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先说下背景：
目前公司环境及一些事情让我不是很满意，最近生病比较频繁，上上周通过前同事的介绍内推了一家比目前公司福利待遇都好的公司，但是遇到个问题，新东家着急让入职（一周以内），目前这家公司的一些情况：
1.入职已经三个月了
2.上个月私下说给我转正
想问问 v 友如何快速且有效的提离职？有什么需要注意的坑吗？
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Elethom 2019-05-13 22:55:31 +08:00 via iPhone  2
没转正？发一封书面通知直接就可以走，发 EMS （必须是 EMS ），写明内容为辞职书。如果已经转正了则需要等 30 天。
另外注意一下，如果是三个月试用期，至少要签三年的劳动合同才可以约定这么长的试用期，否则违法，可以去索取补偿。 |
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silencefent 2019-05-13 23:24:24 +08:00 1
没转正你打报告 3 天就能走，就说身体不好
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PHPer233 2019-05-13 23:37:05 +08:00 via iPhone 1
没转正当然是想走就走啊，直接书面通知就好不要磨叽。
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fxk 2019-05-13 23:40:39 +08:00 via iPhone 1
这个排版…
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ChenXuting 2019-05-13 23:43:07 +08:00 via iPhone 1
你这个排版是怎么做到的？
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KasuganoSoras 2019-05-14 00:01:32 +08:00 2
@ChenXuting #5 三层 blockquote
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testver 2019-05-14 00:06:25 +08:00 1
没转正就是试用期，直接发 EMAIL 离职。马上走人的
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zwh2698 2019-05-14 07:33:56 +08:00 via Android 1
直接不去了
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botian 2019-05-14 08:16:31 +08:00 via Android 1
旷工三天，自动离职
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z389026507 2019-05-14 09:17:44 +08:00 via Android 1
还没转正怕什么，3 天就能走了
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q4336431 2019-05-14 09:27:56 +08:00 1
没转正怕个毛，直接跟人事说，交接都不需要的好嘛
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fakeJas0n OP |
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silencefent 2019-05-14 14:43:26 +08:00 1
@fakeJas0n 没有丝毫影响
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Elethom 2019-05-14 15:15:07 +08:00 via iPhone 1
@fakeJas0n
只要没转正都是随时可以走，建议除了当面提交的书面通知再走标准流程发一封 EMS，这样如果有纠纷方便取证。 |
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Elethom 2019-05-14 17:47:09 +08:00 via iPhone
@a6600648
是的，最好保留详单和辞职书复印件。寄到公司后到时间就可以走了（试用期 3 天，正式 30 天）。 |
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testver 2019-05-14 22:57:44 +08:00 1
@fakeJas0n 你用公司的 EMAIL 发离职信也行的，发给你的直接领导，抄送给
1、你们这条线的 BOSS （通常是个总监或 VP ） 2、人力资源的头（通常也是个总监或 VP ） 3、你自己的一个长期邮箱，比如 gmail 的。 发完后就 OK 了 比如这么写：你，因为个人原因离职，目前还在试用期，因此自几月几日起你就离职了。你会配合交接，也要求公司启动离职流程之类的。 此外非常感谢公司之前招聘你，公司的氛围让你如何满意之类的客气话 你的直接领导不傻也不坏的话，一般就会在次日找你谈了，问你有什么条件才能留下来。你既然发了离职信，就千万别心软。按照自己的排期行动吧。 你配合交接，单位一般都会给你离职证明。 |
感谢回复！今天已经提离职了，明天开始交接，想问一下后续的开发工作还需要进行吗？还是只做交接的工作？为什么这样问是因为今天提完之后，他们开会或沟通很明显的避开我，坐工位上感觉怪怪的。
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