有些公司把奖金/补贴这种基本工资以外的收入的比例调得很高，有什么猫腻么？

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这是一个创建于 2240 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

最近秋招拿了几个 offer，发现一些公司（这里都是指 IT 行业，终端相关的）提供的薪酬构成里，奖金 /补贴这种形式的薪资占了整个 package 的 40%甚至 50%，而基本月工资却并不是很高。比如 A、B 两家公司给的 package 都是 40 来万，A 公司正常一些，月薪小 30K 然后按 15 个月发，而 B 公司月薪只有 18K，但是年底奖金之类的却有 20 万。想请教一下懂行的，这两种薪资构成形式各有什么利弊呢？ B 公司这种是否存在什么猫腻？比如说报给候选人的奖金是按部门平均绩效算出的，到时候找各种理由把个人绩效打低下去，然后就不用按 20 万来发年终了？

第 1 条附言 · 2018-09-27 15:54:06 +08:00

感谢大伙回复。不过看下来好像支持两种的都挺多人，奖金高的可能拿到手的钱多点，但是权益保障相对较差。我自己还是倾向于去 A 吧。
补充一下，两家都算大公司，并且奖金 /补贴相关的条目都在正式 offer 中有体现，所以不存在画饼这种情况哈。

奖金

package

猫腻

月薪

32 条回复 • 2018-09-27 17:50:13 +08:00

demoxu

2018-09-27 09:53:03 +08:00

年终奖浮动性太大，一般都是口头说说，不受法律保护

tuding

2018-09-27 09:53:06 +08:00

还可以避税, 五险一金也按你基本工资的基数买

CFO

2018-09-27 09:54:11 +08:00 via Android

补贴可能需要自己找发票

lhy360121

2018-09-27 09:54:12 +08:00

6 险一金是怎么交的？

底薪高，足额交的话是很大一笔钱。

mokeyjay

2018-09-27 09:54:25 +08:00

如果你跟公司产生纠纷，比如公司裁员，那么赔偿金额是按照基本工资来算的

xenme

2018-09-27 09:56:18 +08:00

五险一金基数问题
避税、降低成本等等

有的选肯定选基数高的

capbone

2018-09-27 09:57:23 +08:00

@demoxu 有的会把年终写进正式合同里，比如还有 C 公司，会在正式录用函中写明保底年终，即哪怕当年绩效部门垫底也能拿到那么多。最坑的感觉就是 B 这种，按平均绩效来说年终。
@tuding 对，这个肯定是一个原因，不过 A 公司这种基本月薪高一些的，也是按所在城市平均工资来交社保的。。。

capbone

2018-09-27 09:58:59 +08:00

@lhy360121 都按所在城市平均工资来交，所以六险一金这块两家公司交的数额可能差别不大。

lhy360121

2018-09-27 10:04:31 +08:00

另外年终奖越多就越受限，为了年终奖可能得忍气吞声。而且年终奖有基数的，我就遇到公司效益不好给了 0.9 的基数。所以选底薪高的。

walkertuan

2018-09-27 10:09:19 +08:00

@mokeyjay 裁员、赔偿金是按照上十二个月收入的总和除以 12，并不是按照基本工资。

在工伤或者别的时候，是按照基本工资来的，因为，那些是国家根据你的五险一金发给你的。

myself

2018-09-27 10:11:47 +08:00 via Android

@capbone 新的规定是要按照工资作为基数了，不能按照平均

moresteam

2018-09-27 10:27:40 +08:00

规避法律责任和剥削员工的一种手段，同时对控制公司现金有好处

Eirxxx69

2018-09-27 10:30:11 +08:00

宁愿平均到每个月的工资里，也不信年终奖，14 薪什么的，因为有些东西不是写在合同里的，年前说效益不好年终奖不发，一点辙没有

zhenghuiy

2018-09-27 10:48:10 +08:00 via iPhone

等等，秋招莫不是指校招吧？假如是。。你这总包吊打一堆啊

rocksolid

2018-09-27 10:50:27 +08:00

@Eirxxx69 14 薪和年终奖不一样

coderluan

2018-09-27 11:19:34 +08:00

1.逃税。（新税法已经不行了）
2.少交五险一金。
3.防止突然跳槽。
4.单纯的饼。（合同没任何相关内容）
5.欺负法盲。（你不懂离职就按基础工资给你赔偿）

frankynwa

2018-09-27 11:21:41 +08:00 via iPhone

我公司就像 B 司这样的，只不过没说年终奖范围和分配标准，全靠领导分配....我拿过 500 元的，也拿过 8 个月的....

个人感觉就是容错率太低了吧，你得花一年时间才能发现你的年收入是否符合预期。A 司这种模式就很好，你每个月都可以评估你的收入是否达到预期。

希望以后可以出台日薪入账制度，每天都可以查看自己的收入是否达到预期，哈哈，（逃

coderluan

2018-09-27 11:24:16 +08:00

6.风口公司。（ P2P 区块链什么的，坚持到一年必然不差这点钱，坚持不到破产这钱也就算了）