频繁跳槽，一年跳一次的那种，最后会没有公司要他吗？

牛逼

跳槽

听说

频繁

70 条回复 • 2018-11-22 21:41:11 +08:00

1

jecshcier

2018-11-20 22:02:30 +08:00 via iPhone

不会。世道已经变了。

2

coderluan

2018-11-20 22:02:59 +08:00

15

一年跳一次，但是他一共跳了几次呢。
听说挺牛逼，但是实际是什么水平呢？

模糊不清的信息得不出什么有意义的结论，也就满足一下低级趣味。

3

allanzhuo

2018-11-20 22:05:17 +08:00 via Android

1

十年经验，一年一跳肯定有问题，但是你要是一两年一年一跳很正常吧，后面才会稳定

4

smy14520

2018-11-20 22:05:53 +08:00

1

身边都在跳, 见过一个 3 年跳出三万 , 还有几个都不跳的现在一万多

5

Netease

2018-11-20 22:06:07 +08:00

我一个月跳一次

6

zek

2018-11-20 22:15:14 +08:00 via Android

刚工作都是一年一跳的，不然怎么涨薪？等薪水长到一定地步或者年龄到了一定岁数就会选择稳定。

7

uTOmOuk3L6sb4MSI

2018-11-20 22:16:46 +08:00 via iPhone

预备，跳

8

mauve

2018-11-20 22:18:20 +08:00 via Android

@Netease 主动还是被动？被动给补偿金吗？一个月拿四个月工资，确实挺爽哈哈哈

9

Netease

2018-11-20 22:19:06 +08:00

@mauve 有的是主动有的是被动

10

yuedingwangji

2018-11-20 22:19:06 +08:00 via Android

我现在就是一年一跳，这样我很慌哎

11

ssh116

2018-11-20 22:22:35 +08:00 via Android

肯定得有个度啊，没被相关公司列入黑名单就好

12

anyele

2018-11-20 22:28:29 +08:00

完全是搞笑的，有技术才是王道

13

watzds

2018-11-20 23:01:00 +08:00 via Android

2

工作不到三年，待过三家公司，前几家太坑了

14

chi1st

2018-11-20 23:03:39 +08:00 via Android

3

一年干倒一家公司，被迫离职，怎么说？。。。

15

FakeLeung

2018-11-20 23:15:08 +08:00 via Android

1

认识一个，3 年跳 4 次。7k 到 22k。

16

kx5d62Jn1J9MjoXP

2018-11-20 23:50:53 +08:00 via Android

当然会
别把自己当成什么天之骄子，你就是个打工的

17

Perry

2018-11-20 23:56:22 +08:00

一年一跳全是主动的话感觉没啥问题

18

mornlight

2018-11-21 00:00:55 +08:00

公司要不要一个普通员工，最终只看他能不能为公司带来价值，同时估摸一下为这个价值付出的成本是否划算。跳槽又不留案底。

19

66beta

2018-11-21 00:04:07 +08:00

对大公司来说，不怕招不到人，真缺人也是因为要求高
中国最不缺的就是代码工人

20

degod

2018-11-21 01:11:18 +08:00 via Android

3

普通技术工，哪有那么多讲究？掏粪而已，难道要在一个坑里掏 3-5 年换坑才好？

21

zhtttyecho

2018-11-21 07:04:58 +08:00 via Android

稳定半年一跳

22

cue

2018-11-21 07:34:28 +08:00 via iPhone

一年一跳很频繁吗？

23

jobtesting

2018-11-21 08:20:55 +08:00 via iPhone

作为招聘多年的人告诉你，连着三年，每年一跳，那大概率是没人要。

24

myhot21

2018-11-21 08:34:01 +08:00 via Android

作为混了多年 it 行业的人告诉你，在 it 行业，只要你技术牛，不出现职业道德问题，很少会有公司拒绝这样的人。it 行业绝大多数人都是一年一跳，这是一个惯例，因为前 8 年是薪资升幅最快的几年，但是如果 8 年后再这样一年一跳，可能会面临失业情况。

25

kimown

2018-11-21 08:38:29 +08:00 via Android

不会，现在和过去不同了，90 后这代韭菜数量少了一半，以后劳动力会越来越稀缺的

26

wxxx

2018-11-21 08:43:21 +08:00

公司之前一实习老哥,号称自学,半年三跳。

27

kimown

2018-11-21 08:45:17 +08:00 via Android

现在的劳工关系，只有提前养老，不思进取的精资，才只能长呆一家公司，把这种无能美名忠诚

28

Qzier

2018-11-21 08:46:36 +08:00 via iPhone

不是很正常吗？

29

bobyang

2018-11-21 08:47:11 +08:00 via Android

1

也许有人要，但是太频繁跳槽不好，我第一个工作干了 15 年。。。

30

youngster

2018-11-21 09:09:39 +08:00

影响不大，

31

Variazioni

2018-11-21 09:22:42 +08:00

现在三年经验。第一份工作一年半。。第二份工作。。目测会干到两年。。然后逃离北京。。

32

jookr

2018-11-21 09:26:06 +08:00

1

我就是在同一座城市工作 10 年换了 N 家公司，我做 PHP 的，我没进过外包公司。
和你们大城市不同，我这是三线省会城市，全省唯独这里 IT 好找工作，需求也是最大。
这么多年下来，我们这专门做互联网的唯独 2 家不做外包的有盈利还活着，一家做擦边球成人用品保健品，一家做变相刷单。
我经历的公司都没有融资的，都是老板头脑发热就开干，项目做起来没人用，推广不了，自然盈利不了。
让程序员转岗销售考核业绩的，让主动降薪跟公司共渡难关的，双休改大小周的，创始人刷信用卡套现来发工资的，最后拖欠工资，变相逼人走的，都遇到过。遇到这种情况你是程序员，不走难道还等到什么时候？

今年我就换了三家公司，只要在简历里备注清楚跳槽原因就好了。工资也确实是靠跳槽来提升的。

做技术做开发的，基本左右不了产品的盈利能力。
如果频繁跳槽的人，呆过的公司今天都还活着，那这人肯定有问题。
如果频繁跳槽的人，呆过的公司今天基本都关门了，那能怪这人头上吗？

33

amwyyyy

2018-11-21 09:39:59 +08:00

我现在 6 年 8 家了，最长的刚好 1 年。不过我简历把前几家合成一家

34

opengps

2018-11-21 09:41:38 +08:00

一年一跳好处是见识多，技术牛不牛另说，因为可能仅仅是接触范围广，深度未必足够深

35

zcFE

2018-11-21 09:43:37 +08:00

郑州一家不到一年，来北京第一家是一年整，然后今年三月份入职了一家干了三个多月，然后找工作也没觉得难，感觉挺简单的，而且几家 offer 工资都不算低，但是我也明显感觉到频繁跳槽影响不好，去哪网直接就说你这跳槽太频繁，这一段打算最起码一年以上啊，不过我还是觉得你这是不是夸张了，一年一跳肯定有公司介意，但你实力足够根本没在怕的，我跳槽是为了自己技能进阶，我不想用 jq 了，我太闲了

36

jmc891205

2018-11-21 09:45:03 +08:00 via iPhone

偶尔两三个还可以要是简历上全都是没呆多长时间那侧面说明这人没做过什么大的项目

37

7654

2018-11-21 09:49:58 +08:00

不在乎你跳槽多次，只在乎你参与了哪些的项目
开箱即用的是人才

38

houzhimeng

2018-11-21 09:55:10 +08:00

简历写太多公司也不好啊

39

chaleaochexist

2018-11-21 10:10:08 +08:00

十年换了四次工作还被质疑过呢.....

40

zhaogaz

2018-11-21 10:30:55 +08:00

从结果看总不不是办法吧,看看理由会好很多.

41

x7395759

2018-11-21 10:39:40 +08:00

@amwyyyy 合成是真的骚

42

Henry001

2018-11-21 10:42:28 +08:00

作为混了多年 it 行业的人告诉你，在 it 行业，只要你技术够牛 B，不出现职业道德问题，基本上不用担心

43

xiaoshenke

2018-11-21 10:59:55 +08:00

会

44

orangeade

2018-11-21 11:05:07 +08:00

跳槽太频繁是个减分项，不过如果你技术够硬，就可以无视这个限制了

45

owencodeing

2018-11-21 11:08:17 +08:00

待一家倒闭一家怎么说

46

zvexhao

2018-11-21 12:01:20 +08:00

@chi1st 你是来搞笑的嘛😂，其实我想说我和你有点类似嘛，第一家项目组解散，第二家所在技术部频繁更换东家（ 2 年换 3 家，我在去第 3 家前夕闪了），现在这家要死不死的（没钱发工资）😂

47

russiansim

2018-11-21 12:48:45 +08:00

@chi1st 233333....

48

isno

2018-11-21 16:16:53 +08:00

作为招聘多年的人来说，频繁跳槽绝对是硬伤
很多人说只要技术牛可以不在乎，这个要看你怎么定义“技术牛”

十几年的项目经验 = 牛
业内知名、有技术专利、有独到突破的技术壁垒 = 牛

2000 年到现在，也磨砺除了一大批十几年开发经验的 80 后程序员，你引以为豪的经验丰富在 HR 眼里或许也没那么出色了

49

namebyrant

2018-11-21 16:36:40 +08:00

看职位如果火热的你技术够牛 1 年一次没压力

50

orange666

2018-11-21 18:28:03 +08:00

一年一跳频繁吗？

51

IamMM

2018-11-21 20:01:00 +08:00

半年一跳路过，没心思上班，简历开了一周天天面试又关了，安心学习，不想学了再打开去面试，没什么要不要的，你要我我还不要你呢

52

storypanda

2018-11-21 20:19:23 +08:00 via Android

@IamMM 我可能就这情况，现在安心学 Android，年后不做运营了

53

won

2018-11-21 20:24:53 +08:00

还有一月一跳的技术呢，跳槽为植马，工资领不领都无所谓，快速达到财物自由

54

RyougiShiki

2018-11-21 20:48:23 +08:00

5 年，其中家里一年多，目前第 11 份。大多因为看不到前途，每一次离开都五味陈杂。比较满意现在的打算长期干。频繁跳槽不是骄傲也不是自卑，不后悔做过的选择。

55

Mirana

2018-11-21 20:51:32 +08:00

我第一年干了 3 家，总共 4 年干了 5 家

56

ax521

2018-11-21 20:58:20 +08:00 via Android

人家是老板命，再怎么跳也没关系。

57

345161974

2018-11-21 21:21:20 +08:00

1

工作经历可以在简历上做做手脚...
对于一个好学的人来说，跳槽多其实对于知识面的拓展非常有帮助。可以了解不同的行业，最终选择一个适合自己发展的行业。

58

594duck

2018-11-21 21:59:48 +08:00

@smy14520
我就是这样，互联网公司工资倒挂，你不跳槽，公司都要逼着你跳。

59

594duck

2018-11-21 22:00:16 +08:00

@kimown 问题是 HR 就喜欢这样的人，美名稳定。而且连企业也是

60

594duck

2018-11-21 22:01:10 +08:00

3

这事我几年前就总结了

又要我活多水多技巧好，又要我从一而终守妇道。

你到是弄给我看看呀。干

61

Tankpt

2018-11-21 22:10:56 +08:00 via iPhone

我现在还在第一家公司，三年多了

62

o0

2018-11-21 22:26:16 +08:00

等到他收入超过两倍的时候，他不仅还可以一年一跳，这一年中还可以休息半年。

63

metrue

2018-11-22 00:19:21 +08:00

有的人在一个企业呆 10 年也不如有的人 1 个月产生的价值高。

64

metrue

2018-11-22 00:27:10 +08:00

没有编辑结束就发送....

所以重要的是个人实力，不然雇主反而会嫌弃你累赘，而不是欣赏你的“忠诚度".

65

kingcos

2018-11-22 00:37:30 +08:00 via iPhone

4

那群 HR 比咱们跳的频繁多了……

66

xhzeng

2018-11-22 09:44:42 +08:00

我是 aftership 的招聘经理，我站在 HR 的角度来回答一下这个问题（个人观点，欢迎拍砖和指正）

连续几年都是一年一跳（甚至有的人是半年一跳），在 HR 眼里是有惯性跳槽的倾向的，所以这类简历不属于优先考虑的范围（不优先考虑≠不考虑）。好像有一个不成文的行业认知：在 BAT 待一年不算 BAT 人，至少待 3 年才算是 BAT 人。

有的人说看技术水平，技术水平是聊了之后才知道的，但是很多 HR 在筛选简历的时候就直接 pass 掉了（看一份简历很快，年龄、工作年限、学历、薪资待遇、英语水平、跳槽的频繁度这些硬性条件就可以做一个粗筛了），除非是这个岗位很难招，会降低一些择人的标准和要求。

有的人说可以在过往的工作经验里面做些手脚，几份工作合并为一份工作。如果往后要去一个大一点的平台，大多数公司会有背景调查者一环节的。如果简历作假，是过不了背调这一关的。除非你一直在不需要背调的小公司。

人一生这么长，就像是在一条公路上走路，有的人前几年走得很快，储备不够遇到坡路速度就慢下来了，有的人前几年走得很慢，厚积薄发慢慢路越走越顺。当人也有的人一直都走得很快或者走得很慢的。所以择业的时候选好行业和平台，可以针对自己的实际情况，把眼光放得更长远一点来考虑择业和就业的问题。谨慎跳槽，择优规划。