这是一个创建于 2397 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
我看了之前 v2 上的其他提薪留人的帖子，但是我感觉的情况跟他们不一样，下面我说下我的情况。 年前的时候我就提了涨薪的事情，结果涨薪只有 500，远低于我的期望薪资跟行业平均水平。然后在 5 月底的时候我提了离职，已经签好了离职合同，6 月上完就离职，但是今天技术总监跟我说提薪留人。
优点：有食堂、16:30 下班（ 8 点上班）、基本不加班、可经常 touch fish、交通方便（除了走路，其它通勤 20 分钟） 缺点：大小周、如有加班属免费、留下的话给的薪资比行业平均水平低 1-2k
如果大佬们说提了离职就要走，我又觉得我的情况跟别人不一样，我们公司副总跟一个部门的主管都是有离职过的，而且我在部门不是无足轻重的角色，技术总监常驻美国，所以说公司技术团队是我代理（虽然只有 6 个人），所以目前我很纠结
第 1 条附言 · 2019 年 6 月 26 日
6 月 10 号的时候我的技术总监才知道我要离职，当时就帮我去集团总部申请了，然后跟我说那两天子公司经理会找我谈这个事情。然后就没有然后了，今天我去找技术总监，跟他说我还有 3 天就离职了有没有什么要交代我的东西，结果他问我是不是决定要走，已经跟经理谈好了吗？我跟他说每人找我谈。后来技术总监就具体跟我谈了涨薪。
年后 12k，加薪留人是 14k
年后 12k，加薪留人是 14k
第 2 条附言 · 2019 年 6 月 26 日
哈哈哈，我决定离职了，刚才朋友提了一下，我注意到可能公司的经理觉得我不忠诚于公司了，所以才没找我谈，但是我的技术总监很想我留下来。而且愿意给我加薪，说明我还是有市场的。
话题结束
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brust 2019 年 6 月 26 日
你目前薪资多少 给你加 500?
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openbsd 2019 年 6 月 26 日
下家找好了吗 ？
找好就走，没找好，那不就是填空题吗 ？ |
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udev 2019 年 6 月 26 日  1
已经签好了离职合同，到了这个地步，在我看来很难回头了，裂痕已生双方都不自在了吧！
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vinsony 2019 年 6 月 26 日 21
之前同意你离职已经是打算找人替换你，现在留你只是暂时还没找到人而已。
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wengjin456123 2019 年 6 月 26 日 via Android
我也有离职被挽留后不走的经历，主要看你领导这个人了，有些人只会觉得你不满意钱而已，有些人会觉得你靠不住，具体得你自己分析，后一种就别留了
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VIPID 2019 年 6 月 26 日 1
反正我是那种只要说出口，绝不回头的人，我的第二份工作月薪只有 2K，一年不涨，我直接提离职，领导找谈话涨到 3K，我还是没答应，早干嘛去了？
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cnbattle 2019 年 6 月 26 日
个人猜想，如果提离职时没说提薪留你，到快走了才说，那应该是公司招不到人才要留你
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kaedea 2019 年 6 月 26 日 via Android
下家还没确定就先留下啊，还能把你绑架了不成。
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wuxi889 OP 1
@vinsony 其实是这样的，我跟经理提离职的时候，我以为他会跟技术总监说，结果到了 6 月 10 号的时候我才发现技术总监不知道，那时候总监就说加薪留我了，但是不知道是他跟经理那里没沟通好还是怎样，今天突然问了一句是考虑好真的走了吗，并提出了具体的加薪，不是说今天才跟我说的
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iseejun 2019 年 6 月 26 日
走吧，没啥意思 2K 块有毛用
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66beta 2019 年 6 月 26 日 via Android
暂时招不到人，招到立马辞退你
我是领导也会这么干 |
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ziding 2019 年 6 月 26 日
开工没有回头箭
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jmc891205 2019 年 6 月 26 日
你自己已经有答案了
follow your heart |
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linxl 2019 年 6 月 26 日
我都是先提加薪(加不成)再提离职的. 反正走到哪都要学会主动争取利益, 公司很难主动给你加薪的
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kaishi123 2019 年 6 月 26 日
走。
他们没找好接替你的人而已。 上次只给你涨 500，如果你原工资没低于 2500 的话，简直就是欺负人嘛。当时就应该走的。 |
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doget 2019 年 6 月 26 日
我觉得你内心是想留下来的
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Roseboy 2019 年 6 月 26 日
我觉得能经常摸 fish 的环境不太好
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jingyulong 2019 年 6 月 26 日 via iPhone
- 提离职你跨级了，这是禁忌。
- 提离职了，还要留下来，这也是禁忌。 职场潜规则，说走就走，因为跳槽加薪而走，这个很可笑。对职业发展要有一个规划。 |
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lucays 2019 年 6 月 26 日
除非你还没找好下家
否则必须走，不走就是傻 |
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dangyuluo 2019 年 6 月 26 日
只要说出口了，就一定要走。给你涨薪的同时老板也开始物色其他人了，只不过暂时留你一段时间交接工作而已
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hagezhou 2019 年 6 月 26 日
之前一个同事提离职给加薪加齐全留下来了，没想俩月年底裁员直接又给裁了...既然已经提了离职说明你已经是不稳定因素，能走就走吧~
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ShadowWhisper 2019 年 6 月 26 日
@hagezhou #27 裁员赔钱了吗，赔的多的话感觉还不错。。。
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Takamine 2019 年 6 月 26 日
已经是走到离职合同都签了，再留下来感觉没什么意思了。
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xenme 2019 年 6 月 26 日
已经找好下家了，那么翻倍的情况才值得冒险，否则肯定走。
没找好下家的情况下，要是 14K 你比较满意的话，那么可以留。 而且，你觉得能找到更好的话，继续骑驴找马呗 |
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quickma 2019 年 6 月 26 日
这必须走的，再说+2k，你随便找找就有了
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YoyoMa 2019 年 6 月 26 日 1
还没看主要内容，只看了主题，只想说，若真心要留，在你提离职那一刹那，已经开始做工作留你了，而不是在离 last day 仅剩 3 天的时候。。。
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84533328 2019 年 6 月 26 日
人呐，总觉得自己跟别人不一样
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YoyoMa 2019 年 6 月 26 日
@wuxi889 一般情况下，如果真的要留你，都会拿着留你的方案去和你谈，年后 blabla，离年后还有 6 个月呢，另外，年后招人，比现在更快狠准吧，所以如果你有好的 offer，就不要犹豫了。
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banricho 2019 年 6 月 26 日
看了下 append，加了之后也有点低，不符合「无足轻重」的设定啊……
提了就跑吧 |
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Malthael 2019 年 6 月 26 日 via iPhone
再加五北
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reus 2019 年 6 月 26 日
找不到人，先拿你当备胎用着
找到人，你就没用了 |
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sagaxu 2019 年 6 月 26 日 via Android
20K 以下的，都是公司里无足轻重的人
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noBuy 2019 年 6 月 26 日
先留下呗，找到人公司裁你，拿 N+1 走爽歪歪。反正不愁找不到工作。
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sanshaoyu 2019 年 6 月 26 日
你内心已经选择留下了
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JmmBite 2019 年 6 月 26 日
当然选择一刀一段。
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leeolsen 2019 年 6 月 26 日
+2k 留个毛。互联网企业正常的每年调薪都得有个 5000+吧
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8a9a09dw12 2019 年 6 月 26 日
别信 资本家
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18ac0877 2019 年 6 月 26 日
建议走，不要有任何犹豫。
如果想加工资早就给加工资了，辞职的时候才想起要加工资的，你会相信是真心要挽留你，而不是暂时找不到替换你的？ 你想想自己有什么资本？有没有公司的股份？你的资本是不是只是打工的资本？ 我和你一样有两次换工作的情况，也一样的犹豫过，但是最后回过头来看，幸好最后下定决心走了，哈哈，以前的公司都死掉了，根本不知道留恋。 |
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strugglexiang 2019 年 6 月 26 日
@leeolsen ?????我怎么一年毛都没加
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lzsadam 2019 年 6 月 26 日
技术总监未必是真心留你，经理也未必没跟技术总监说
只是意外的是他们没找到合适的人（多半是工资），如果接你班的同事不能负责你所有的工作 那么技术总监也有的忙 只是技术总监对你说我才知道忽悠你留下而已 然后适当给你加个仍然低于普遍行情的工资 对于这种事不要犹豫，自己做好自己的计划按照自己的想法走自己的路 |
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zhouwei520 2019 年 6 月 26 日
@leeolsen YY 啥？？？？？？？？？
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icebreaker12 2019 年 6 月 26 日
@leeolsen ？？？？？做梦呢兄弟，除非你是一年里有重大贡献给公司带来远超价值的效益，不然凭啥？
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NerverLibis 2019 年 6 月 26 日 via iPhone
大小周 12k=955 9.5k
是低了 |
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leeolsen 2019 年 6 月 26 日
@icebreaker12 哎？是吗。。那我要反省一下了。。转正一年刚加了 5k。。还想着下半年再加个几 K。。
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leeolsen 2019 年 6 月 26 日
@strugglexiang 我们公司是每年两次调薪，根据我自己的经历和跟同事打听，基本每年都会涨个 20%-30%
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JunStone 2019 年 6 月 26 日 via Android
你提前也没和你直接上司商量，他虽然想你留下来，但是你已经和公司产生了间隙，所以还是走吧！
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testplusplus 2019 年 6 月 26 日
提了离职之后尽量不要留了，领导们肯定会对你有这样或那样的看法。
而且你自己也提到了，就算跟你关系好的领导不太介意（谁知道他心里的真正想法呢），其他领导也会有想法。 |
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zjyl1994 2019 年 6 月 26 日
先涨薪留住你，找到合适的人以后就把你这个不忠于公司的人踢掉。我当初就被这么忽悠过一个月
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kobe6666 2019 年 6 月 27 日
开弓没有回头箭，不管什么公司 只要提离职 一定要走。
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lygmqkl 2019 年 6 月 27 日
其实只是需要你暂时补位而已，一个白脸一个红脸 这种事 我们常遇到， 我敢保证你留下来 不会有好结果。。。
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luw2007 2019 年 6 月 27 日
刚毕业没两年经验少吧。用普涨的薪水挽留你只是常规操作。
留下不涨到币 offer 高，没什么意义。反而导致以后涨薪升职的机会变少。 |
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ben1024 2019 年 6 月 27 日
提过涨多少都要走
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Ritr 2019 年 6 月 27 日
走吧，没有退路了
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PandaChen 2019 年 6 月 27 日
看到最后楼主已经决定好了
那就㊗️楼主前程似锦吧～～～ |
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eliteYang 2019 年 6 月 27 日
加薪只是因为暂时没找到替代你的人而已，一旦提了离职，就不要回头
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zhangalong69 2019 年 6 月 27 日
说了走就要走
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lihongming 2019 年 6 月 27 日 via iPhone
“忠诚于公司”是什么鬼？大家不就是买卖关系吗？
我猜经理的真实想法是“不好剥削了”吧？ |
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hanxiaomeng 2019 年 6 月 27 日
想留就留呗，总之我是不在意这些细节的，如果工资涨的合适我通常会留下。我倒是没被穿过小鞋什么的，可能是我的领导都比较年轻？心态比较开放？
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soho176 2019 年 6 月 27 日
至少要给你涨五千才留下，就涨 2k 留下 太丢人
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chikang 2019 年 6 月 27 日
代理技术总监 12k... 这是那个四线城市?
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hst001 2019 年 6 月 27 日 1
在我看来，当离职两字说出口的时候，就是没有回头的余地的
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zhouquanbest 2019 年 6 月 27 日
不要只看福利待遇吧
你觉得待在这边技术提升怎么样 公司前景怎么样 今天给你临时涨了 2k 明年呢？ 提离职后其他门都不找你谈话，已经说明很多问题了。另外 lz 肯定不是裸辞吧，下家比现在好的话，别留了。 |
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