由隔壁“github 买 star 行为”想到的事情

最近在面试一些候选人，发现毕业没几年，然后简历上写上在校几年 ACM 经历，获奖经历，然而面试一问些算法比如平摊分析，分治法思想都不知道或者忘了，问些简单的算法题比如两个链表交叉求交叉点什么的都答不上来，实在有些奇怪。
包括简历上的博客链接都是最近刚加的或者从哪个地方拷贝过来修修改改，还有 GitHub。
再往前有些候选人项目经历很相似，不知道是不是都是同一个地方出来的还是怎么的，做的东西都差不多，具体问到项目里的技术点答得很含糊，明明是最近的工作经历啊，问题并没有超标。
还有基础不怎样，项目却很亮眼，比如什么推荐系统，搜索引擎，独立负责，负责人，优化大师等表现候选人能力超凡的字眼，有点不解。
找工作的时候，少点套路不行吗，最近发的几个 offer 候选人水平普普通通，但可以培养，至少诚信些啊。