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因为公司盈利状况下降，正好遇到员工合同即将到期。
所以就来个顺水推舟不想再续签合同了。
并且公司也在合同到期前 30 天提前通知，那么是否还要给补偿？补偿多少?
所以就来个顺水推舟不想再续签合同了。
并且公司也在合同到期前 30 天提前通知，那么是否还要给补偿？补偿多少?
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catqi 2019 年 2 月 20 日
入职 2 年就是补偿 2 个月，类推
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xiaoxinshiwo 2019 年 2 月 20 日
N+1
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dark3212 2019 年 2 月 20 日  1
《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。
按照这一规定，劳动合同期满有三种情形：1.老板同意继续签劳动合同，而且维持原来的工资或者涨工资，员工还是不愿意继续在这干，这时候老板不需要支付经济补偿； 2.老板同意继续签劳动合同，但是要降工资，员工不愿意继续在这干，这时候老板需要支付经济补偿； 3.老板不同意继续签劳动合同，这时候老板需要支付经济补偿。 转自某乎 |
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maxxfire OP 果然，公司想耍赖，我了去。
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jasonlz 2019 年 2 月 20 日
提前一个月通知 N+1，没有通知 2N，钱没给到位可以仲裁
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maxxfire OP 应该没有多少人真正能够拿到合同到期的补偿吧，公司要开除一个人还是很简单的。这些只能奢望公司的施舍。
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pulelt 2019 年 2 月 20 日
合同到期还给补偿，这个不合理呀。
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leoojiang 2019 年 2 月 20 日 via iPhone
赔，n+1，其实现在公司是弱势群体，哈哈哈
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Libby520 2019 年 2 月 20 日 via iPhone
公司在合同期内辞退员工叫赔偿，即 N+1 ；合同期满前通知不续签叫补偿，即 N。
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