司比较厚道，给的补偿比较多，比如前段时间 Oracle 给的是 N+6。 |
|
27
uTOmOuk3L6sb4MSI 2019-08-02 00:20:29 +08:00 via iPhone
|
|
28
GM 2019-08-02 15:07:10 +08:00
@ODD10 既然要较真讲法，麻烦能不能去读一下劳动法原文再来叫别人“应该认真读一下劳动合同”？
```用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 或者 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。``` A 或 B，任选一个，均可。 |
|
29
uTOmOuk3L6sb4MSI 2019-08-04 17:58:43 +08:00 via iPhone
@GM #28 杠精
|
|
31
GM 2019-08-04 18:08:19 +08:00
@ODD10 说白了，你就根本没读过劳动法（至少没认真读过），然后就在这里半桶水装大佬瞎比比，被别人指出了硬伤后，没法反驳，恼羞成怒了呗。
|
 |
32
kyuuseiryuu 2019-08-05 17:10:02 +08:00
@GM #31 选项 A： 拖你一个月 = N + 1 赔偿 + 1 个月工资 = N + 2
选项 B：N + 1 赔偿给你立马走人 |
|
33
kyuuseiryuu 2019-08-05 17:17:02 +08:00
@kyuuseiryuu #32 嗯？感觉不太对？应该是赔 N 拖一个月，赔 N + 1 立马走人。
|
Select Language