这是一个创建于 2106 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
真的相当反感了 有时候人事打电话先就问你期望薪资 很尴尬 报低了怕自己太亏 报高了又怕得不到面试机会
而且有时候真的不知道自己的报价对于对方公司算一个什么水平
有时候自己往低了报，但是对方公司会觉得很高……
反正经常都是 打电话问下期望薪资 嗯 没下文了……
且不说我报得怎么样 你都没面试我 怎么知道我不值这个价……
反正这种操作真的是相当令人不适……
而且有时候真的不知道自己的报价对于对方公司算一个什么水平
有时候自己往低了报，但是对方公司会觉得很高……
反正经常都是 打电话问下期望薪资 嗯 没下文了……
且不说我报得怎么样 你都没面试我 怎么知道我不值这个价……
反正这种操作真的是相当令人不适……
 |
1
mdyh 2019-03-14 10:36:48 +08:00
你期望高了人家开不起，那岂不是你们都白跑一趟浪费时间。
|
 |
2
tony8023714 2019-03-14 10:43:28 +08:00  8
没过多久楼主又要发一条“简历都不认真看就让我来面试，面完告诉我薪资给不到，白白浪费我大半天的时间，这种公司真的一点都不专业！”
|
 |
3
SEARCHINGFREE 2019-03-14 10:47:08 +08:00
JD 上的薪资描述都是假的么
|
 |
5
WearMeOut OP @SEARCHINGFREE 反正我都在预算期间内往低了要 还是有被吐槽要高了的时候
|
|
6
WearMeOut OP @tony8023714 你开心就好
|
 |
7
AltairT 2019-03-14 10:56:19 +08:00
@tony8023714 #2 一针见血
小公司招人预算很严格的,也可能不是太缺人吧.大公司可能好一点. 但是很多公司 JD 上薪资范围都是瞎写的,你要的低能力过得去也会招你;你能力很强,给不起也没办法,毕竟太低了你根本就不会来.我上家公司写 10K-13K,南京招了半年多一个没招进来,我要了 7K 很低,结果招我了,毕竟写一般业务我这水平也能写. 一般情况下能力很满足要求才会给你下限稍高一些的工资. |
|
8
WearMeOut OP @AltairT 能力不满足不招我就行了 想招又要嫌要得高就没意思了 JD 上的预算范围如果都是瞎写 那我简历也应该瞎写 面完告诉他们其实我瞎几把编的
|
|
9
WearMeOut OP @AltairT 我确实遇到很多公司写的预算都是假的 这也是非常让我生气的一点 你给不起就给不起 别骗我行吗
|
 |
10
otakustay 2019-03-14 10:59:54 +08:00
能为自己报出价也是能力的一环啊，正确定位、自信、了解市场、个人竞争力分析
|
|
11
WearMeOut OP @tony8023714 你说的情况本来也是在浪费求职者的时间 求职者投递某家公司 那家公司的预算当然是一个重要的参考 既然你连预算下限都不愿意给 何必浪费别人时间
|
|
12
WearMeOut OP @otakustay 能定位自己也无卵用……毕竟每家公司的评判标准不一样 我就算要个烂大街的价格 还是会有公司觉得太高了……
|
|
13
otakustay 2019-03-14 11:07:10 +08:00
@WearMeOut 那就是你和公司不对位啊，不拒了这种公司还待着进去试用期受不了再走吗。感觉你也是有不错的能力的，那么求职应该找一个认可你对自己的价值定位的公司，而不是去任其宰割奢求工作
|
 |
14
o0 2019-03-14 11:07:27 +08:00
一般职位和简历上都会有薪资范围和期望薪资，如果后面还主动询问的，感觉有可能职位上的薪资是虚高的。
|
|
15
WearMeOut OP @otakustay 你说得没错 但是毕竟找工作这个事情也看缘分……遇到对位的也不容易 我每次都老卑微了 贴着预算下限报还要被嫌高真的难受……
|
 |
16
Aliencn 2019-03-14 11:14:32 +08:00
你顺便问他们一句：招人预算是多少？
|
 |
17
visonme 2019-03-14 11:27:03 +08:00
1. 招人有预算，问下期望很正常，万一你超出别人预算让你面试，那不是浪费彼此时间吗
2. 招聘信息上的薪资范围一般是有水分的，尤其是 max 那个值，普遍 min 有保障，然后内部预算会控制在 min+min 的百分之 50 范围内，特殊情况我们不做考虑。 3. 招聘是用人单位跟应试者博弈的过程，好的结果是“斗”出来的，切记别人说几句就带情绪哦，很多事情只是彼此立场不同。 |
 |
18
Coeus999 2019-03-14 11:41:11 +08:00
按 JD 里的预算薪资来报你的预算薪资，其实逻辑是反的，最合理的还是按你的目前薪资+合理涨幅来报。
比如 JD 里写 60-80 万，但你现在薪资只有 20 万，也觉得 jd 里写的要求符合得差不多，只是觉得 60 万是预算底线所以报了 60 万，排除极端情况，难道用人单位就直接给你 60 万么？ 能够准确报出范围不广的预算薪资，只有以下可能：1 ）薪资是严格按照 level 来评定的，你几年 /或者别的硬性条件，就是什么 level，这样级别之间一目了然，同级别之间差别不会超过 30% 2 ）公司钱就是这么多了，多了给不起，没得商量 在这种情况下，预算是值得参考的，除此以外，建议还是报自己的目前薪资+合理涨幅以作为你的期望薪资。 |
 |
19
wengjin456123 2019-03-14 12:29:50 +08:00
那些 12- 25K 的 ， 大多给 13，参考一下
|
 |
20
wbing 2019-03-14 12:42:42 +08:00
我就觉得这样挺好的，不然面完之后，发现给不了你期望的薪资，浪费双方的时间。
|
 |
21
allanzhuo 2019-03-14 12:45:25 +08:00 via Android
因为他们工资能给的就一下限，区间没啥用
|
 |
22
8a9a09dw12 2019-03-14 13:36:01 +08:00
为压价做准备吧
|
 |
23
whowhatwhy 2019-03-14 17:10:34 +08:00
你这太被动了，去年换工作的时候，每次接到电话都会主动问他们能出多少，不在我的范围要看什么公司，其他方便的收获能否弥补差的薪资，否则直接拒绝，约面试的依然很多
|
 |
24
ukuyu 2019-03-14 23:49:07 +08:00 via iPhone
博弈博弈博弈 同不会的路过
|
|
25
tony8023714 2019-03-26 09:52:12 +08:00
@WearMeOut 不是扛你啊。如果你是公司的 HR，如果第一时间知道人选的期望薪资 100%给不到，那肯定不会浪费时间了对不对，也不会去浪费部门 leader 的时间，公司面试也是要花很大的时间成本对不对？ OK，既然你能从求职者角度考虑到时间投入产出比，那我相信你一定能理解公司所做的一切也是在计算投入产出比。另外但凡 HR 觉得薪资有可能，这里仅仅只是有可能会有商议空间，就一定会把你邀约过来，别问为什么，因为招人不易，完成 kpi 也不易。OK 那这里又要讨论到下一个环节，就是你认为你在市场值这个薪资，但是对应每家公司的薪资体系是不一样的。 可能你期望的薪资高于公司对你面试后的评估，你觉得公司会破格 offer 你吗？可能性是有的，但是很低的，我相信你也明白。
|
Select Language