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V2EX  ›  职场话题

同事能力不足,但是个老实人

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  •   imlink · 2018-09-20 10:25:14 +08:00 · 7221 次点击
    这是一个创建于 2243 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    RT。这个同事当初被我面试进来的,最开始是因为面了很久没有满意就选了一个能上手工作的。
    和他一起工作了一段时间,发现他的基础的能力不太满意,平时也没有想提升的意思(关于工作能力我也找他聊过几次)。这让我有点难做,一方面我要一直处理他工作的上的漏缺,一方面我又难于和领导下口。
    所以问问 v 友有没有相关的建议?
    33 条回复    2018-09-25 10:37:23 +08:00
    shustrovsky
        1
    shustrovsky  
       2018-09-20 10:30:58 +08:00   ❤️ 4
    看标题还以为要老实人接盘
    dingzs3
        2
    dingzs3  
       2018-09-20 10:32:22 +08:00
    无解,关键还得看个人,我也是招的当时觉得还可以培养的,实际带的时候才发现,缺乏自我学习的能力,唉,把自己坑了
    yidinghe
        3
    yidinghe  
       2018-09-20 10:35:18 +08:00 via Android
    这叫老实吗,这叫笨,试用期到了就不要留了。想做到仁至义尽的话,就给他这段时间自己投简历去,准个假什么的。
    jtsai
        4
    jtsai  
       2018-09-20 10:35:36 +08:00 via Android
    如果是忽悠型项目,我觉得跟这种老实人很好。干实事是还是要看能力
    init6reboot
        5
    init6reboot  
       2018-09-20 10:38:46 +08:00 via Android
    教他啊
    Tuuure
        6
    Tuuure  
       2018-09-20 10:42:00 +08:00 via Android
    老实人不应该是自知不足吗?这可能是装糊涂
    coderluan
        7
    coderluan  
       2018-09-20 10:49:12 +08:00   ❤️ 6
    我倒是感觉楼主是个老实人.......
    m2276699
        8
    m2276699  
       2018-09-20 10:50:46 +08:00
    小白兔培养成为明星,太难了
    kkhu2004
        9
    kkhu2004  
       2018-09-20 10:52:26 +08:00
    @coderluan 哈哈,我也这么觉得。实际上是一个老实人招了一个懒人。
    easylee
        10
    easylee  
       2018-09-20 10:53:49 +08:00 via Android
    @coderluan 七楼真相。
    littleNorth
        11
    littleNorth  
       2018-09-20 10:54:08 +08:00
    我觉得,能把手上的工作做好,就够了,学不学看个人的,说实话程序员除非真爱不然更多人都不想花自己休息的时间去学习。但是假如做不好手上的事情,出漏子让领导补或者接锅的,还是需要明说,不然后来出大问题了更不好弄。
    specita
        12
    specita  
       2018-09-20 10:55:44 +08:00
    跟我现在的感受一模一样,不去主动学习,代码能跑就行,说了也不改,看不过去了还要帮忙擦屁股,真的无奈
    coderluan
        13
    coderluan  
       2018-09-20 10:57:07 +08:00
    另外,这人是楼主招进来的,拿技术到理由找领导肯定是打自己脸,那样无非就是看他工作态度了,处理他的漏缺我感觉不是啥问题,但是我感觉得有一个底线,你可以和他说明同样问题不能犯两次 ,他能做到你们的工作状态会越来遇好的,他做不到就拿“工作态度”当理由让领导解决,尽量在试用期之前搞定。
    coderluan
        14
    coderluan  
       2018-09-20 10:58:23 +08:00   ❤️ 2
    同事能力不足,但(我)是个老实人
    LeungV2
        15
    LeungV2  
       2018-09-20 11:01:46 +08:00
    我是老实人,教教我,呜呜呜
    joyhub2140
        16
    joyhub2140  
       2018-09-20 11:15:03 +08:00
    一般来说,这类同事还是可以用一下的,但是不可以碰核心的东西,特别是架构这一层,可以安排他到打酱油小组,做一些没啥难度,但是很无聊,很费心神的功能,楼主提的这类人是最适合去做这些杂活了,如果他够聪明的话,自然会知道该选择该努力提升自我,还是维持现状。
    pagict
        17
    pagict  
       2018-09-20 11:22:16 +08:00
    同楼主问题
    不过新同事懒不懒不知道,应该算懒的吧,因为:

    遇到很简单的问题,比如编译出错或者程序报错退出了,明明出错原因就打印在 log 上了,写的很清楚在那个文件的哪个函数出的错,就是不去看看代码分析一下,就把我召唤过去看错误去了。
    编译报错,编译器说“ compiler is out of heap space ”,你倒是看看错误信息重新编一遍再召唤啊,把我叫过去了……

    不愿思考,才是真的懒吧
    jtwor
        18
    jtwor  
       2018-09-20 11:23:51 +08:00
    后面项目难度起来 就得一起苦了
    waytoexplorewhat
        19
    waytoexplorewhat  
       2018-09-20 11:31:17 +08:00 via Android
    要看楼主怎么想了,如果是想帮他。可以给他些技术预言的任务,这种要产出的东西他没法拒绝。如果不想帮他.....
    cgpiao
        20
    cgpiao  
       2018-09-20 11:42:06 +08:00 via iPhone
    @coderluan 老铁,扎心了
    strawtam
        21
    strawtam  
       2018-09-20 11:45:00 +08:00 via Android
    直接和他说明,如果能力还不提升是要被咔掉的,说明之后还没改进直接咔掉,要不然 100%要坑自己。
    shilyx
        22
    shilyx  
       2018-09-20 12:16:23 +08:00
    他是一个平庸的人

    如果他是你下属队伍中的十分之一或更少,且你公司不是有钱有势的明星公司的话,那么你需要明白,有时候需要用好普通人。

    如果他是你的搭档,或队伍中的二分之一、三分之一,那么就不要勉强了,否则双方都耽误。人家之所以平庸,可能正是因为做不适合的事,所以,不要耽误人家发财。
    imlink
        23
    imlink  
    OP
       2018-09-20 12:30:30 +08:00 via Android
    @shilyx 是第二种,的确勉强不来
    yingfengi
        24
    yingfengi  
       2018-09-20 12:33:56 +08:00 via Android
    这是心思不在工作上,不然应该会主动提升,和他谈谈,不行就换
    henryhu
        25
    henryhu  
       2018-09-20 12:43:07 +08:00
    我就是那个老实人
    wangcansun
        26
    wangcansun  
       2018-09-20 12:46:37 +08:00 via iPhone
    我一直的想法是,唯才是举,德行次之
    Philippa
        27
    Philippa  
       2018-09-20 12:49:33 +08:00 via Android
    哈哈哈,楼主才是老实人....只要人过得去,工作优先啊,就是自己能负责搞定也能临时放心交托才要,不然,一波未平一波又起。话说,平时不自我提升的人很多,但有些人就是现学现卖也做得很好那种。
    sheeta
        28
    sheeta  
       2018-09-20 12:59:35 +08:00
    你是在说我吗 :)
    kutata
        29
    kutata  
       2018-09-20 14:10:10 +08:00
    不是你招进来的老实人那才叫一个蛋疼好吗?
    _(====з)_
    kaedea
        30
    kaedea  
       2018-09-20 14:28:19 +08:00 via Android
    如果你是他直接上级(组织架构上),你需要找他谈谈。如果你不是,千万别站在领导角度考虑问题,把你的意见提供给他上级。
    v2xiaolang
        31
    v2xiaolang  
       2018-09-20 14:40:53 +08:00
    不叫 笨 就是懒 不想提升!
    Raisu
        32
    Raisu  
       2018-09-20 17:54:27 +08:00 via Android
    懒,和眼界不高。
    Gatler
        33
    Gatler  
       2018-09-25 10:37:23 +08:00
    @joyhub2140 战略性马克=。=
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