如果是自己申请,每次涨多少合适?不想离职或和领导闹出不愉快事情,怎么申请合适?有什么经(tao)验(lu)吗?
当然,涨的越高越好,但也要实际点是吧!不能乱要高价。
感谢大家分享,多多益善。
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dobelee 2019-06-06 12:35:25 +08:00 via Android
不是有年度调薪吗?申请就对了,过不过再说。
另外越大的公司人事制度越完善,越没有谈的可能,涨的幅度也非常有限。 |
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Lax 2019-06-06 13:05:55 +08:00
每年 /半年 /季度或绩效考核之后,HR 会找各个 team 的领到挨个问给谁涨薪,绩效好的团队名额会多一些。
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fivestrong 2019-06-06 13:09:57 +08:00 via iPhone
卧槽,不跳槽也能涨薪?
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gam2046 2019-06-06 13:38:31 +08:00
只说一句,会哭的孩子有奶喝。
等,是等不到的。 |
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cjpjxjx 2019-06-06 13:41:25 +08:00 via iPhone
跳槽
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MoHen9 OP @fivestrong 能,只要你的价值低于你现在的薪资,领导想留你。
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Android2MCU 2019-06-06 13:51:17 +08:00 via iPhone
去年涨了两三次,这个很看领导的
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MoHen9 OP @fivestrong 哈哈,不好意思,说反了,是只要价值高于你现在的薪资
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MoHen9 OP @Android2MCU 兄弟,每次涨了多少,10%?
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pimin 2019-06-06 14:09:24 +08:00
要么特别会来事,要么只能跳
其实我更建议多跳跳,因为没什么别的好办法呐 |
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cominghome 2019-06-06 14:13:20 +08:00
@MoHen9 显然这种数据一点参考价值都没有。公司业绩好、部门 /个人绩效好那当然就高,而且高也是看公司的,有的公司上限 1000, 而有的公司 2000 起步...
简单来说就是,如果你认为公司的报酬抵不上你的付出,那就出去面试好了,面高了果断离职,面不到的话,那你可能对自己定位有点问题 |
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hao3441995 2019-06-06 17:29:45 +08:00
涨过三次 2k,1k,5k,等 leader 通知就完事儿了,名额在那里不用白不用,具体给到谁就看 leader 了……
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PbCopy111 2019-06-06 22:43:52 +08:00
我的手下 A:
中午休息的时候接了个电话,就听他那边似乎低声的说,我这里工资一个月 2 万呢。。。。给我涨 5 千?¥%#¥2@%我这个项目刚开始尽调,至少一个月¥#%#¥%@ ,后来给他涨了 2 千。 手下 B: 我每月要付房租啊#¥@%¥#%我压力好大啊¥#@%#¥孩子快吃不上饭啦 @#¥%@#¥%没事就吐糟一下。后来涨了 2 千。 手下 C: #@¥%#¥@%@#@#¥%¥%,做成了一个项目,三年后给了他 1200 万现金。 涨钱有很多理由,必须跟老板说,起码要让老板知道这件事。不过我始终觉得,工资只是保证吃口饭,要想活得好,还应该通过目前的工作,开展其他职业,那才是更加有意思的一笔收入。 比如说,我有好多钱,就差项目了,你来么? |
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zhuzhibin 2019-06-07 08:10:48 +08:00 via iPhone
大家觉得一年左右经验 涨薪幅度 20~ 25%正常吗?
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