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比如我三月份想要离职，2 月份想要早点回家看面试题。然后这个 2 月份我就不加班了，但是不加班就完不成任务，这样子的话我还有义务加班来完成任务吗。还是正常上下班走就好了。去年的话几乎每天是 8 点多走点。今年准备下班就走了。不知道早走会不会不太好。
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ruandao 2019-02-12 20:13:20 +08:00
自己决定
加班本来就不是义务的 |
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Ley 2019-02-12 20:20:20 +08:00 via Android  1
加班本来就不是义务。你如果决定要离开，当然可以不在工作时间外额外工作。
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coderluan 2019-02-12 20:29:54 +08:00
法律上肯定没有，但是从道义上来说：我感觉是看你最开始签合同时是否考虑了溢价，之后也没啥矛盾和不愉快。
也就是说最开始你知道要加班，也要了相应的工资，也就是一个愿意打一个愿意挨，这种情况我是感觉应该尽量保持之前工作状态的。 |
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likuku 2019-02-12 20:55:31 +08:00
脑波暂时还不能辐射出自己脑壳之外影响他人吧？
你可以拒绝加班，后果自己承担，就这样。 |
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Veigar 2019-02-12 20:56:30 +08:00
加班？ 我们三和大神这辈子都不可能加班的，做一天玩三天加什么班
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mikicomo 2019-02-12 20:57:20 +08:00
如果加班 让你心里觉得委屈 就早点回家准备面试，
如果加班 没让你心里觉得委屈 还是建议和原来一样 |
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whirl 2019-02-12 21:04:02 +08:00
我表示一般正常工作都不咋加班的。
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MonoLogueChi 2019-02-12 21:11:24 +08:00 via Android
该咋上班还咋上班，不要因为自己要走了就放开了。我在上家，还差一个星期就要走的时候，人家一个电话过来，半夜还是要老老实实的跑过去干活
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Aalizzwell 2019-02-12 21:38:00 +08:00
我认为，既然要走加班是没有必要的，但如果有薪酬嘛一切都可以考虑，但是你即将离职，不加班工作做不完，出于人情，做完还是比较好的，如果老板或上司对你好的话，也可以考虑尽量的将工作完成，如果公司对你不好呢，当一天和尚撞一天钟呗！
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xiaohuamao 2019-02-12 21:45:58 +08:00 via iPhone
如果领导对你可以，没必要撕破脸，双方都留个好印象
如果是个烂公司，划划水就行了 |
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jonahtan 2019-02-12 22:23:49 +08:00 via iPhone
其实 IT 圈很小的，即便是打算离职还没走的时候也尽量尽善尽美嘛。日常该干嘛干嘛尽到自己的义务就行。年轻的时候总是 996 感觉生龙活虎。后来发现其实加班并不意味着就能提升项目进度。毕竟我们项目组现在一到 17 点左右整体效率都下降无限趋近于 0%🌚
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mingyun 2019-02-12 22:39:30 +08:00 via Android
赞同楼上
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babedoll 2019-02-13 08:10:05 +08:00
离职不都是提前 30 天提的吗，提完领导知道以后你要走就可以划水了吧。。
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NoKey 2019-02-13 09:18:23 +08:00
没提离职，那你就还算正常上班，加不加班，公司没有规则么？
要省心就直接提离职 |
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tgich 2019-02-13 09:35:17 +08:00
加班并不能提高工作效率甚至相反，你可以把离职意向暴露给上级然后酌情处理
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SyncWorld 2019-02-13 09:54:24 +08:00
加不加班完全取决于公司和老板，比如我们公司过年没有年终奖，没有社保，什么福利都么有的，老板不懂技术什么的还爱瞎掺乎，需求天天改。完全没必要加班，划水就好了。但是如果像我上一家公司遇见了一个好上司，凡事都从员工角度出发，维护员工的利益，我天天 24 小时战备，放假一个电话就算不是自己的问题我都会到现场排查清楚。做好反馈~~ 人心换人心嘛~~
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masker 2019-02-13 10:13:17 +08:00 via Android
如果我要提离职，提的那一天开始就不加班
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