这是一个创建于 2662 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
万万没想到这种事情被我遇上了，上家公司 8 月份的工资还没发我，问财务就说没钱，私聊 boss 假装看不见。劳动仲裁的话，合同上签的是当地的最低工资，其他的以补助的方式加上,比如什么交通补贴什么的，但是工资卡上到账的是实际工资，如果劳动仲裁的话是怎么样的，求支招啊。
 |
1
tshwangq 2018 年 10 月 18 日  1
应该不是你一个人把。 团结一切可以团结的力量赶紧寻求法律帮助
|
 |
2
FFLY 2018 年 10 月 18 日 1
劳动仲裁以实际入账金额为准的
|
 |
4
ohmyself 2018 年 10 月 18 日 1
打印你之前的工资流水，用这个来仲裁。
|
 |
6
smy14520 2018 年 10 月 18 日 1
按到手工资的
|
 |
7
Anshi 2018 年 10 月 18 日 1
劳动仲裁走起。。。 能拿多少拿多少。
|
 |
8
timelessg 2018 年 10 月 18 日 via iPhone 1
收集证据尽快仲裁，拿到裁决书，申请强制执行，估计走不完一套你老板就尿了。经验之谈
|
 |
9
harde 2018 年 10 月 18 日
劳动仲裁会按照你实际工资走，会按照你工资卡每月到账金额算。
|
|
10
tshwangq 2018 年 10 月 18 日
能上 15 人最好。 要多收集证据，甚至公司的证据。 主要方向---税务， 这个点到你就懂了把。
|
 |
11
atie 2018 年 10 月 24 日
公司有钱一告一个准，公司没钱就只能协商了。
|
Select Language