这是一个创建于 4749 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
今天才发现合同里有条约定：离职要赔偿招聘费用1800，培训费用若干。另外还有少干一年赔公司一个月薪水。
 |
1
swulling 2013 年 1 月 18 日
这种公司去干嘛。。
|
 |
2
chairo 2013 年 1 月 18 日
这种条款应该不被法律支持的吧……
|
 |
3
iloveyou OP |
 |
4
nonozone 2013 年 1 月 18 日
这种也没用，法律不会支持的。
|
 |
5
keyman 2013 年 1 月 18 日
公司大吗？ 有qq群吗？ 或者邮件列表吗？
若公司真的要为难你，你应该知道我的意思吧？ |
 |
7
aisin 2013 年 1 月 18 日  1
我以前也碰到过这种坑爹的公司, 我离职说要我陪*万的培训费用.
虽然这是违法的. 但是公司真的如果要你赔钱, 而且据此不跟你开具离职证明, 你有新公司了也不能报道, 你走劳动仲裁的渠道很花费时间的. 所以只能和公司再商量商量说说好话 看能不能不赔. 走劳动仲裁是下策, 而且前提是你没有新工作, 有时间耗下去. 我当时是给公司协商了好多次, 最后赔了几百块了事, 因为我当时有了新工作, 时间耽误不起. 希望能帮到你 |
|
10
aisin 2013 年 1 月 19 日
@iloveyou 正规公司不仅要离职证明, 还要做背景调查的. 离职证明是为了证明你已经没有和任何其他公司存在劳动关系.
当然, 如果你去的新公司不要这个, 那就无所谓, 更不用赔钱了, 直接走人就是了 |
 |
11
ilovehoo 2013 年 1 月 19 日
好像以前我迁个档案就要我提供离职单位的离职证明~
|
 |
12
techzhou 2013 年 1 月 19 日
我这里事业单位一个女孩子 因为父母生病不得不回家离开单位 结果赔了4w 工作不到1年还 毫无人性
|
 |
14
gtalk 2013 年 1 月 20 日
违反新劳动法的 貌似
|
 |
15
fishsjoy 2013 年 1 月 20 日
沈阳那个x软也是这种合同，当初也很惴惴，最终提前离职也没为难。反正劳动法不支持，惹人厌就奉陪到底。
|
 |
16
virushuo 2013 年 1 月 20 日 via iPhone
劳动仲裁很简单。任何让员工赔钱给公司或强制降薪的举动都是无效的。
|
 |
18
imcj 2013 年 2 月 19 日
@iloveyou 你两年前的梦想没有达成？ http://www.v2ex.com/t/9205
|
Select Language