这是一个创建于 2097 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
 |
1
jerryrib 2019-02-24 21:16:52 +08:00 via Android
首先你要去吹，除非那个 hr 懂技术，一般 HR 不会过多的问你技术，HR 会跟你以后的主管交接
|
 |
2
ZehaiZhang OP @jerryrib 不是先面技术么？
|
 |
3
EV3 2019-02-24 22:25:31 +08:00 via Android
我觉得一般是 HR 会先筛选一下, 然后给各个部门大佬. 二面的时候部门大佬的意向比较重要. 个人感觉如果想要你的, 会问比较多入职后的事情.
|
 |
4
takato 2019-02-24 22:34:52 +08:00
不如炼个丹吧= =
|
|
5
ZehaiZhang OP @EV3 是的，正常如果比较合适，就开始聊入职后了，之前面试，和技术已经聊到过入职做什么工作，然后 HR 给我否了，就因为不是有名的大学（姨妈笑）
|
 |
6
liangdu 2019-02-24 23:55:05 +08:00 via Android
他说给你发 offer 就是成功了，其他都是被 ban 掉的，就这么简单。一般没有交代下文的，你没法猜的，没有 offer 承诺都不算数。
|
 |
7
storypanda 2019-02-25 00:19:13 +08:00
可能是一周后给答复吧。
|
 |
8
jandou 2019-02-25 00:24:23 +08:00
今天到此为止
|
 |
9
lincanbin 2019-02-25 02:58:09 +08:00 via Android
没办法猜出，看缘分。
面试本来就只能模糊地知道这个人在哪个梯队。 跟你表现相近的人可能会很多，决定录取的很可能是技术之外的其他因素。 |
 |
10
conge 2019-02-25 06:47:52 +08:00  1
昨晚面试需要做的事情，要么放松休息，要们继续投简历，继续面试，直到找到工作为止。
猜 HR 会不会给你 Offer，纯属时间太多。 当然，愿意这样打发时间也行。 |
 |
11
ClutchBear 2019-02-25 07:40:35 +08:00
不知道，
没有在有 hr 的公司工作过。 |
 |
12
66beta 2019-02-25 09:51:15 +08:00 via Android 2
主动跟你探讨工资福利的，一般是过了
如果反过来让你提问这方面问题，那么大概率挂 |
 |
13
zoeyzhang 2019-02-25 10:00:43 +08:00 1
个人经验来讲 一般有 HR 过来聊的就有戏 聊得越久拿 offer 几率越大
技术面完就让你回去等消息的基本没戏 HR 面完让你回去等消息的说明他们手头有几个人还在看 并不急招 |
 |
14
WilliamYang 2019-02-25 10:41:13 +08:00
我这里跟楼上的相反, 即使来我司这里面试不成功的, HR 也会回头很认真地聊, 甚至半个小时.
|
 |
15
unscdf117 2019-02-25 10:49:50 +08:00
看情况的
我之前面试过一家公司 HR 初轮面试 大概 40 分钟聊职业规划 聊工作经历 聊项目规模以及团队合作情况 然后让我等了 10 分钟以后技术一面 聊了快 40 分钟之后技术二面来了个总监级别的 聊了 40 多分钟 基本上 80%以上回答到对方一直点头 最后总监回去之后又等了 10 分钟 还是那个 HR..又聊了一下什么时候可以入职 近期有什么规划什么打算 问了一下上家的薪水和薪资构成 然后就让回去了 这样乍一看的确没啥问题是吧.. 然而到现在那家公司还是写着急招 所以说 生死看天 成败看命 |
 |
16
eamon666 2019-02-25 11:07:51 +08:00
有的时候 就是遇到了比你便宜技术还通过了的，这个真看不出来。
|
 |
17
Everyman 2019-02-25 11:20:30 +08:00
我们这边是主管面完 HR 面，HR 面完后会向主管提出自己的参考建议，主要掌握权在于主管。
所以不是 HR 发 offer，而是主管发 offer。 即，这个问题在这种行事方式的公司是不存在的。 |
|
18
ZehaiZhang OP @WilliamYang 你们的 HR 是魔鬼么？
|
|
19
ZehaiZhang OP @eamon666 最近经常可以遇到，因为我是双非，已经遇到三次，技术 HR 聊的很愉快，说两天后给你消息，然后就没消息了，我估计可能是这种情况。。。今年尤为厉害
|
|
20
ZehaiZhang OP @yiranHZT 那存不存在，到公司-->面技术（ 1 或者 2 轮），技术和人事说这人可以，HR 然后终面，最后 HR 在主管认为可以的人里面，按照名额选几个人发 offer，这样其实 HR 就有一点小权了
|
|
21
ZehaiZhang OP @conge 只是觉得有几家聊的非常好，薪资聊的也很愉快，然后说两天后给消息，然后不给我任何通知，所以让人匪夷所思，当然也确实可能是个人工作经历还不足三年，没办法和别的老司机竞争
|
 |
22
chen26 2019-02-25 22:26:12 +08:00
之前面试了一家，个人感觉百分之 80 都答对的。跟面试官聊了蛮久的了。结束之后 叫我等会，然后又跟 hr 聊了半个小时。结果还是挂了。所以 怎么说呢。心态最重要了。。。（虽然最后我还是不死心直接问了 hr。。。。）
|
|
23
eamon666 2019-02-26 11:01:25 +08:00
@ZehaiZhang 因为裁员和经济不景气，确实竞争大一些，取决于是否要你 其实还是技术面试官，大部分公司 hr 其实没有多大权利的。
|
|
24
conge 2019-02-26 11:30:28 +08:00
@ZehaiZhang
面试就是这样的，给不给你 offer 有许多种因素。多数 HR 不会给面试者反馈。 但，我觉得作为面试者，不用纠结和猜测面试过程与最后结果有什么关系。因为面试之后，已经没有什么你可以做的了。多就是面试一个星期后，跟 HR 接触一下，要一下结果。 对于面试，当作一件事去做，该做的做完了，就继续，知道拿到心仪的 offer，接受之后为止。 面试前，好好准备。 面试时，好好表现。 面试后，该感谢的人感谢。总结自己的表现。接着，准备下一个面试。同时，上一个面试结束一个星期后，联系一下问结果。 然后面下一个，再下一个.... 争取每次面试，自己的面试能力都有提高。 没给 offer 的，就当作是练习和热身了。 与其猜会不会得到想要的结果，不如着手准备下一个。 |
 |
25
bk201 2019-03-01 09:48:10 +08:00
不用猜，当天没给 offer 基本就是挂了，除非是备胎
|
 |
26
aulia 2019-03-01 18:19:57 +08:00
最近面了几家，都聊的还行，HR 这边也给出薪资福利待遇什么的。。结果就是没消息。。。
|
|
27
ZehaiZhang OP @aulia 聊薪资待遇正常，几乎都会谈，如果不谈这个，基本肯定凉了（防止有候选人走了，方便把你续上）
|
|
28
aulia 2019-03-02 03:20:55 +08:00 via Android
@ZehaiZhang 哈哈也是，技术两面面完还被 hr 问了一堆问题，自己感觉太良好了
|
Select Language