这是一个创建于 2704 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
这两天评完绩效，组内两个同事被评了 C， 领导给的理由是: 我让 HR 打印了加班表，排序后加班少的就是 C
 |
1
coffeSlider 2018 年 8 月 29 日 via Android
我们全是 c 呢
|
 |
2
amumu666 2018 年 8 月 29 日
也没别的手段，鼓励加班呗
|
 |
3
chiu 2018 年 8 月 29 日 via Android
绩效考核本来就比较主观的东西
|
 |
4
waising 2018 年 8 月 29 日
垃圾领导啊
|
 |
5
Microi 2018 年 8 月 29 日
加班少说明 “效率溢出” 了，伤害了公司，领导是虎扑用户吧。
|
 |
6
hmzt 2018 年 8 月 29 日
准备面试?
|
 |
7
chocochen1991 2018 年 8 月 29 日
拿完年终奖走人。
|
 |
8
cloudzqy 2018 年 8 月 30 日
什么公司呀，我室友公司变这样后，然后坚持半年就不行了。
其实这种懒政，就是公司管理水平严重下降，失去对员工的掌控，根本没办法评价员工价值的没办法的办法。绩效本来是评价员工创造的价值，进行激励用的。用加班时长做标准，逼走有价值的员工，留下些混子油条，前景可想而知。 |
 |
9
michaelcheng 2018 年 8 月 30 日
加班时长不能用来衡量绩效，能否解决问题才是老板关注的点。
当然换个角度看（我乱说的，不一定对），你的领导怎么去给自己的团队成员做评价呢，也许只是更上层的领导给了一些指标，比如必须要给出两个 C，也许这也是你领导的无奈之举。 |
Select Language