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现在遇到这样一个情况，有两个 offer，A 和 B。
A 已经在谈价阶段，B 还在审批阶段。A 知道我还有 B offer，所以希望知道 B offer 的价格之后才肯给我开 offer。
因为在同等价格（或者差别两三万）的情况下 我会选择去 B.
但是 B 这边 offer 进展又特别慢。
这时候 A 已经等我一周了。
如果让我直接拒绝 A 我又舍不得。让我不继续等 B 就更舍不得了。
大家有遇到这种情况的吗？怎么处理才好？？
A 已经在谈价阶段，B 还在审批阶段。A 知道我还有 B offer，所以希望知道 B offer 的价格之后才肯给我开 offer。
因为在同等价格（或者差别两三万）的情况下 我会选择去 B.
但是 B 这边 offer 进展又特别慢。
这时候 A 已经等我一周了。
如果让我直接拒绝 A 我又舍不得。让我不继续等 B 就更舍不得了。
大家有遇到这种情况的吗？怎么处理才好？？
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streamo 2018-07-06 15:56:00 +08:00
跟 B 说有其他机会，催流程。
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LamProductionS 2018-07-06 16:02:32 +08:00
你就直接说 B 开了多少就行了，A 如果要证明，你就说不方便给，或者随便整个截图。
而且感觉 A 没啥诚意啊，人家 B 开多少关 A 什么关系。 |
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MaoMiao 2018-07-06 16:03:37 +08:00
B 开多少 hr 跟你谈的时候应该有数吧，直接跟 A 说就好
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fancymax OP @LamProductionS 因为 A 怕：比如给我 开了 30 之后， 但是 B 之后给我开 了 32 我就去 B 了，但是 3 ～ 5w 对 A 来说不算什么。但却损失了我，这样。
现在 hr 都很精明。 |
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SingeeKing 2018-07-06 16:11:43 +08:00
编一个期望工资说 B 开的。。
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fancymax OP @MaoMiao 这个他们已经知道了。我已经和他们说了低于 30%涨幅我是不考虑的。
然后他问我是不是还有其他机会，我就说有 B 的机会。 然后他问我要多少才能直接拒绝 B。我说了一个数字大概涨幅 100%这样，他们说给不出来。 然后我说 那你们 给个 50%～ 60%的涨幅吧，我也算满意了，但还不到直接拒绝 B 的程度。 听 A 的意思是可以给，但是怕给了之后最后我还是拒绝 A，最后费半天劲还是损失人才。 |
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alexnevsky 2018-07-06 16:28:22 +08:00
压工资就是浪费大家时间，这种就别去了。又想要高工又想钱少，呵呵
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fancymax OP @alexnevsky BAT 其中之一，不知道现在是不是都这个套路。
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alexnevsky 2018-07-06 16:33:31 +08:00
@fancymax 套路都有，你这情况第一次见，->_->。A 看 B，B 看 A，死循环了，
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fancymax OP @alexnevsky A 说也算有道理，而且实话我也和他说了，我说同等情况可能会优先选 B.
A 当然希望在最低成本情况下 100% 把我拿下。 现在只能一边催一下 B，一边让 A 再宽限几天。但是 B 是外企催不动。 |
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alexnevsky 2018-07-06 16:39:33 +08:00
@fancymax 大兄弟，A 的 hr 是逗比，要把你 100%拿下，就问你敢不敢动？
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fancymax OP @alexnevsky 哎，没什么经验，也是被他带着走～
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meepoli 2018-07-06 16:45:47 +08:00
BAT 的 recuiter 还有这么操作的吗~~
楼主工作几年了？ 要是 A 给的职级不够诱惑的话你就直接外企 B 吧，感觉你是很优秀的那一波里的, 也不差这一次 A 的工作机会。 工作开心才是最重要的，追寻心灵的选择，你想去 B，我知道的。 |
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xenme 2018-07-06 16:45:48 +08:00
@fancymax 我姑且认为你的差个两三万你选择 B 指的是年薪差 3 吧，一个也就 3K 差距。
50~60%涨幅你还是愿意去 B，100%的话你才愿意直接去 A，那么 3K 的差距应该不会高于 50%，就按 25%算，你现在 1W2 左右，所以，你对 A 的期望在 2W+，但是 A 目前估计只愿意给到 1W8 左右。 对于 B，外企你还没谈过薪资的话未知更多，A 更愿意要你的情况下都没有谈到更高，B 我个人觉得更难。 所以，还不如现在以此作为条件跟 A 再多要点，比如 75%，不行的话，我觉得 60%也明显 A 更合适。 对于 B，为啥要直接拒绝呢？继续走着流程呗，就当了解行情了，要是最后 B 真的开的很合适，那么 A 这边反悔也没啥。即使入职了都还有实习期三天走人呢。简单。 |
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fancymax OP @xenme 关键是 A 知道 给 75%涨幅我不保证一定会去啊，他知道这一点，这个也没法骗。而且给 75%涨幅他要去走审批什么的，如果最后我没进去，他等于背了一个大锅，你懂的。
除非 我最开始的时候没那么说，最开始也没预料到这个情况。 |
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hanangellove 2018-07-06 16:59:19 +08:00
厉害了楼主~
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jennifertxwoodma 2018-07-06 17:00:37 +08:00
说实话我一般都是不会告诉 HR 之前工资的，因为公司有签订保密协议。所以不可以说。
我觉得大家也可以这样，保证市场的平均化。 |
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fancymax OP @hanangellove 最多算平均线了，之前工资比较低。
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fancymax OP @jennifertxwoodma 如果你不给 工资证明，他就不和你后续呢？ 直接拒绝？
我最近面了好多，每家都是要求提供之前工资证明的 |
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jennifertxwoodma 2018-07-06 17:05:08 +08:00
@fancymax 我一般会拒绝，说了范围不算过分的。
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fancymax OP @jennifertxwoodma 要工资流水证明的哦，口说无凭的
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xenme 2018-07-06 17:10:53 +08:00
@jennifertxwoodma 从没见过可以不提供工资证明的，也没听说过身边的人有这样的，伪造工资证明的有。
@fancymax 他要不要背锅就不是你该考虑的问题了。对于 A 你要到你的心里价位就行了，至于 B 慢慢等着就好了，不管是了解下最终的价格，还是最终去 B，然后拒掉 A。 |
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satgi 2018-07-06 17:18:27 +08:00
A 没有给最后期限吗？
在最后期限前都等着，到时候如果 B 还不能确定再做决定呗。 感觉 A 套路太深了，哪有这样的。如果真的尊重人才，肯定会给出满足对方的条件。 另外自己也不能太贪心，不能失信，答应入职了就要去入职，哪怕试用的时候再走也行。 A man must have a code. |
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mobaui 2018-07-06 17:24:12 +08:00
大神啊 BAT 都抢着要 还有外企 菜鸡给你分析一波，A 这边想等 B 就让他等 答案会自动浮出水面地
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raynor2011 2018-07-06 17:41:06 +08:00
你就和 A 说，开到多少就立马来，能给到就去 A，不能给就等 B
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JoeDING 2018-07-06 19:08:09 +08:00
@fancymax 如果你让 A 去批，然后最后还是接了 B，肯定上黑名单。
薪资保密，别跟 HR 和猎头来这套，瞎浪费时间。 外企涨薪不会很高的，基本上就是你现有基础上涨，一般涨幅上限 30%，50%的也有，那必须你现在薪资很低，10 几 K 啥的，然后可以帮你在他们岗位薪资体系内帮你涨。 如果你现在薪资已经离他们岗位薪资预算不远了，那么你的薪资也许只会涨 10%,越大的外企，薪资体系越严密，你能谈能操作的空间越小。考虑到你的 B 都已经等了一周了，说明你的薪资要求有点超出他们涨幅预算，需要各种证明给总部看，证明合理性。 实际上，去 BAT，除了苦一点，都比 B 会好的。 |
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JoeDING 2018-07-06 19:09:49 +08:00
@jennifertxwoodma 别带歪，像你这样的，我立马告诉你，我这职位薪资也保密。
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mooczz 2018-07-06 19:15:01 +08:00 via iPhone
你住处好像距离这俩都比较远吧？
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lotusking1988 2018-07-06 19:31:06 +08:00 via iPhone
a 应该不是 A 厂，大概率是 B 厂
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fancymax OP @JoeDING 老哥很有经验啊，我肯定是不会去骗 A 的。那么做确实不好。
对 B 的预期我其实挺高的，毕竟面试过程很难。这个不能只看我之前的工资吧。 |
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fancymax OP @lotusking1988 老哥是被套路过吗？最后去了阿里？
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ingin 2018-07-06 21:46:47 +08:00 via Android
瞻前顾后很可能两者皆失，慎重
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20015jjw 2018-07-06 22:29:45 +08:00 via Android
offer 上不提钱的吗
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shijingshijing 2018-07-07 12:31:52 +08:00
都不知道公积金和社保可以倒推出薪资么？
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fancymax OP @shijingshijing ？？？
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