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去年公司挑了 30%左右的人发了一个月的年终奖，今年政策还不清楚。那些没得拿的人，心里真不好受。不知大家的公司有没有这样的情况？
第 1 条附言 · 2018 年 11 月 16 日
说下我的观点，毕竟是年终奖，是每个人非常向往的东西。可以大家都没有，或者按工资比例大家都发一点。但你有我没有，这就好比大过年，你有肉吃，我没有一样。
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jmc891205 2018 年 11 月 16 日 via iPhone
总归有的人拿的多有的人拿的少咯
看部门效益和个人绩效的 |
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zhxiaom5 2018 年 11 月 16 日
随便回复
1. 哪个行业，公司什么地点，从事什么岗位 |
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1069401249 2018 年 11 月 16 日
都是双向选择的，你可以跳槽啊。公司敢这么做也是看明白了没拿到年终奖而吐槽的人是不会离职的
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kx5d62Jn1J9MjoXP 2018 年 11 月 16 日  1
你们公司穷, 正常, 自己公司什么水准心里应该有数, 不要觉得互联网企业都是 BAT
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txwd OP @1069401249 嗯，公司管理不行，经常做一些怨声载道的事情。
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donyee 2018 年 11 月 16 日
还可能拿年终奖的年后都跳槽了，没拿到的还在苟
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xihua2018 2018 年 11 月 16 日
不要以为所有的互联网公司都跟 BATJ 类似的，动不动发几个月十几个月的年终奖。
现实中有部分互联网公司是根本不盈利的还是靠投资人的钱，能发得出工资已经算很好了。 当然楼主说的可能是另外一种原因，公司就觉得这些 30%的是核心人员 是贡献比较大的人 发年终奖。 如果楼主觉的不舒服 ，心理难受，可以早点换个好点公司去。 |
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Zerone0101 2018 年 11 月 16 日
不患寡而患不均。
这个很正常吧，这种事不满意自己可以跳槽。毕竟不是所有公司都舍得给钱。 |
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