[杭州、上海、北京][社招][18k-60k][p6-p8][我们团队还有 hc，而且很多，速砸过来]可能是阿里最真诚的前端 / Java 工程师 / 设计师招聘 l

ps: 杭州 p6 起，如果你 base 北京 /上海，则 p7 起

尝试写成一篇最真诚的招聘帖，不讲套话，不给兑现不了的承诺。尽量描述清楚我们在做的事情和技术架构，求志同道合者。

我们是谁

我们是支付宝-商家体验技术与工程效能团队。我们正在进行一场研发模式的自我变革，尝试从“工程师直接支持业务”的传统研发模式，逐步转变为“工程师支撑研发平台，由外包加平台支撑业务”的新模式。我们有大量的自动化场景和新技术要探索和实践，团队极速扩张中，非常期待你的加入。

在做的事情

我们已经建成两大平台来覆盖一部分设计和代码工作，未来将进一步建设覆盖需求的平台，实现从需求到设计、再到编码上线的完整链路。

赤兔负责将一些简单需求自动生成能上线的页面或图片，无需工程师参与。 金蝉专门提供给外包和后端用来开发页面以及接口，无需团队内工程师参与。

赤兔

赤兔地址: https://chitu.alipay.com/

金蝉

平台相关文章介绍在末尾。

未来的探索

目前平台的关系

正在实践的关键技术

矢量绘图核心是还没有开启的新方向，广求有经验的工程师来负责。

我们团队既负责支撑支付宝五千万商家的业务，也负责平台的建设。团队成员有分工，但目标一致，都是为了实现平台完全支撑业务，将人力释放出来。相比于其他团队，我们更好地将业务支撑与实现技术价值结合在了一起，任何技术产出都有巨大的业务场景来验证和体现价值，在业务研发中也有明确的体系化目标作为成长的指引。

团队文化

我们非常重视个人能力的培养，例如：

• 有专门的课程带领大家学习 web 研发体系的知识，能教会你手写 React，手写 Web Server，深入实践各种架构模式和新技术。
• 每周一次的分享和思维训练。不走形式，气氛炸裂。每次分享都会由所有人一起指出缺点，当成演讲训练。每周一起思考一个话题，特别是程序员不太关注的领域，同样采取批评和自我批评的方式来交流，帮助大家实践系统思维。
• 算法 /英语。一对一的师兄互相帮助和监督，技能类的学习大家一起沉淀在组内的文档中。
• 健身 /吃喝玩乐。组里的长腿萌妹子每天都去公司健身房健身，晚饭后爬山看夕阳。当然也可以带你。

我们追求的是拼命地工作，也拼命地生活。拼命工作是为了不辜负自己的青春、才华、家庭，拼命生活是告诫自己生命只有一次，要活得精彩。

附上团队去沙巴、大阪以及各种浪的生活照~

招聘前端工程师要求

• 语言：JavaScript(前端或 Node.js)/C++
• 扎实的编程能力，熟悉基本的数据结构和算法。
• 前端要求掌握 React/Vue 的原理，了解实现的关键技术。
• 后端要求掌握主流 Web Server 原理，熟悉后端常用设计模式。 不满足上述要求的但仍然感兴趣的，请以你做过的项目或者对某个领域的深入研究来证明自己的能力。

招聘 Java 工程师要求

• Java 基础扎实：熟悉 IO、多线程、集合操作等基础技能；熟悉分布式、缓存、消息队列等中间件技术；熟悉 mysql 数据库的基本操作；
• 对 J2EE 有较清晰的认识，熟悉主流 Java Web 框架，熟悉各种常用设计模式；
• 熟悉 maven 项目配置管理工具，熟练使用 tomcat 或 jboss 等应用服务器；有高并发、大数据的实践经验者从优；
• 具备一定的领域建模能力，参与过完整的应用系统研发；
• 拥有前端研发经验或者移动端研发经验者的优先考虑；
• 有较强的学习和沟通能力，良好的团队协作精神，极强的责任心，工作踏实、勤恳，有钻研精神。

招聘设计师要求

• 热爱设计，具备开阔的视觉领域视野（品牌、平面、媒体、艺术等）和知识体系，丰富的跨领域经验和能力
• 逻辑思维能力强，兼顾掌握交互设计知识，优秀的动效设计技能；
• 必须提供作品集，作品充满创意和感染力，并具备扎实的设计方法
• 强烈的求知欲和自学能力；优秀的沟通能力和抗压力
• 扎实的交互和视觉设计功底，并精通 GUI 设计，表现力强，能够探索前沿设计趋势用于实际设计中，能对用户体验主动创新，提升产品的一致性、易用性
• 具备用户体验理论的知识储备，能阐述具有说服力的设计思路和方法理论，为产品提供优秀体验的系统化解决方案，具备团队协作精神，与业务共同实现目标

简历发送至: [email protected]

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