[微博][杭州][社招]微博杭州研发中心，持续招人中，面试难度适中，欢迎投递简历……

我们的团队：

• 我们是微博平台研发－用户关系研发组，是微博用户和关系产品技术负责方
• 简单说：
  • 负责微博用户服务核心系统，解决业务架构各种挑战；
  • 大规模分布式系统、高可用架构、异地多活、死磕各种疑难 BUG ；
  • 通过机器学习优化微博核心 Feed 效果；

目前在招的职位：

系统研发工程师(Java 方向)

职位描述

• 负责分布式高可用，优化高并发、高性能场景下的系统架构问题；
• 负责高性能 SDK 和中间件，包括 Motan RPC，Cache Service，分布式数据结构等；
• 负责高效的弹性伸缩机制，Kubernetes 二次开发；
• 负责持续集成，持续交付服务建设

任职要求

两年及以上 Unix/Linux 平台下高性能服务器端架构设计与开发经验； 扎实的编程基础，系统，网络及应用性能优化等方面问题的分析和解决能力； 具有较强的分析, 解决问题, 方案设计的能力, 以及持续学习和业务推进的能力； 有较强的抗压能力； 有大规模后端服务研发经验者优先；

待遇范围：

• 此岗位在招的职级范围是中级研发工程师、高级工程师、资深系统研发工程师，邮件请明确说明申请的职级，最终职级衡量根据面试情况决定；
• Base 参考范围为 20K-50K，优秀者可以提供微博股票。

我们的岗位适合哪些同学：

• 渴望成长，渴望提升。迷茫于个人发展？来我们这里，这里有后端领域最完善的技术体系帮助每个新人快速成长为团队骨干。这里也有最完善的晋升通道选择和业务选择，帮助团队成员实现能力的快速提升。
• 希望未来两年有机会实现自己代表项目。受够了不知所以然的日复一日码代码？来我们这里，你可以有机会从零设计、研发、落地直接支撑微博全量用户的产品功能的后端架构。
• 渴望投身于内容消费领域，帮助引导、建立一个正向价值观的信息流产品。想帮助提升大家的阅读资讯效率又怕被说 low ？来我们这里，微博 9 年无任何公关、运营危机。价值正，技术正。持续 9 年业界领先技术积累，技术体系只需专心于技术提升进而助力公司业务增长，无需站队，无需“头腾”。
• 一身本领经验，期望在稳步、健康发展的平台当中迈步至下一个职业发展阶段。受够了 996、频繁产品轰炸到头来身体家庭两不顾？来我们这里，我们始终坚信吸引最优秀的人才以及持续不段的效率、质量优化比无止尽加班更重要。重点是没有 996，没有 996，没有 996。
• 期待个人技术深度在业务研发体系中取得深度、广度提升。无奈于天天码 if-else，for each 业务代码没有场景提升自己的技术深度？我们有 9 年持续的技术积累，以及具有高挑战度的业务场景，相信你来，这里有充足的技术深度提升空间和发展位置，可以帮助你不止简单的写业务。

画了那么多饼，有实际的吗？

• 福利好。季度电影票，每年大部门一次海边 TB，每 4-6 个月用户关系团队北京周边 TB，零食、饮料免费供应～吃胖了一楼有设施完备的健身器材～或者你可以选择加加班减减肥：）
• 强有力，富有行业竞争力的薪资待遇。薪资待遇根据经验、能力进行合理评估，优秀者可以提供微博股票激励。一句话，有能力来了不吃亏～
• 清晰明确的晋升通道。入职一年且绩效及格可获得晋升提名权，每半年一次晋升窗口。一句话，有能力，你能升的飞快～
• 定期的轮换机制。团队制度性保障，每年一次机会，可以选择在 Feed 团队内业务、基础体系中轮换，一句话，完全解锁你的业务广度以及技术深度～

还想了解我们团队

• 每一次职业的选择都是困难的，也理应慎重。如果我们的职位中有那么一两点描述打动了你，但是你觉得我们这个团队依然神秘的宛如戴着面纱。那么我非常乐意带你走进我们团队，一起认真，坦诚地相互交流。我相信你在全面的了解我们后，会心动的～～

微博平台架构官方微博（我们团队隶属于微博－研发中心－平台研发部）：

• 微博平台架构

微博晋升体系、人才成长理念（平台研发部 leader TimYang 博客）：

• 《程序员技术晋升非正式攻略》
• 《技术工程师的能力与目标》
• 《选择学习目标的方法与自然法则》

我们在技术领域的部分分享：

• 基于 Spark GraphX 实现微博二度关系推荐实践
• Kubernetes 实战 – 谈谈微博应对春晚等突发峰值流量的经验
• 新兵训练营系列课程

简历投递

• 邮箱： [email protected]
• 邮件标题为：微博－职位－职级（中级、高级、资深）－姓名。