这是一个创建于 1965 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
最近经历了一次非常难受的强制裁员事件; 公司先是搞些小手段, 我们忍了, 然后不给何沟通, 直接强制停工停产, 想离职的需自己去协商离职, 说到底就是不主动裁员, 想少给赔偿, 而且你能不能离职要别人说了算;
然后我们公司两百来号人直接去仲裁了, 经过这次仲裁, 我总算明白了, 仲裁没有任何卵用, 也就欺负一下那些不懂法的小老板了, 我们这人家一个律师团八个律师审核的方案你根本挑不出任何违法问题, 只能说不合理但是不违法;
然后就是漫长的等待了, 期间各种申诉渠道都走过了, 没啥用; 等了大概快一个月, 终于开始慢慢的走流程了, 一开始一天就处理几个人, 打电话永远是在处理, 会加快, 纯粹就是恶心人, 后面可能是拖到七月中旬要交 7 月社保了, 所以快速的处理掉了一批人, 很幸运的是我就在其中, 终于摆脱了这个恼人的事情;
到周五为止, 处理掉了工资最低, 年限最短的一批人, 大概一小半吧, 不知道有没有一百人; 对于我那些还没接到通知的同事, 只能说祝他们好运了;
经过这次事情, 我只想说如果是那些大公司想要搞你的话, 真的没有任何办法, 反正这次我是没有看到有效的解决途径; 只能看自己运气了, 希望以后大家都能警醒一点, 碰到特别坑的公司的话早走早好, 碰到这种事情是真的难受, 以上.
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AlexaZhou 2019-07-06 18:14:09 +08:00
可以曝光下公司名字
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ztcaoll222 2019-07-06 18:22:19 +08:00  14
@CruelMoon #3 我觉得网络暴力没什么不好的
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AngryPanda 2019-07-06 18:23:41 +08:00 via Android
相对于你们，我们公司真的算好的。
也是最近裁员，标准倍偿。干净利索，虽然业务做失败了，老板在这点上赢得了尊重。 |
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wlfeng OP @AngryPanda 我们这边真的是各种动作不断,就是没有赔偿,要你自己去协商,这一个多月真的是见识到了
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oatw 2019-07-06 18:33:19 +08:00 via Android
@AlexaZhou
200 人算不上大公司吧，不是大公司曝光也没啥用，这个名字干臭了，换个名字再注册个公司。要曝光就曝光法人 |
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hahaayaoyaoyao 2019-07-06 18:37:04 +08:00 via Android 1
@kindle958 有老板啊
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oatw 2019-07-06 18:37:15 +08:00 via Android 24
@AngryPanda 你们老板是个讲究人，我永远记得去的第一个创业公司的老板，最后顶不住的时候坦诚地跟大家说:“我还能给大家发一个月工资，多的钱我也没有了，大家抓紧时间找新工作吧！谢谢大家这两年的支持！” 啥是讲究人，这就是讲究人！
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version 2019-07-06 18:45:15 +08:00 via iPhone 3
zf 是帮企业的，所以仲裁没用，不然没有全民创业呢，不发工资的，或者倒闭的，最好是赶紧复习技术，能捞点就行，赶紧找工作才是对自己最有利的，一般起家比较快的都涉及洗 qian，业务都是烧钱推广，法人一般是假的，实际控股可能是客户商，供应商，近年来太多这样的企业了，最大投资人被抓就 gg 了
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Raymon111111 2019-07-06 19:00:53 +08:00 1
大公司的标准之一是裁人给赔偿不磨叽.
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AlexaZhou 2019-07-06 19:00:57 +08:00 via iPhone 2
@CruelMoon 我理解网络暴力是在网上暴露他人隐私，或者对其他人进行批斗；曝光公司的名字是把公司所做的一些事情进行公开，应该不算是吧
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lululau 2019-07-06 19:03:27 +08:00 via iPhone
老板没有老婆孩子？
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bwangel 2019-07-06 19:28:23 +08:00 via Android 21
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bwangel 2019-07-06 19:30:23 +08:00 via Android 1
所以支持楼主曝光公司名，我们不会刷 seo，不会让 V 站成为网络暴力的容器，只是默默更新一下黑名单而已，公司黑名单或者法人黑名单。
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Flobit 2019-07-06 19:42:31 +08:00 via Android 1
我觉得可以曝光公司名称，这个又不算隐私，前两天有公司找我面试，结果我一查公司名字，10 多个法律纠纷，基本都是拖欠工资的
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R18 2019-07-06 19:48:37 +08:00 via Android
所以你最后还是难道你应得的了吗？
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cabing 2019-07-06 20:20:35 +08:00
复习和找工作吧~
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Antidictator 2019-07-06 20:28:06 +08:00 via iPhone
先别爆，不然删不了又一堆事
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jingyulong 2019-07-06 23:53:59 +08:00 via iPhone
想知道怎么裁员不给赔偿的？下次避免被坑
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klgd 2019-07-07 00:16:10 +08:00 1
想知道公司都用了什么手段，完了还没法仲裁？
不让干活没绩效 不给发工资？ |
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reus 2019-07-07 02:25:41 +08:00
究竟用了什么手段？
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loading 2019-07-07 06:23:13 +08:00 via Android
@oatw 为啥我只觉得是你老板情商高而已，他说只能再发一个月工资就是说自己很惨，好让你们自己离职，毕竟你知道公司要倒，老板没钱，也就不用他按正常规定赔偿了。(虽然说也是感情好，真倒了还要赔偿确实是又砍了一刀)
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JmmBite 2019-07-07 06:24:39 +08:00
大多数国人有个现象，永远在找机构扯皮协调，协调有强制力的话，要法院干什么用。
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YourLord 2019-07-07 07:40:12 +08:00 via Android
@Sparetire 没有狗头表情谁知道是不是真的在玩梗。v2 这里的精神 Admin 和精神资本家可不少的。
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hahaayaoyaoyao 2019-07-07 07:45:11 +08:00 via Android
@JmmBite 说的好像法院有用似的
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RangerWolf 2019-07-07 08:22:30 +08:00
曝光之后还是有用的。
比如公司法人、投资人之类的。 这一家关了， 肯定会再开一家 |
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greatghoul 2019-07-07 08:29:34 +08:00
曝光一下老板名字。
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lbfeng 2019-07-07 08:55:01 +08:00
@JmmBite 8 人律师团，很明显有准备。免费的法律援助根本没法比。这种情况有关机构也只能提供协商通道，但公司没违法，不能把公司怎么样。
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coderluan 2019-07-07 11:48:03 +08:00
楼主提到的大手段只有，不让你干活也不让你离职，200 人不可能因为这个去仲裁吧，这个仲裁也稳输吧，有没有律师团都一样。那么楼主没有提到小手段究竟什么？违法不违法？这些希望楼主说清楚。
在楼主没有说清楚的前提下，我感觉大家不应该太早评论和站队。 |
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wlfeng OP @coderluan 停工停产,你可以百度一下停工停产, 没有办公场地,第二个月按当地最低标准发工资,上海才两千出头,连房租都交不起;协商离职统一赔偿 N+1,包括有期权之类的大佬,并且基本工资有上限的,大佬们坑定不肯的啊;而且听大佬沟通说有的还不给协商离职
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wlfeng OP @coderluan 其实最主要的还是对方不给沟通,电话永远都是会转达,话事人是完全找不到的,除了仲裁的时候来过一次,而且没啥诚意,其他时候就只能干等,真的是非常难受,我估计再拖半个月自动离职的都有
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wangxiaoaer 2019-07-07 13:16:02 +08:00 via Android
@CruelMoon 圣母婊？
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wangxiaoaer 2019-07-07 13:18:46 +08:00 via Android
@Sparetire 你这么一说，我感觉我可能过于耿直了。
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liukanshan 2019-07-07 17:26:22 +08:00
好正常 所以作为普通人的我们 要么做一个资本家 要么好好提升自己。
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ResetTrap 2019-07-07 17:53:18 +08:00
@Livin1991 #48 株连九族这种制度，现在早已废除了，每个人都是独立的个体，与他人无关，不应承担他人的责任与后果
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hahaayaoyaoyao 2019-07-07 19:50:41 +08:00 via Android
@ResetTrap 他的家人享受了啊
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ResetTrap 2019-07-07 19:53:15 +08:00
@hahaayaoyaoyao #50 你怎么知道他的家人就享受了，，这些都不好说，我的观点就是如此
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hahaayaoyaoyao 2019-07-07 19:59:30 +08:00 via Android
@ResetTrap 你怎么知道没享受，，这些都不好说，我的观点就是如此
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luoyi519 2019-07-07 22:58:49 +08:00 via iPhone
楼上的戾气好大，株连九族都出来了，创始人失败干老婆孩子毛事
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FrankFang128 2019-07-07 23:00:31 +08:00 1
你不爆名字发帖做啥呢？就发发牢骚？
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oatw 2019-07-08 08:47:08 +08:00 3
@loading 情商高是肯定的，平时看哪个员工眼睛难受，立马给买最好的屏幕防护罩；下雨天拿着伞，一个一个把没带伞的员工从公交站接到楼里；大夏天一个人拎着两个大冰镇西瓜来给员工解暑，同事之间有矛盾，请你俩吃饭跟你俩聊天。。。有人说这是洗脑的套路，但我觉得讲究就讲究在愿意把这些情商用在员工身上，让你觉得你的感受是有人在乎的，如果一个老板愿意这样对你，你会在乎离职的时候拿到的是一个月的赔偿还是三个月的赔偿吗？反正我是不在乎，那个老板军人出身，跟他共事的那段时间让我产生了对军人发自心底的敬意。
在上一个回复中，我并没有把后续的事情描述出来，那个老板后来又找了投资人聊业务转型和资金的问题，业务面变得很窄，短期内也不会有太大起色，对员工以后的发展也很难估量，但他敢于跟员工坦白，并且表示如果有人愿意留下来，他会尽最大努力保证员工的薪资不会降低。也许这种把风险告知员工的做法在很多资本家眼里看是一种不妥当的行为，但在我眼里他起码做到了很多老板都做不到的事情，对员工坦诚。 我待过所谓世界 500 强的外企，待过所谓地头蛇的国企控股公司，也经历过几个创业失败的民营企业，有无限压榨员工的老板，有明明资金链已经断了还骗员工继续硬挺的老板，有上层决策失误让底下员工擦屁股的老板。。。 能让我记住并且敬佩的老板，只有这一个，遇到这样的老板，是福气，应该尽心尽力。遇不到也只是这个社会的常态，长存善心但也要保护好自己。最后祝大家打工的时候能遇到好老板，自己开公司的时候，能做个好老板！ |
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18115692244 2019-07-08 09:50:57 +08:00
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laojiaqing 2019-07-08 10:54:18 +08:00
我好想喷这个三楼，这种人真是圣母
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ninjachen 2019-07-08 11:38:03 +08:00
@AngryPanda #5 怎么感觉遇到同事了 0 0
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coderluan 2019-07-08 13:16:38 +08:00
@wlfeng 明白了，这块劳动法确实有些过时了，仲裁确实没办法，但是如果你们起诉的话，根据以往判例一般会倾向于员工，200 人集体起诉的话，成本很低，胜率很高，建议考虑一下。
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daodao116 2019-07-09 11:11:27 +08:00
真的，在这种事情上，员工就是弱势群体，说说可以仲裁，其实几乎是不可能的，之前也看到一个，比楼主还惨烈，http://losergogogo.com/article/1557050473361
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Niphor 2019-07-10 12:49:30 +08:00
200 多人得找媒体啊，1818 黄金眼，小莉帮忙
自己干没用的，劳动局的都是按点上班，没人给他们摄像不会来帮你想法子的 |
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