被离职，移动端开发。说暂无工作量原因。已满一年公司只愿补偿 1.3 个月工资作为补偿不接受就降薪调岗怎么办？是否违法？

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这是一个创建于 2019 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

小公司，做移动端的。现在由于移动端业务暂停没有新的任务，公司谈辞退，在这家公司 1 年零两个月了补偿只愿意补偿 1.3 个月。还威胁不同意就降薪调岗。。有遇到过类似情况的吗？ help...

补偿

移动

公司

辞退

21 条回复 • 2019-05-15 15:35:27 +08:00

cccssss

2019-05-14 11:54:16 +08:00

拒绝，违法

temporary

2019-05-14 11:55:50 +08:00

违法吧没按合同给你工资和岗位应该也是违法

DarrenLuo

2019-05-14 12:09:30 +08:00 via Android

1.3 的话没问题，不过调岗。。。

ElvY

2019-05-14 12:26:55 +08:00

@cccssss 嗯。谢谢。是在不行就走劳动仲裁了，有点太欺负人了。

sweed7

2019-05-14 15:29:23 +08:00

安卓和 iOS 都被辞退吗

tadtung

2019-05-14 16:05:07 +08:00 via Android

@ElvY 仲裁应该没什么用，按我国现行劳动法，如果公司无理由辞退你，需要给你劳动补偿。这补偿每满一年给你一个月工资。所以给你 1.3 倍月工资是合法的，仲裁你也赢不了。重新找工作吧。

rrZ2C

2019-05-14 16:10:05 +08:00

不应该是要赔偿 2.5 个月吗

swuzjb

2019-05-14 16:11:47 +08:00

@tadtung #6 至少是 1.5 个月满一个月不满半年按 0.5 月计算

ElvY

2019-05-14 17:25:56 +08:00

@tadtung 正常是需要提前一个月通知后辞退，是再补偿一个月。现在是让立马走，按合同法最低就 2 个月的。

ElvY

2019-05-14 17:26:29 +08:00

@sweed7 安卓去年就被辞退了。。

Fengren

2019-05-14 19:17:01 +08:00

既然公司愿意给你调岗，就不算违法解除劳动合同，给你 1.3 个月的赔偿也合理。先找工作吧~~

dfjslkjdf

2019-05-15 06:48:17 +08:00

辞退理由是？
违法是不是 2N ？

法律上来说，单方面降薪调岗违法。

dfjslkjdf

2019-05-15 06:52:07 +08:00

@Fengren

@tadtung
明显不合理啊
“可以要求公司承担违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的，可以到当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。”
https://www.66law.cn/question/2903541.aspx

我一直记得违法解除劳动合同是 2N，
合法接触劳动合同是 N+1

xiaoyang7545

2019-05-15 09:21:19 +08:00

@Fengren 明显违法。调岗降薪这个，在没有明确的理由和员工违纪的情况，可以随便调？

我要让你走，直接调 1 元薪也行？

unco020511

2019-05-15 11:43:20 +08:00

n+1=2.5

Fengren

2019-05-15 11:49:45 +08:00

@dfjslkjdf 自己近期经历了劳动监察-劳动仲裁-法院强制执行，总结下来有些东西真的和网上写的不一样，（当然也得看当地情况）。

结合自身经理来说说楼主，公司和你谈离职，既然给出 1.3 赔偿人家肯定会有理由，公司人事、法务又不是傻子，后面也提到了调岗降薪，如果真到仲裁庭上人家肯定会说，公司给出调岗的方案，（调岗）是你不同意而已。公司总有千万种理由。最终难受的是自己。

1：先找公司人事，领导谈谈，能聊的通最好，让公司给出赔偿理由，然后再去做应对。能多要就多要，

2：赶紧找工作才是正事，希望不要为了这点事情费心情，浪费时间。公司跟你狗起来，干他真的挺难的。

以上仅为我个人理解，仅供参考。

dfjslkjdf

2019-05-15 12:03:25 +08:00

@Fengren
1. 单方面调岗降薪违法，意思就是如果劳动者不同意，是不可以调岗的，
“公司给出调岗的方案，（调岗）是你不同意而已。” 这是违法的。

2. 公司总有千万种理由。最终难受的是自己。
这是错误的，公司有千万种理由恶心你，你也有千万种方法赖着他；
但是公司没有千万种理由辞退你。

只要你保留好证据，是不难的，大体上我国劳动法还是偏向劳动者的，一般只要有证据，或者对方提不出证据都是判劳动者赢的，

不知道你遇到了什么。

dfjslkjdf

2019-05-15 12:11:56 +08:00

@Fengren
另外讲真心话，你的这些经验绝大多数在我看来都是错误的，

“结合自身经理来说说楼主，公司和你谈离职，既然给出 1.3 赔偿人家肯定会有理由，公司人事、法务又不是傻子，”
你想多了，公司恫吓劳动者离职的例子还少吗，我很少见过公司大大方方给应该赔偿的，基本都是能省就省，能少给就少给，阿里的月饼事件不也是吗，阿里这样的大公司都这样，现在中国的 hr 都这样。
真正像你说的那样的是外企。

个人觉得，你写的有些东西误导了其他人。

dfjslkjdf

2019-05-15 12:13:56 +08:00

@Fengren
真正的难点在于证据的保留举证，和维权的耗费的精力和时间。
至于法律能否得到公正的执行，这个我相信我国还是社会主义国家的。

ElvY

2019-05-15 15:29:11 +08:00

@Fengren 感谢解答，公司谈赔偿给我的感觉是有点耍无赖的感觉。觉得你不懂法或者是怕麻烦，他们和我说的都是说的公司的规章制度和合同规定，但是很多是不符合劳动法的。我现在正在沟通，看他们反映了。

ElvY

2019-05-15 15:35:27 +08:00

@dfjslkjdf 是的，感谢解答。我在证据收集和录音方面都提前做了准备。公司谈的时候明确说不是因为我工作不好，只是因为部门解散，说明他们不想走辞退路线。类似于劝说离职的形式给与一定的补助。。明摆了就是辞退，但是公司不愿意承认，反正是有点无赖。现在还在沟通，等他们给结果了。实在耍赖就只能仲裁了。