我承认我水平菜，但是这样的面试是不是在套路我？

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超级尴尬的 40 分钟电话面试！！！

二线城市一家不到 100 人的小公司，以下是一部分面试题：

1、讲一下 Dubbo 和 Zookeeper 二者在项目中的作用，需要怎样的配置（须列明配置项）才能使用？二者是怎么实现的？

2、如果现在要从 0 开始搭一个分布式的项目，讲一下怎么入手？

3、讲一下集合框架？讲一下的 Hash 值是怎么计算的？

4、用过 Redis 吗？怎么用的？你知道 Redis 实现分布式锁的原理是什么？

5、MySql 怎样定义一个函数？存储过程怎么定义？（语法）

6、事务的传播机制？事务传播机制的实现原理是什么？

7、RocketMQ 的原理是什么？和 kafka 有什么区别？怎么搭建 RocketMQ 集群？

8、Java8 有什么新特性，为什么会有 Lambda ？怎么实现的？

9、WebSocket 是什么原理？为什么能够实现持久化连接？

10、你用过的加密方式有哪些？分别是怎么实现的？

楼主二流本科，三年 Java 开发，菜鸟一枚，应聘中级开发岗，实话说问到的很多问题基本只能答上一半，后一半说到底层实现很多就凉凉了

再后来让我电话里口述代码的时候不知道怎么说，打断了面试，人家跟我说，面试嘛不要在意，你考虑一下薪资，我们后面约时间进行复试

我以为这就结束了，毕竟回答的很尴尬，很多都回答不了，结果第二天 HR 说对我的面试评分还不错，约我去公司复试，还问我薪资考虑得怎么样？

WTF，是不是故意套路我，上来一顿操作让我不好意思开口还价？

面试

原理

Redis

rocketmq

28 条回复 • 2021-11-17 09:42:03 +08:00

peneazy

2019-05-29 21:32:13 +08:00 via iPhone

一般会放几个难题压价，但你这面试题也太多了

lusi1990

2019-05-29 21:37:57 +08:00 via Android

看样子不是套路，hr 打电话肯定说不错，如果不行就不打电话了

wenbinwu

2019-05-29 21:40:26 +08:00

没有一个是我会的。。。完蛋了

Yc1992

2019-05-29 21:44:44 +08:00

让我想起来一个笑话，面试的时候问面试者红黑树是什么，没答上来，快结束的时候面试官问有什么问题，面试者问红黑树是什么，面试官支支吾吾半天也没说清楚。。。

jackcdd

2019-05-29 21:50:19 +08:00 via Android

俺也一样

uasier

2019-05-29 22:12:52 +08:00 via Android

凉凉，一个不会

HOU

2019-05-29 22:13:57 +08:00

@peneazy 面试题多的原因是很多我直接告诉他不会，然后就下一题了，😄然而下一题还是不会
@lusi1990 说实话按我回答那个程度，真的没想过会有二面邀请
@wenbinwu 夸张了老哥
@Yc1992 有几个我还真的反问面试官了，他的回答很统一：这个很简单的，你下去查一下就知道了，我们不浪费时间了
@jackcdd 都不知道自己这几年到底会点啥了

wpzero

2019-05-29 22:36:56 +08:00

我感觉问了好多呀，我是答不上来，至少这些有很多我没有深入研究过．我也不想都研究．．．

Tengdw

2019-05-29 22:41:52 +08:00

这也太骚了吧，动不动就原理

wbing

2019-05-29 23:00:18 +08:00 via iPhone

都是同行的衬托

netlous

2019-05-29 23:02:37 +08:00 via iPhone

现在标准涨得这么快吗，不到 100 人都是小公司了……

HuHui

2019-05-29 23:03:24 +08:00 via Android

多刷题

inhzus

2019-05-29 23:04:48 +08:00 via Android

感觉是不是类似于压力测试…之前有次面试面试官一抓住一个点就不停地问，问到不会为止，最后感觉完整答上来的几乎没有，但是面试还是过了

Lax

2019-05-29 23:13:01 +08:00

大公司面试，如果一批招很多人，经常会有一轮压价面

Amayadream

2019-05-29 23:18:13 +08:00

这个问的还好吧, 估计也没想让你面面俱到, 主要是看看你的思路和知识面. 找工作双向选择, 要工资不是天经地义嘛, 没什么不好开口的

tinybaby365

2019-05-29 23:38:14 +08:00

面试官在面试后需要给 HR，自己的老大结论，最低的要求是一句话，但这就没有说服力，所以要量化，量化就是要从各个维度给面试者打分，服务端面试的维度太多了，每个维度至少要 3 个问题才能大概判断出你属于什么水平。

大公司面试官根本不知道 HR 给的 offer 细节，不会压价的。如果你简历精通的东西特别多，面试官还是要负责任的确认一下是不是事实，这种面试看起来像是面试火箭工程师。

snappyone

2019-05-30 07:44:22 +08:00

话说这些都是写在你简历的吗，如果是写在简历这么问也勉强能接受，面试经常有那种面试完我感觉啥都没答上结果给了 offer，自我感觉很好的反而挂了

66beta

2019-05-30 09:09:57 +08:00 via Android

为什么还是有人觉得面试官要比应聘者懂得多？
搞几道难题在最后探探你深度不行吗？

cominghome

2019-05-30 09:19:27 +08:00

@66beta 是这样的，很多人非常喜欢拿这类案例说事，然后就是诸如“面试造火箭，入职拧螺丝”、“面试官不如我 XXX ”一类的话，其实吧，一面面试官多数情况下就是你之后的组长 or 组员，大家都半斤八两互有长短，有时候弄几道题探探底，说不定和面试结果也没啥关系，但是你如果答上来了，入职后自然有光环加持