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1.企业总是宁可花更高的价格请什么也不会的新人，也不愿花钱留住自己培养的老人。
2.那么如果跳槽的话，感觉就算之前自己很被认可或者口碑还不错怎么样。感觉获得的薪水也还是在一个[工作地点、工作年资]的框框内。感觉完全就是平均化的市场价格了。
3.然后又觉得 https://www.v2ex.com/t/484882 说的很有道理啊。一样的想法
然后就是很丧啊。感觉失去梦想没有激情。
楼主不是在纠结要不要跳槽或者什么唔。一个月之前刚跳槽。
换新工作一切重新开始，感觉蛮累不过肯定还是要努力的。
只是另一方面还是感觉上述职场种种，无奈、心累、迷茫啊。希望有人能点醒我或者给点过来人的经验或者听听大家怎么说找找激励什么的
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glfpes 2018-10-01 23:28:39 +08:00 via Android
涨工资只是跳槽的目的之一。更重要的是在新的地方，自己可以 c 位出道，而不是像跳槽前，存在感稀薄。
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cgpiao 2018-10-02 09:21:19 +08:00
做什么工作的啊，我觉得大部分程序员都得有渠道挣外快才行。
不然等年龄一到，企业不跟你签合同的时候就悲剧了。 以投入和回报来看，自然组队开发产品比较好。 |
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FeifeiJin 2018-10-02 09:31:20 +08:00 via Android
同意一楼
关键是要在核心部门核心业务位置 2W，3W 其实不 care 的。 比如极端点来讲，我愿意不要薪水， 去做 batj 美团等公司的各种 CXO 助理。 贴钱我都愿意。(假设我有钱) |
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Ryan7sz 2018-10-03 11:21:02 +08:00
我之前也是这种状态，最近升职之后心态好了很多。。
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DoctorCat 2018-10-04 22:06:10 +08:00
何止是工程师…任何职位都是这样的吧。
你的待遇在于行业和雇主对你个人能力的定位， 所以唯有跳槽才能获得行业内的雇主与求职者的双赢。这是无奈的现实。 |
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meathill 2018-10-05 16:35:36 +08:00
楼主的看法片面且低级。
1. 企业绝不愿意花大价钱请什么都不会的新人，企业当然愿意留住自己培养的老人。 2. 不是市场价格还想怎样？凭什么给你溢价？ 3. 丧就丧咯，丧完继续努力工作呗，反正不努力更不会有好结果，哪怕割韭菜呢，你总不能指望韭菜自己往镰刀上撞吧 …… |
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qq9808 2018-10-08 09:52:21 +08:00
是这样的
如果企业给你涨薪 那么它 100%要支出更多的薪资 反之不给你涨 你可能跳槽 也可能不跳槽 50%的概率 100% VS 50% 就是这么简单 更何况如果给你加了薪资 其他人怎么办？给一个人加薪水 可能成本就多了几 K 的样子 如果大家都加了薪资 那支出就不是几 K 那么简单了 |
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qq9808 2018-10-08 09:54:44 +08:00
刚刚忘了说一点 就是企业平时不给你加 等你提出离职的时候再稍微给你加一点意思一下 你留就留 不留的话它再招就是了 这样怎么都比主动给你们加薪划算
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SummerEnds 2018-10-08 11:23:35 +08:00
跟我现在的状态是一模一样的，那个帖子我也看过。真的是一样很丧的状态。
大概是因为单身吧。最近买了把吉他玩玩 |
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Schalkiii OP @SummerEnds 最近在健身。算是建立了能得到一些正反馈的兴趣。共勉。
@qq9808 感谢回复。企业的这种其实感觉大家都心知肚明。却也没什么办法。这种时候对企业的忠诚度什么的就很可笑了。 @meathill 愿意归愿意。行动不到位不然也不会这么多倒挂了。评论区应该对我的说法还是比较认可的。至于凭什么给溢价这个也说明了基于之前的口碑、绩效都挺好的。多好就不说了省的你觉得我吹牛逼。至于第三点吧，倒是说的挺对的。 @Ryan7sz 那恭喜啦。在前公司升职然后涨了 60%。不过还是溜了。然后过来又给涨了 45%。职场第一次换工作所以有了这篇 @glfpes @FeifeiJin 同意。不过这样一说的话。。换工作之前蛮 c 的，就是公司整体薪资水平真的有点低。哈哈无奈啊。希望在新公司能 c 吧。也祝两位好~ @cgpiao 数字电路设计工程师。偏硬件哈，可能和 v 站大部分都是软件工程师不太一样？基本上理解成华为海思那种就行。 |
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