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由于之前赶项目需要人手，公司在招聘季招入了大量项目需要的相关人员，三个月即将过去，项目开发完了、测试也通过了，之前招聘的人员，在其实习期满之前，借工作不符要求之词于以除名。好精彩的一堂课，在下学习了。
你们上过精彩的课程吗😂
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senka 2018 年 9 月 15 日
这不是常规操作么 # 滑稽
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flowfire 2018 年 9 月 15 日 via iPhone
实习期工作不符合要求需要公司证明的，不是他说不符合就不符合，劳动仲裁了解一下
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enjoyCoding 2018 年 9 月 15 日 via Android
还不赶紧写简历，卸磨杀驴这种事能干一次就能干第二次。
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coolnow 2018 年 9 月 15 日
这样的黑心公司没人愿意卖命，老员工都在防着，最终受损的还是公司
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LaplaceTransform 2018 年 9 月 15 日
这他妈是狗吧
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reus 2018 年 9 月 15 日  5
老员工也走掉，让项目流产，就能给公司也上一堂课。
更好的办法是组织工会，让这些短期用工的公司业内闻名，让它招不到人。 当然，你懂的，叼它妈逼的。 |
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scriptB0y 2018 年 9 月 15 日
太可恶了
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zn 2018 年 9 月 15 日 3
这种公司，不留下名字 seo 一把？
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qiuqiuer 2018 年 9 月 15 日 via Android
怎么都不留后门？
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leomon 2018 年 9 月 15 日
没有价值的才会这么玩 但凡留一手 应该问题不大 还是年轻
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opengps 2018 年 9 月 15 日 via Android
我经历过一个公司，就是在不停的招聘
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jrtzxh020 2018 年 9 月 15 日
以前我们公司也是这样。。
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SouthCityCowBoy 2018 年 9 月 15 日
什么公司
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suyuyu 2018 年 9 月 15 日
这种公司不安排一手么？
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wuhhhh 2018 年 9 月 15 日 via iPhone
我看见的剧情跟你有点出入，老板前期骗老员工公司渡过创业每人分红，出尔反尔，没两年公司老人全部走完，又想了阴招拉个技术顾问，然后跑大学附近开了公司，找一批三个月的实习生，然后用完辞退，现在已经垮了，连办公室房租都给不起，身上还跟着一堆劳动官司
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cnzzz 2018 年 9 月 15 日
新进公司瑟瑟发抖
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Raymon111111 2018 年 9 月 16 日
别去小公司
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wtdd 2018 年 9 月 16 日
这公司能留得住人才怪
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jimmyczm 2018 年 9 月 16 日
不曝光公司名留着过年？
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fcj558 2018 年 9 月 16 日
老员工也要想好后路
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shilyx 2018 年 9 月 16 日 1
磨都卸了不杀驴是不是傻子？
聪明的驴要么早就证明了自己还能拉公司其他的磨，或者自信能拉别的公司的磨，或者干脆就让磨拉不完、卸不掉，或者成为牧驴犬。 |
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tony2lord 2018 年 9 月 17 日
有过类似经验，入过一家游戏公司，做的是一个移动端的聊天室系统，上线前几天下午，我们几个负责前端开发的都被开了，简直了。。。
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qq603540681 2018 年 9 月 17 日
@tony2lord 开了有赔偿吗？没有赔偿就劳动仲裁走起呀。
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cexy 2018 年 9 月 17 日
人傻当然要吃亏，不欺负小白欺负谁
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CHYK 2018 年 9 月 18 日
mark, get.
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ibugeek 2018 年 9 月 22 日
有听过过，某公司基本上只保留几个高级开发，接项目，大量招人，项目结束后就裁员，下一个项目继续招人。只做一次性项目，活得非常滋润。
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wizardforcel 2018 年 9 月 23 日 via Android
频繁招聘才是傻子，正确的办法是外包出去。
it 行业人力成本最高。 |
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