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nekoyaki 2019-07-04 18:35:32 +08:00 4
………………你们既然强调 995,再强调不打卡还有什么用哦
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NCZkevin 2019-07-04 19:21:31 +08:00
招实习生吗?
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tsuijinglei OP 1、并非强调,是告知。
2、并非强调,是告知。 |
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tsuijinglei OP |
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tsuijinglei OP @NCZkevin 可以的,您从官网联系我们人事就行
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strcmp 2019-07-04 19:49:00 +08:00 via iPhone
明目张胆的 995 ?
可以 |
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tsuijinglei OP @strcmp 谢谢
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newGamingLife 2019-07-04 20:00:21 +08:00 via iPhone
资深测试开发工程师工资打错了
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wu6694449 2019-07-04 20:13:15 +08:00 via Android
公然违反劳动法还理直气壮,可以的
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tsuijinglei OP @wu6694449
我觉得您的理解能力有问题,这事儿一码归一码。 1、我们认可 995 违反《中华人民共和国劳动法》,但那是在员工工作超出了劳动法规定正常工作时间,公司不按超出时间支付加班薪酬,才叫违法。 我司 package 可以看出高于行业平均水平,且您根本不了解我司薪资结构的情况下,一口咬定违法,我是不是可以实锤你造谣和污蔑? 2、针对以上几位朋友的回复,我认真作答毫无隐瞒,为何不能理直气壮。友善的希望您动动脑子。 |
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tsuijinglei OP @newGamingLife 抱歉,确实打错了,资深测试工程师 25k-45k 左右
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wu6694449 2019-07-05 09:36:05 +08:00 via Android
@tsuijinglei 劳动法第四章第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 同时第四章第三十九条规定企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。请问你经劳动行政部门批准了吗
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wu6694449 2019-07-05 09:40:18 +08:00 via Android
@tsuijinglei 劳动法第四章第四十一条规定 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 请问你有和公会和劳动者协商了吗,再者违法和钱有什么关系,我钱多我就可以公然践踏法律?还脑子前脑子后的,贻笑大方
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tsuijinglei OP @wu6694449
1、我 不用经过劳动部门批准,我 是自然人,不是公司法人。 2、您既然回避“超出法定工时计算劳动报酬”的问题,把矛盾引向“工时超出法定工作时间是否违"法上,我是否可以理解为您在证据不足信口雌黄的同时,只能转换思路找一个对你的已知信息有利的方向来辩论? 3、建议您了解一下不定时工作制。 4、不定时工作制与 995 和不打卡不矛盾。 5、我善意的建议您检查您回复中的漏洞,这种漏洞在您不懂法还来半桶水的辩法时是容易被抓到无法反驳的把柄的。 |
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tsuijinglei OP @wu6694449
1、《工资支付暂行规定》会告诉你法律和钱有什么关系,建议使用搜索引擎了解一下。 2、您的每一条发言边界都不够清晰,无法明确词与词之间背后代表的含义,我甚至怀疑自然语言应用都如此了,人工语言水平会怎样。 |
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takato 2019-07-05 10:25:55 +08:00
ACL 的 Paper 有引用地址吗?想要查证一下,谢谢。
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mat2019 2019-07-05 10:43:30 +08:00
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tsuijinglei OP |
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tsuijinglei OP @takato
https://aclweb.org/aclwiki/Best_paper_awards A New String-to-Dependency Machine Translation Algorithm with a Target Dependency Language Model Libin.shen |
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tsuijinglei OP @mat2019
“ 995 违法”是结果,“ 995 ”违法 是条件, 想要达到“ 995 违法”的结果,需具备公司为定时工作制、每周实际工时超过 6*5,超时不支付加班工资等条件。 995 是我司工时,但我司是否为定时工作制、我司薪资结构,两位根本不了解,直接上来就给出“ 995 违法”的结果,实在是很滑稽。 连条件和结果都分不清楚,是没什么好扯的。 |
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takato 2019-07-05 11:07:29 +08:00 1
@tsuijinglei 谢谢提供,有时候看到 10 年前的论文还是觉得挺赞的,在各方面的基础设施不如现在方便的情况下。
对了,对于上面的争执,个人的看法是,可能在 V2 真诚地沟通可能会有更好的效果。 公司与员工 /应聘者之间互相承认自己和公司的局限性,道出原委,反而会比声明更有感染力。 祝找到想要的人才。 |
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jyjsjd 2019-07-05 11:13:16 +08:00
注意了是 # 995
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tsuijinglei OP @takato 感谢您对论文的认可,也真心谢谢您对于争执的建议。
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fukongqi 2019-07-05 11:17:10 +08:00
请问校招有么,有相关的一年实习经验。明年三月份毕业的这一批
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tsuijinglei OP @fukongqi 校招好像有,您可以在至信我们 HR 了解一下 talents[AT]leyantech[POINT]com
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mat2019 2019-07-05 11:50:21 +08:00
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mat2019 2019-07-05 11:54:57 +08:00
实行自己的工时制度明显是为了降低成本。 加班补偿要时薪 1.5 倍,那请问还有什么底气在这里理直气壮。
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wu6694449 2019-07-05 13:16:49 +08:00 via Android
@tsuijinglei 《工资支付暂行规定》说根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资,那么你司写在劳动合同的标准工作时间是多少,麻烦提供一下
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ManjusakaL 2019-07-05 16:44:19 +08:00 1
@tsuijinglei
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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ManjusakaL 2019-07-05 16:47:09 +08:00
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