这是一个创建于 2081 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
现状是开发和业务分离，所有开发人员都在一个部门，按照维护的产品不同，分成几个团队。
最近部门里在宣传所谓的产品经理制，并且通知要进行组织架构调整，把各开发团队按维护的产品分配到业务部门去。
偶是支持这种调整的，因为现在离业务太远，沟通成本比较高，工作麻烦...
偶也相信这对自己这样的小兵不会有什么大的影响，因为工作上对接的还是之前那批人，只是有可能会换一个工位，换一个审批流...因此虽然听说到具体的调整方案和人员名单已经确定，但偶完全没有打听更详细的信息。
然而今天一位外包同事忽然和偶谈起调整的事情，说“你想没想过你有可能被分到另一个部门，也就是 P 部门……”，偶知道此君的消息一向灵通，从他的神情来看是认真的，所谓有没有可能，只是一种委婉的表达法...
得到这个消息的偶一下子想明白一些事情，比如为什么最近两周没接到新的工作内容，比如为什么之前经理安排偶无偿帮忙做一个 P 部门相关的项目，比如隔壁团队的资深老大哥关心过偶的去向，不止一次...
不过偶没有想明白的是，为什么这种事情没有征询本人的意见呢...管理人员们自己写好了名单，却完全没有考虑过名单上面的人的想法，非正式的通知也没有。就算在他们看来非调整手下的职责不可，也应该在第一时间就把这种计划传达给本人罢...
 |
1
woscaizi 2019-03-12 21:42:13 +08:00 via iPhone
看不出来意味着什么。
被调整的应该不光你一个人吧。 不要多想了，好好干活，多多赚钱。 |
 |
2
Yc1992 2019-03-12 21:49:09 +08:00  1
楼主你是 gg 还是 mm ？
|
 |
3
CruelMoon OP @woscaizi #1 偶觉得尊重人才的公司应该让员工知道自己的职责是什么...而不是把事情放在黑箱子里安排...
|
 |
4
jiangnanyanyu 2019-03-12 22:18:04 +08:00 via Android
我还被悄无声息的换过公司呢
|
 |
5
watzds 2019-03-12 22:24:15 +08:00 via Android
这不还没正式宣布嘛，总要选一些人，难道抽奖？
偶是这么觉得的 |
|
6
CruelMoon OP @watzds #5 没表达清楚，偶是被调到一个和之前没关系的部门了。。做的东西和入职时说的都不一样。其它同事应该还是做之前做的东西。
|
|
7
CruelMoon OP @jiangnanyanyu #4
 这是不法行为... |
 |
8
zacharyjia 2019-03-12 22:36:31 +08:00
@Yc1992 hhhhhh 你说出了我想吐槽的
|
 |
9
DiverRD 2019-03-12 22:47:12 +08:00 via Android
上次被换部门，然后我们这些换过去后半个月开始裁。
|
 |
10
cutpictureboyxx 2019-03-12 22:55:56 +08:00 via iPhone
能换就不错了，我们也是换部门，结果这边老大和那边没沟通好，刚好公司又冻结了编制，导致现在两边没人要了
|
 |
12
zeromake 2019-03-12 23:26:55 +08:00 via Android
这说的上回公司还搞了偷偷把年终保底给去掉了
|
 |
13
w2er 2019-03-13 00:06:02 +08:00 via iPhone
公司正常折腾，比这折腾的也大把，顶多吐槽下管理风格，酒照喝，砖照搬，安拉。最被折腾的反而是小组长们，基层无视就好
|
 |
14
Admstor 2019-03-13 00:14:29 +08:00
别偶偶偶
基层员工本来就不需要知道太多东西 打仗的小兵也根本不知道将军们的想法是什么 |
 |
15
iovekkk 2019-03-13 11:26:30 +08:00
我们部门因为彻底放弃了 ios 业务，唯一是 iOS 还被迫转了 Android 开发呢
|
 |
17
blackhumorly 2019-03-13 14:26:10 +08:00
偶偶偶.....偶 @#$#，完全不考虑别人受不受得了 /狗头
|
 |
18
skynet 2019-03-14 15:35:58 +08:00
螺丝钉，你好，扳手把你拧到哪个部件上，你就老老实实在那个部件上，好好待着，发挥你的作用就行了。
如果不想当螺丝钉，就刻苦修炼，提高自己的能力，早日蜕变成扳手，去拧别的螺丝钉。 |
Select Language