[求助] 公司想坑掉怀孕老婆的提成，该如何应对？

情况是这样的，老婆的预产期到七月中旬，因此从 29 号开始休产假，休产假之前是一直有在上班工作的。这是一家外贸公司，老婆的工作内容主要是与客户联系，根据客户需求处理订单（型号数量等），联系工厂生产以及联系物流运输等，薪水的形式是基本工资加订单提成（订单货值乘以固定比例）。休产假前，老婆需要将手上的工作进行交接，很多订单都处于进行中状态的，因此将这部分订单的交接进行了说明，在审批文件中详细说明了交接的情况，约定了提成比例（需要分一部分给交接的人），并且写明了执行日期是 7 月 2 号。本来一切的正常进行的，但是上周她的领导在未告知她的情况下，将审批文件中的执行日期改到了 6 月 1 号，老婆在行政办公室看到后，起了怀疑，也拍照留底了。

发生了这件事之后，老婆回家后好好琢磨了，猜测是 5、6 月份有几个订单金额比较大，公司想坑掉这部分提成。和我商量后，我建议她将业务邮件等内容都保存备份，证明自己是有为这些订单工作的。

之后老婆再询问她的经理，为什么将审批文件的执行日期改掉，她的经理一直不回复。老婆问我她公司不会真的想坑她吧？我其实知道她公司这么做，肯定是要坑她了，但还是叫她和她的经理先沟通，看到底是什么情况，能协商解决最好。同时我也叮嘱她保留多一点的证据，甚至是上班打卡的证据。

休产假前一天，老婆让其中一个交接人把部分订单资料发往自己的公司邮箱时，发现邮箱密码被改了，只好临时发往自己的私人邮箱。然后公司在未告知她的情况下，给全公司发了处罚通告（邮件），说她严重违反公司制度，将资料发往个人邮箱，并安了一些其他罪名，说要罚款，从工资中扣除。老婆也是在其他同事告知后才知道的。此后公司叫网管直接将老婆的工作电脑收走了，同时公司的各个群也将老婆踢掉了。

最后和老板当面谈的时候（有录音），老板明确说提成只给到 5 月份的，6 月份的不给。老婆说这些订单，她都是有付出劳动在里面的，没要求全部提成，只要求和交接人平分。

老婆已经开始休产假了，这两天为了这个事心里非常难受。考虑到马上就生小孩了，也没有太多时间精力来处理这件事情，我们还是希望能协商解决最好，当然我们也保留了充分的证据，准备死磕到底。

我们的诉求就是：

1. 5、6 月份的提成要给到手（ 5 月份的工资发了，但提成没发，公司的惯例是等客户付完款再发）
2. 处罚公告要撤销（考虑到老婆也不愿意再回去工作，至少罚款不接受）

这里想咨询一下各位朋友：

1. 再去找她公司协商的话，应该现在去，还是等休完产假再去？现在的话，因为要生小孩，我们的时间精力都不太允许，而且老婆现在还没有离职，怕现在彻底闹蹦了，后续的离职手续什么的会比较麻烦

2. 协商的事情上，有没有什么要特别注意的东西？或者有没有什么好的策略？

3. 如果最走要走法律途径的话，我们应该如何起诉？需要准备什么资料？

希望有经验的朋友能指点一下，我们没有遇到过这样的事情，现在没什么头绪。事情的进展我们也会及时更新，希望将斗争经验和同样遇到这样恶心事的朋友一起分享。

多谢大家！