关于劳动合同的问题

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公司签完劳动合同没有主动给员工的那份，貌似只有员工主动索取，才给，这会有什么影响吗？

劳动

员工

合同

主动

16 条回复 • 2019-03-27 15:13:13 +08:00

zxcslove

2019-03-27 11:42:53 +08:00

这属于犯罪预备，报警吧！哈哈

lancerliu

2019-03-27 11:52:04 +08:00

员工问公司要不就行了？没什么影响

Droog

2019-03-27 11:53:57 +08:00 via iPhone

签了劳动合同签了没给你相当于没签，正常只有在合同签收表签字了，才能说签了合同。

ruandao

2019-03-27 12:10:04 +08:00

直接要

weiqk

2019-03-27 12:41:16 +08:00 via Android

报警吧

reus

2019-03-27 12:43:42 +08:00

你手上都没有合同，能叫合同吗？

合同至少甲乙方各一份，当面签名，不然都不能叫合同

什么狗屁公司？

xiaohuamao

2019-03-27 12:51:03 +08:00 via iPhone

没什么影响，也不能主张未签仲裁双倍工资

Raymon111111

2019-03-27 12:53:00 +08:00

啊最后说没签你都没证据

no1xsyzy

2019-03-27 13:19:30 +08:00

@Raymon111111 正常用工有工资流水不签合同仲裁直接偏向雇员，哪个傻子公司会主张没签？你主张没签都要掏合同反驳。
《劳动合同法》第 82 条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；同时，《劳动合同法实施条例》第 6 条进一步规定，用人单位向劳动者每月支付二倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则按照《劳动合同法》第 14 条第三款之规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。由此可知，用人单位支付二倍工资差额的期间最长为 11 个月。
来源：北京法院网 http://bjgy.chinacourt.org/article/detail/2012/03/id/885339.shtml

@reus 合同不一定要当面，《中华人民共和国合同法》第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
全文搜索未见 “当面”。
来源：中国人大网 http://www.npc.gov.cn/wxzl/wxzl/2000-12/06/content_4732.htm

no1xsyzy

2019-03-27 13:22:19 +08:00

又不是要了不给，要就行了。
不过你可以顺便担心一下保存条件不充分，导致最后合同找不到的情况，就是很麻烦。

xiaohuamao

2019-03-27 13:32:46 +08:00 via iPhone

@no1xsyzy 公司把合同弄丢了，这种情况楼主恐怕会笑醒了，直接仲裁双倍工资，公司拿不出合同底根，会被判输

reus

2019-03-27 13:47:06 +08:00

@no1xsyzy 不当面签名盖章，如果对方给你一个伪造签名的合同呢？这也等于没有签。合同面签，这是基本常识。还有签名不能用铅笔，多页合同要盖骑缝章等等，合同法也没说啊。基本常识还用合同法来说？

mykgzy

2019-03-27 14:07:58 +08:00

很多公司是签完合同后，然后收集起来统一扣章，不知是否属于这种情况。假如合同走完流程也不给你，这个合同相当于没用，因为合同涉及甲乙双方，各有一份。不给的话你可以仲裁了

s0ok

2019-03-27 14:12:20 +08:00

要过来

ybbswc

2019-03-27 14:14:12 +08:00 via Android

其实有银行流水和相关的打卡记录，即可证明是在职员工。真的涉及仲裁的话，也是偏向劳动者的。

no1xsyzy

2019-03-27 15:13:13 +08:00

@xiaohuamao 这方面是方便，要有其他问题的话拿不出一份可能会麻烦，虽然其实也很难碰上就是。
不过 11 个月工资解决不了的问题估计也是个很大的问题了，可能仲裁解决不了了。
@reus 我给的引文是 “反例” 啊，我敢保证只要你不是 “原始人” ，你签订的合同里 80% 没有签名过程，甚至你不是专业法务的话很可能干脆没有看过文本。