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有个问题想不通，对于员工权益而言，到底要等公司主动提供给我，还是要主动向公司索取？
这里的权益指的是 钱，工作时间，假期 等物质上的，实际的，能够切身体会到的利益。
觉得 “应该等公司主动提供” 的理由：
- 主动要有种乞讨的感觉。
- 公司如果认同我的价值，应该主动提供，不主动会有失去我的风险。
- 公司不主动提供，不是傻就是坏。还不如换家公司。
- 利益总要不断的去索取，很累，就像感情，不断的去索取，个人觉得是不健康的状态。
- 调薪周期太长，有时对调薪的结果也不满足。
（ 4，5 当作理由有点牵强）
觉得 “要主动向公司索取” 的理由：
- 公司不能面面俱到，要能够主动提出自己的想法。
- 公司以盈利为目的，节约开支是必然的。“公司不主动提供”也在情理之中。
- 不管公司是傻还是坏，先争取了再说。
- 作为一个社会人，要学会表达出自己的需求，无论是在工作还是生活中。
希望能够听听各位 v 友的想法和建议。
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RihcardLu 2018-07-20 00:07:46 +08:00  1
利益、资源都是要自己争取的，这点在当了领导之后可能会有更深的理解，所谓会哭的孩子有奶吃
1. 乞讨？ 2. 公司的目的是化最少的钱办最多的事 3. 这种容易自我幻想成受害者的想法，非常不可取 4 和 5 就不吐槽了 |
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feverzsj 2018-07-20 00:09:13 +08:00
辞职，这是你唯一可能获得权益的方法
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janus77 2018-07-20 00:10:36 +08:00 via Android
权益这个词的潜在含义是，有主动放弃的可能性。所以和规定不同，规定是必须要做，不做会有后果的一种东西。
我这么说你明白吧 |
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onion83 2018-07-20 01:10:27 +08:00 via iPad
支持楼主，如果不是为了所谓的理想和爱好，应该主动向公司提出自己利益诉求，列出 123 和具体的实施时间和评判标准。公司不是慈善机构，个人也不是廉价劳动力，平衡双方利益，职场不过也是一次生意和交易。
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Mac 2018-07-20 01:44:50 +08:00 via Android
好的企业会主动到让你觉得侵害利益…比如福利待遇不用光也不退钱
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xiaoyang7545 2018-07-20 08:12:35 +08:00
首先你得觉得有筹码是可以去提的。有的时候你不提永远不会主动给你。
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zavieryip 2018-07-20 09:16:43 +08:00
同意 #2
提出辞职就能知道公司到底对你是怎么一个看法,毕竟双方不再互相需要,这样的恋爱不要也罢,分手吧. |
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woodvillage 2018-07-20 09:32:09 +08:00
有点赞同楼主的 4
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whileFalse 2018-07-20 10:06:40 +08:00
当然是跳槽啦。
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crawl3r 2018-07-20 10:43:48 +08:00
等公司给，如果不给就换。之前的公司就不给，然后我找到下家了又挽留，留也不待了，连最基本的薪酬制度都没有，还同工不同酬，这种公司待着也没动力。
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Lily0756 2018-07-20 11:04:08 +08:00
如果对自己有信心的 跳槽前先提提薪
员工提出提薪是非常正常的事情 当然 领导应该安排时间和员工交流 包括员工的贡献 对岗位的想法和新一年的工作计划 只要对自己的贡献有信心 说实话公司和员工都是相互选择的 你觉得不可以就选其他的 |
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Michelangelono 2018-07-20 11:40:51 +08:00
主动要，反正我经历过的 2 个公司，对员工合理的要求基本都能满足。
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3a3Mp112 2018-07-20 11:43:02 +08:00
如果你真的为公司创造了超越岗位基本工资的效益， 可以去争取。
否则最好不要。 |
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williamx 2018-07-20 11:54:58 +08:00
这要看你对工作是一种什么样的态度。
如果工作的时候是等分配任务，没有任务分配到你的时候，你是主动找任务来做还是被动等待。如果你是主动找任务来完成并由此体现了你的额外价值的，那么公司如果没有表示的话，应该主动去争取，至少是主动去推动想要获得的利益；如果是被动等待分配任务的，那么你好意思主动去要求利益吗？ |
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lvsemi1 2018-07-20 12:13:25 +08:00
自己切身利益的东西还能佛系？
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cfans1993 2018-07-20 12:29:28 +08:00 via Android
跳槽最直接
主动找老板提难免一顿 bb, 搞不好还要听一堂课 |
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rocksolid 2018-07-20 12:57:58 +08:00
自己都不关心自己的权益还指望别人帮你争取,小朋友还是先学会断奶吧
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