关于离职补偿的问题，求大大解答

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合同到期没续约满 20 日，工龄为 2 年（包括 3 个月试用）。20 日内未续合同状态下但仍在工作。现在才接到公司通知不续合同办理离职。
公司补偿金额为多少个月工资？是否为 n+1，离职通知金能否拿到？

离职

合同

补偿

工龄

8 条回复 • 2018-08-29 10:00:55 +08:00

AltairT

2018-08-28 20:45:45 +08:00 via iPhone

合同期满不续约貌似是 N

yyfim

2018-08-28 21:46:07 +08:00

@AltairT N 是肯定的但是不确定这个通知金能否要，合同上明确了双方要提前通知

choicky

2018-08-28 23:49:53 +08:00 via iPhone

看合同的约定。
先跟公司谈 N +1 吧

georgetso

2018-08-29 00:04:27 +08:00

n+1, 因为没有提前通知. 不续约是需要提前通知员工的.

Aruforce

2018-08-29 08:06:57 +08:00 via Android

这个 n 是？

NotFamous

2018-08-29 08:55:29 +08:00

@Aruforce 年数

yyfim

2018-08-29 09:55:43 +08:00

@choicky 合同上明确了双方要提前通知的

Crystal1

2018-08-29 10:00:55 +08:00

合约到期，公司不与员工续约，公司根据员工工作年限支付相应经济补偿金即可。
所以公司支付给你的经济补偿金为 N，即为 2 个月（ N 的核算标准为之前年度所有工资奖金总和 /12，如果跨年尾了年终奖也需要核算进去平均计算 N 的数字）。
合同到期不续签不存在 1 的代通知金（即你提到的离职通知金），代通知金的给付情况只有法律规定的那三种特殊情况。所以不存在 N+1 ；
另外合同到期公司不续签，到期一个月内提出都是可以的，你可以要求离职时公司给予你：
1，8 月上了 20 天班的正常出勤工资； 2，经常补偿金 N，即为 2 个月工资。