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背景链接： http://www.xinhuanet.com/politics/2018-08/31/c_1123362883.htm
工资薪金的计税方法更改为累计预扣，累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除累计依法确定的其他扣除。
例：某职员 2015 年入职，2019 年每月应发工资均为 30000 元，每月减除费用 5000 元，“三险一金”等专项扣除为 4500 元，享受子女教育、赡养老人两项专项附加扣除共计 2000 元，没有减免收入及减免税额等情况，以前三个月为例，应当按照以下方法计算各月应预扣预缴税额：
- 1 月份：(30000 – 5000-4500-2000 ）×3% = 555 元；
- 2 月份：(30000×2-5000×2-4500×2-2000×2 ）×10% -2520 -555 =625 元；
- 3 月份：(30000×3-5000×3-4500×3-2000×3 ）×10% -2520 -555-625 =1850 元；
上述计算结果表明，由于 2 月份累计预扣预缴应纳税所得额为 37000 元（ 37000=30000×2-5000×2-4500×2-2000×2 ），已适用 10%的税率，因此 2 月份应预扣预缴有所增高。
so 各位怎么看?
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Acoffice OP 哇,只是从上面链接复制了文字,没想到就触发规则,封了我 IP,emm~~~
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wu67 2019-01-16 15:23:49 +08:00
不怎么看, 你用旧的标准算一算要扣多少对比出来再说
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HeyWeGo 2019-01-16 15:29:11 +08:00
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georgetso 2019-01-16 15:30:37 +08:00
享受子女教育、赡养老人两项专项附加扣除共计 2000 元
=>> 3000 元 |
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fireye 2019-01-16 15:38:28 +08:00
实际计算了一下 这种累积累进算法与之前的累进算法 年税金合计应该是没多大出入的
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nfroot 2019-01-16 16:02:31 +08:00
没有年终奖，一月、二月工资发不满，去年忍了，今年再忍一忍吧。
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wu67 2019-01-16 16:19:11 +08:00
@Acoffice 低收入基本没什么影响, 是比旧方法要少交的, 我指的是一年 12 脚全部踩进 3%那档的. 实际上大部分应该都比以前少交, 如果公司有足额缴纳各种东东.
但是看起来的话, 踩入 10%那档的看起来就会很揪心, 毕竟 10%对比 3%那档的范围实在是有点大, 尤其是年尾几个月踩了第三档的那种, 看起来就更揪心了 |
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wdv2ly 2019-01-16 16:55:26 +08:00 via Android
最近做的全年个税按月计算，了解下
https://oldrivers.cc/npit/index.html |
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shm7 2019-01-16 18:48:57 +08:00 via iPhone
其实算起来，每个月应税额几乎一样，累计扣除更加好算，因为累积扣除率一般一样；
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woodensail 2019-01-16 19:26:27 +08:00
其实就是把本来年头的税挪到了年尾交，所以一月份工资多了不少(比抵扣的部分多)。
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xiaocyidie 2019-01-16 23:06:23 +08:00
刚撸了个微信小程序 “个税计算抵扣助手”，可以选择抵扣不同项目来计算个税
<img alt="个税计算抵扣助手" src="  "> |
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kisnows 2019-01-16 23:09:35 +08:00
没多大意义，如果是为了降税，那就应该提高起征点。
现在搞这种抵扣，最后一加年终奖，累计计税，等于零。 |
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Acoffice OP @xiaocyidie 这么迅速
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PazuLee 2019-01-21 10:57:18 +08:00
@xiaocyidie 这个小程序，目前只能展示一个月的吗?
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xiaocyidie 2019-01-21 23:22:18 +08:00
@PazuLee 我记下下次加下，谢谢
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