入职四个月了 , 公司总部上海 . 我在武汉分部 目前仅三个人 ,我是第一个入职的 . 前天直接 leader 突然给我打电话说我没有通过试用期 ,
ghbaqi · 2018-12-28 16:10:54 +08:00 · 4749 次点击这是一个创建于 2156 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
第 1 条附言 · 2018-12-28 20:31:45 +08:00
公司在这边有分部,但没有 it 部门 . 我第一个入职的 , 他们俩一个两个月 另一个一个多月 . 我们做的那个 OA 系统真的很简单 , 完全可以胜任 .但是我觉得有些地方写的不好 , 有的不好的地方我跟 leader 提过, 有的我没有提 . 异地工作 , 他们是总部 , 有的时候我不好提意见 ,都是憋着 .....
- 有的地方业务需要优化更合理一点
- 有的业务方法几百行 七个参数 可以稍微加点注释 , 不然看不懂
- 有些地方硬编码
- 命名用拼音( 这个我没好意思提 )
- 有个什么需求 根据职位去获取上级我觉得是不合理的 ( 后来电话沟通了好久, 最后他说只是为了给测试看一下 )
- 代码中 bean 对象有5层继承关系 , 很难阅读 , 我们的业务有这么复杂 ? ........... 还有一些
 |
1
cherbim 2018-12-28 16:16:54 +08:00 via iPhone
武汉分部要关闭了？
|
 |
2
ryuutanyou 2018-12-28 16:18:22 +08:00
什么公司？
|
 |
3
lostc 2018-12-28 16:18:39 +08:00
看你签合同规定试多久，没有的话则是 1 年合同 1 个月 2 年 2 个月依次递增，就算是没通过试用期也要有正当理由，如果没正当理由和数据支撑则可申请劳动仲裁 不要怂
|
 |
4
chenyu8674 2018-12-28 16:18:45 +08:00  10
可能是 leader 发现你写的文档里标点符号一塌糊涂？
|
 |
5
freak118 2018-12-28 16:19:15 +08:00
我想知道入职一家只有你自己一个人的公司是增怎样一种体验
|
 |
6
ghbaqi OP   |
 |
8
coderluan 2018-12-28 16:21:52 +08:00
签三年合同的话，那就走咯，只能说运气不好，不会影响下份工作的，只是现在行情不是不太好。
签不满三年合同的话，试用期最多 2 个月，4 个月自动转正了，公司通不通知不影响，所以算裁员，4 个月赔 0.5 个月工资，如果没提前通知，还得另赔 1 个月的。 |
|
9
ghbaqi OP |
|
10
coderluan 2018-12-28 16:24:01 +08:00
PS：这时候还谈啥感情......
|
|
11
ghbaqi OP 2
这会还在办公室 , 明天不用来了 , 真倒霉 , 快要过年了 . 回家也不敢说 . 刚跟朋友聊天 , 泪水在眼睛里打转 ......
|
 |
12
swulling 2018-12-28 16:28:34 +08:00
哎，同情。
不过 lz 还是要加强语言能力，从对话看，你的老大看起来文理更清晰，思路更明了。 |
 |
14
gw1992225 2018-12-28 16:45:59 +08:00
同情楼主 这个点确实不好找工作 不过人家说了不合适 该走就走 说不定下一家待的更开心
|
 |
16
lzhd24 2018-12-28 16:55:23 +08:00
坚持住，老铁，我昨天刚到武汉。。
|
 |
18
zhuoyan 2018-12-28 17:15:57 +08:00
这种真的坑，试用期快结束了不转正。
|
 |
19
ljmsun 2018-12-28 17:18:31 +08:00
来上海吧，武汉工资低，岗位也少。
|
 |
20
dong3580 2018-12-28 17:19:44 +08:00
这还好，曾经一哥们试用期最后一天下班时候，领导找他，说他被被裁了，额，试用期六个月。
|
 |
21
PerFectTime 2018-12-28 17:39:14 +08:00
我记得，在试用期内以表现不好辞退的需要提供相应的证据吧，要不然就是非法辞退，赔 2N
|
|
22
PerFectTime 2018-12-28 17:41:08 +08:00 1
|
 |
25
wbrobot 2018-12-28 19:04:58 +08:00
共 3 个人，没辞其他人，可能真的是你自己的原因呢？
倒霉是一回事，试用期内本来就是双向选择。 心态放平和一点，不如当提前过年，安心休息一段时间，多陪陪家人，年后再战咯。 |
 |
26
jingyulong 2018-12-28 19:06:24 +08:00 via iPhone
重点在于有什么不行的没有说，而是直接辞退
|
 |
27
mmdsun 2018-12-28 19:25:53 +08:00 via Android
劳动仲裁
|
 |
28
hanbing135 2018-12-28 19:30:44 +08:00 via Android
如果三个人只有 lz 被裁 lz 也得找找自己的原因吧
|
 |
29
MonkeyCoder 2018-12-28 19:43:27 +08:00 via Android
同病相怜，这两天看了一下 boss，根本没啥岗位在招了。。。
|
 |
30
Chan6 2018-12-28 19:50:06 +08:00
我在外地投了武汉的简历，结果 HR 下午快下班就发了条短信，没有任何礼貌性的词汇，让我第二天上午 9 点到公司面试……尼玛，我还没请假，坐火车回去都要一天时间，而且连电话通知都没有，时间都不约，直接自己单方面定了……
你说武汉的 HR 屌不屌！ 我直接把那条短信删了。 武汉真的很缺对人的尊重。 |
 |
31
AngryPanda 2018-12-28 19:56:33 +08:00 via Android
楼主女的？
|
|
34
ghbaqi OP @wbrobot @hanbing135 公司在这边有分部,但没有 it 部门 . 我入职早一点 , 他们俩一个两个月 另一个一个多月
|
|
35
ghbaqi OP 1
    |
|
36
ghbaqi OP |
 |
37
cont 2018-12-28 20:48:16 +08:00
这试用 4 个月有点坑了
|
 |
38
happinessnch 2018-12-28 21:01:38 +08:00
如果，蓝色部分是楼主回复的话，确认我个人觉得楼主是存在一些问题的，在沟通和合作上。
同意#12 楼，需要加强语言沟通能力。 |
 |
39
netherlanddennis 2018-12-28 21:29:52 +08:00
1.如果是几十个人的小公司,我只能说,林子大了,什么人都有.(我见过拖发工资的,无缘无故扣工资的,领导心胸狭隘,一言不合就焯人的,过几天就倒闭的),见多了,习惯就好.
2.如果是几百人甚至千人万人规模以上的企业,楼主可以多从自身找着原因. |
 |
40
yestodayHadRain 2018-12-29 09:34:56 +08:00
首先,很同情楼主的遭遇.但,把自己的名字隐藏了,最后一张图把老大的名字暴露出来,是不是不太厚道?
|
|
41
chenyu8674 2018-12-29 09:38:13 +08:00
@ghbaqi #35
“一个餐费报销 总体上体现一次去一个客户那里因为某一个项目,这样” 不想打击楼主，不过假如这就是你的日常沟通方式的话我是 Leader 我也不爽 每句话都得琢磨好几遍才能理解你想表达啥的话，实在是太浪费其他人的时间了 |
 |
42
dolphintwo 2018-12-29 13:22:55 +08:00
隐约看到****四个字 去看准看了下，6 年的老员工点评的是有道理的
|
 |
43
solaro 2018-12-29 17:09:54 +08:00
@Chan6 别太较真，HR 只要做事让人觉得很愉悦，基本都是已经老油条了，当然 HR 如果抗绩效的话，会油条很多，不抗绩效的话就是个小人事，说白了能不能招到人关 ta 屁事，ta 招不到人，就说公司给的待遇差没人来。很多 3 年经验-的 HR 都这个德行。
@ghbaqi 1.试用期内双向选择，没有错 2.错在你，公司招你进去干活，不是让你提意见，人家一个产品已经做了很久了，问题都在哪心里都清楚，你还没融入团队的时候，先不要提那么多，从聊天记录上看，身为 leader 会觉得你在指挥 ta，而我看到的是你 leader 很客气的回复你，你一而再再而三的要求改进这改进那，会让你 leader 陷入被领导的状态，而且你像产品经理而不是开发者。建议你转岗产品。 |
Select Language