今年怕是要凉了，简历直接筛掉所有本科以下的，我们这些非本科干了十年也没机会

本科

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筛

直接

36 条回复 • 2019-05-16 22:37:11 +08:00

1

linzhang

2019-05-16 09:06:21 +08:00

特别是一些人力外包驻场服务项目，更多都是要求本科。人事招聘一看非本科，直接刷掉。

2

zy445566

2019-05-16 09:08:02 +08:00

4

现在培训班产量这么大，程序员又多。
如果你是 HR 每天看 1000 封简历投进来，你不要设置一个筛选条件？

3

belin520

2019-05-16 09:09:45 +08:00

主要是本科的都太多了，筛选不过来，还是劳动力过剩，为了节省时间，只能粗暴的扔掉一些，这个我觉得 HR 倒做的没有什么错。
你可能很优秀，但是还有人可能也一样优秀，岗位就那么几个。

4

tankren

2019-05-16 09:10:38 +08:00

劳动力筛选，无可厚非啊，继续教育一下？

5

Eirxxx69

2019-05-16 09:13:08 +08:00

干了十年还要投简历约面试？

6

swift

2019-05-16 09:15:01 +08:00 via iPhone

1

我们已经开始只要 985，211 的了

7

Moorj

2019-05-16 09:16:09 +08:00 via Android

我今年毕业第五年了

8

EdwardL

2019-05-16 09:16:32 +08:00

一般都是内推的吗。。简历投的基本都是大白菜 e 吧。。基数大刷掉本科也没啥吧。。

9

cncoffer

2019-05-16 09:22:04 +08:00

不是, 干了十年的还只有投简历这么一个途径, 同事朋友这些一点都没联系的吗?
另外人家学历高又不是白来的, 优先考虑也无可厚非啊

10

mohoumk2

2019-05-16 09:26:12 +08:00 via Android

这里人均 985

11

dremy

2019-05-16 09:36:37 +08:00 via iPhone

怕是不久之后连本科都不要了

12

honglin12315

2019-05-16 09:41:48 +08:00

@dremy 那这怕是要上天了哦。

13

cnanyi

2019-05-16 09:47:30 +08:00

我这个 2001 届的大专也向大海里扔了几十份简历了，一个水花都没有

14

cheeto

2019-05-16 09:56:07 +08:00

双非本科表示也很难找啊，全都是已读不回

15

liuy1994g

2019-05-16 09:57:07 +08:00 via Android

人均大学生有啥用？以后必须得 985，211 了

16

supuwoerc

2019-05-16 10:07:04 +08:00

一样的都能干活，有本科的为什么要专科的？

17

shuizhengqi

2019-05-16 10:16:16 +08:00

我说下我看简历的思路，一看学校，而看工作背景，三看工作年限，看到感兴趣的才会点进去看详情简历

18

season4675

2019-05-16 10:19:16 +08:00

2

不要有“我能力确实不错”“我工作那么多年，比其他人强多了”的错觉……毕竟本科硕士中还是有很大一批能力更强的…… HR 既然能从硕士本科中得到想要的人才，那就没必要再去看其他学历的了……这个社会还是有点残酷的~

19

testplusplus

2019-05-16 10:20:51 +08:00

2

我上家公司.NET 部门招人，有个大专学历的技术面过了，在请示领导环节因学历不是本科被咔嚓掉了，另外要注意的是，当时.NET 部门处于缺人手状态，但领导还是选择了宁缺毋“滥”。
再后来就比较正规了，大专的简历直接筛掉，不互相浪费时间了。

20

ybbswc

2019-05-16 10:24:49 +08:00 via Android

整体就业不好。对大多数人而言，这就是个买方市场。

21

tony1016

2019-05-16 10:25:52 +08:00

没什么好抱怨的，教育市场很公平，有付出就有收获，继续教育吧

22

aoooo

2019-05-16 10:36:17 +08:00 via iPhone

建议升本，然后再考个研啥的（逃

23

mikulch

2019-05-16 10:42:24 +08:00

非统招的路过。

24

looseChen

2019-05-16 10:58:51 +08:00

2

做了十年还得投简历获得面试机会，也该反省一下了吧

25

haaro

2019-05-16 11:05:42 +08:00 via iPhone

有些驻场华为的外包都要求最低 985 本科

26

zsading

2019-05-16 11:12:03 +08:00

我建议干脆直接 985 硕士算了，手动狗头

27

zhangxs1989

2019-05-16 11:21:53 +08:00

干点别的啊，非干这个吗

28

JohnChiu

2019-05-16 11:58:57 +08:00

1998 年高考：录取 108 万人，考生 320 万。录取比例 34%。

2012 年高考：录取 685 万人考生 915 万。录取比例 75%。

对 HR 来说，本科遍地都是，为啥要专科。

29

PbCopy111

2019-05-16 12:01:57 +08:00

自己创业啊，以后面试曾经面试过你的面试官。

30

ThomasZ

2019-05-16 12:04:42 +08:00 via Android

@belin520 也许你很优秀，但是你没有足够好的运气

31

Tengdw

2019-05-16 12:10:08 +08:00

@JohnChiu 这组数据不能这么看，录取比例呀，专科、三本、二本、一本都算。实际上本科录取率能上 50%的省都没几个

32

JohnChiu

2019-05-16 12:12:40 +08:00

@Tengdw #31 就是想表达每年本科都有上百万人毕业，门槛设置成本科都会被挤爆哈哈

33

dot2017

2019-05-16 12:21:36 +08:00

看看今年本科生毕业人数多少

34

mzdblsw8

2019-05-16 18:17:44 +08:00

升本的。内推也过不去。今年可能确实不怎么的。

打铁还得自身硬啊。

35

Jossss

2019-05-16 20:05:28 +08:00

@JohnChiu 然而大专和三本也算进去了

36

wmwmajie

OP

2019-05-16 22:37:11 +08:00

回复还挺多，大家说得都挺有道理的，也没觉得有什么公平不公平，只是感慨一下。
倒是有朋友说内推一下看看，但是还是希望能自己简历尝试一下，最后可能也就只有朋友内推或者死乞白赖聊一聊了，毕竟还是得恰饭嘛。
也想过自己创业，但主要还是资金方面问题大，更多的还是迷茫，像努力都找不到方向。